퇴직금 중간정산 요건과 절차, 신청 전 반드시 알아야 할 모든 것
실무에서 보면 퇴직금 중간정산 요건을 충족하면서도 증빙서류가 미비하여 처리가 지연되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 주택 관련 사유는 무주택 요건 입증이 관건이므로, 신청 전 등기부등본과 계약서를 빈틈없이 준비하시길...
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야간·휴일 근로수당 3년치 소급 청구, 어디까지 받을 수 있나
임금 사건을 다루면서 보면, 자신에게 야간·휴일수당 청구권이 있다는 사실조차 모르고 지나치는 분들이 정말 많습니다. 출퇴근 기록과 급여명세서만 잘 챙겨도 회수 가능성이 크게 올라가니, 미지급이 의심되면 시효가 지나기...
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방민현 변호사
시용 근로자 본채용 거부 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준이나 절차를 제대로 갖추지 않아 분쟁으로 이어지는 경우가 상당히 많습니다. 사용자 측이든 근로자 측이든, 시용 기간의 법적 성격을 정확히 이해하고 대응하는 것이 ...
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정
정진 변호사
프리랜서 전환 요구 후 임금 미지급, 실제 사례로 보는 대응 방법
실무에서 프리랜서 전환 요구 사건을 다루다 보면, 회사 측이 4대 보험료 절감을 위해 형식만 바꾸려는 경우가 대부분입니다. 이때 실질적 근로관계를 입증할 자료를 얼마나 확보했느냐가 결과를 좌우합니다. 체불이 발생했다...
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보험설계사 고용보험 특례, 가입하면 실업급여 받을 수 있나요
보험설계사 사건을 다루면서 보면, 특례 고용보험에 가입만 되어 있으면 당연히 실업급여를 받는다고 오해하시는 분들이 많습니다. 이직 사유와 소득 감소 입증이 수급 여부를 가르는 핵심인 만큼, 퇴사 전부터 진료기록과 소...
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근로시간 저축제 운영 실무, 도입부터 정산까지 단계별 절차 안내
근로시간 저축제는 도입 단계의 서면 합의와 환산 비율 설정에서 첫 단추가 잘못 끼워지면, 몇 년 뒤 임금체불 진정으로 돌아오는 경우를 실무에서 자주 봅니다. 특히 퇴직자 청산 기준과 미사용 시간 처리 방식은 합의서에...
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성희롱 예방교육 미실시 사업장, 과태료만이 아닌 실질적 제재와 대응 전략
성희롱 예방교육 관련 상담에서 가장 많이 접하는 사례는 '교육은 했는데 기록이 없어서 미실시로 처분받은 경우'입니다. 교육 실시 못지않게 결과보고서와 참석자 명단의 체계적 보존이 중요합니다. 특히 실제 성희롱 사건이...
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유
유수빈 변호사
성과급이 통상임금에 포함될까? 미지급 시 법적 쟁점 총정리
성과급 통상임금 분쟁은 개별 임금 항목의 지급 조건과 실제 지급 관행을 얼마나 정밀하게 분석하느냐에 따라 결론이 달라집니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 유리해진 부분이 있지만, 소멸시효 3년이 지나면 청구 가능...
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필수유지업무 협정 체결, 노사 모두가 알아야 할 핵심 쟁점
필수유지업무 협정은 표면적으로는 기술적 문서로 보이지만, 실제로는 향후 모든 쟁의 국면의 출발점이 되는 핵심 문서입니다. 협정 체결 단계에서 직무 범위와 인원 산정의 근거를 정밀하게 다듬어 두지 않으면, 쟁의가 임박...
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포괄임금제 무효 판단 기준, 최신 판례로 정리한 핵심 쟁점 3가지
포괄임금제 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사용자 측이 유효 요건을 충족했다고 확신하는 경우에도 실제 소송에서는 무효 판단을 받는 비율이 상당히 높다는 것입니다. 특히 기본급과 수당의 구분이 명확하지 않은 계약은 거의...
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