쟁의행위로 제3자에게 손해가 발생하면 누가 배상해야 할까
실무에서 쟁의행위 관련 제3자 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해를 입은 제3자가 청구 자체를 포기하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 위법한 쟁의행위라면 제3자도 충분히 권리를 행사할 수 있으므로, 손해가...
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배준형 변호사
임금 삭감에 동의했더라도 효력을 다툴 수 있는 절차 안내
실무에서 보면 임금 삭감 동의서가 있더라도 자유로운 의사에 기한 동의가 아닌 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 동의 당시 상황을 입증할 수 있는 증거를 얼마나 확보하느냐에 달려 있으므로, 관련 자료를 최대한 빨리 수집...
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최저임금 미달 차액 청구, 핵심만 짚어드립니다
실제로 최저임금 미달 사건을 다루다 보면, 근로자분들이 본인 급여가 최저임금에 못 미친다는 사실 자체를 모르는 경우가 절반 이상입니다. 특히 포괄임금제 형태로 계약된 경우 산입 범위 판단이 까다로우니, 급여명세서와 ...
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배
배수진 변호사
퇴직금 중간정산 가능 사유 6가지와 신청 절차 총정리
실무에서 퇴직금 중간정산을 신청하셨다가 증빙 서류 미비로 반려되는 사례를 자주 접합니다. 특히 무주택 요건 증명에서 세대원 전체의 주택 소유 현황까지 확인해야 하는 점을 놓치시는 경우가 많습니다. 정산 사유 해당 여...
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조희연 변호사
배달 라이더 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트 8가지
실제로 배달 라이더 관련 상담을 진행하다 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있지만 업무 실태는 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 콜 거부의 자유와 실질적 불이익 여부이며, 이를 입증할 수 있는 자료...
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허제량 변호사
부당해고 구제신청, 노동위원회 절차 흐름을 사례로 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 해고 사유보다 해고 절차의 하자에서 승패가 갈리는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 권고사직 거부 후 해고된 경우에는 그 전후 과정의 녹취와 문자 기록이 결정적인 증거가 됩니다. 3...
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김
김우석 변호사
파견 근로자 차별 시정 신청, 실제 사례로 보는 쟁점과 대응 전략
파견 근로자 차별 시정 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 차별을 인지하고도 신청 기한을 놓쳐 구제받지 못하는 경우가 적지 않다는 것입니다. 비교 대상 근로자 특정과 증거 확보는 초기 단계에서 전문가의 조력을...
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파견 허가업종 위반 시 처벌 수위와 실무 쟁점 사례분석
제조업 현장에서 도급과 파견의 경계를 명확히 인식하지 못한 채 운영하다가 근로감독에서 불법파견으로 적발되는 사례를 실무에서 자주 접합니다. 계약서 형식보다 실제 지휘명령 구조가 핵심 판단 기준이므로, 현재 외주 인력...
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직장 내 따돌림 법적 대응 절차, 핵심만 정리해드립니다
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는 오랜 기간 참다가 증거 없이 뒤늦게 상담을 오시는 분들입니다. 피해를 인지한 시점부터 바로 기록을 시작하는 것이 법적 대응의 성패를 가릅니다. 상황이 복잡하다면 ...
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김
김민웅 변호사
사업주 산재 은폐 신고 절차와 처벌 기준, 단계별 정리
산재 은폐 사건을 다루면서 보면, 사업주의 공상 처리 종용에 응한 후 뒤늦게 상담을 오시는 분들이 많습니다. 공상 합의를 했더라도 산재보험 청구권이 소멸하는 것은 아니므로, 치료가 길어지거나 후유장해가 남는 경우 반...
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