강
강성중 변호사
영업수당도 임금일까? 임금성 인정 기준과 실무 사례 분석
제 경험상 영업수당의 임금성 분쟁에서 가장 큰 변수는 회사 내부 규정의 존재 여부입니다. 지급 기준표가 문서로 남아 있으면 임금으로 인정받을 확률이 크게 올라가므로, 재직 중에 급여규정과 산정표를 반드시 확보해 두시...
노동
유
유수빈 변호사
경영상 이유에 의한 해고, 해고회피 노력 없으면 무효입니다
경영상 해고 사건을 다루면서 가장 많이 보는 패턴이 해고회피 노력 없이 바로 정리해고에 들어가는 경우입니다. 회사가 아무리 재정적으로 어려워도, 전환배치나 희망퇴직 등 단계적 조치 없이 단행한 해고는 거의 예외 없이...
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심
심승현 변호사
직업성 암 산재 인정 기준과 절차, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 암 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 신청 시점에 얼마나 체계적으로 자료를 준비했느냐가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 사업장이 폐업한 경우 노출 증거 확보가 시간이 갈수록 어려워지므로, 진단을 받으셨...
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한
한동하 변호사
경쟁사 이직 후 소송 위험, 어디까지 조심해야 할까요?
경업금지 사건을 다루면서 보면, 가처분 서류를 받고 나서야 급하게 찾아오시는 분들이 많은데 그때는 선택지가 크게 줄어듭니다. 이직을 결심한 시점에 약정서 검토와 자료 정리를 먼저 마치는 것이 리스크 관리의 핵심입니다...
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안
안미연 변호사
산재 신청 절차와 요건, 단계별로 꼼꼼히 알아보겠습니다
산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 사고 경위서 작성의 완성도가 승인 여부에 결정적 영향을 미친다는 것입니다. 사업주의 비협조나 불승인 결정에 좌절하지 마시고, 불복 절차를 통해 번복되는 사례도 상...
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한
한정윤 변호사
산재 재요양 승인 거부, 이렇게 대응하면 됩니다
산재 재요양 사건은 의학적 입증의 깊이가 결과를 결정합니다. 주치의 소견서에 "상태 악화"와 "적극적 치료 필요성"이 모두 명시되어야 한다는 점, 그리고 90일 불복기간 관리가 핵심이라는 점을 꼭 기억하시기 바랍니다...
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외국인 근로자 고용허가제, 어떤 절차로 진행되나요?
실무에서 고용허가제 관련 분쟁을 다루다 보면, 초기 절차를 정확히 밟지 않아 불법고용 상태에 놓이는 경우가 적지 않습니다. 특히 내국인 구인 노력 요건을 형식적으로 처리하거나 표준근로계약서 없이 고용을 시작하면, 이...
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직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치 의무, 위반하면 어떻게 되나
실무에서 보면 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 후 사용자가 조사 자체를 미루거나 형식적으로 진행하는 경우가 상당히 많습니다. 그러나 조사 의무 위반만으로도 과태료 부과 대상이 되며, 보복적 인사조치는 형사처벌까지 이어...
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불법 쟁의행위 손해배상, 회사가 청구할 수 있는 범위는 어디까지일까
불법 쟁의행위 손해배상 사건을 다루면서 느낀 점은, 법원이 사용자의 청구액을 그대로 인용하는 경우가 드물다는 것입니다. 상당인과관계 입증과 책임 제한 비율이 결과를 크게 좌우하므로, 양측 모두 초기 단계부터 증거 확...
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김
김인혁 변호사
업무상 질병 인정 기준과 입증 방법, 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 업무상 질병은 초기 자료 확보 여부가 결과를 좌우한다는 것입니다. 증상이 나타난 시점부터 근무 이력, 작업환경, 진료 기록 등을 체계적으로 정리해두시면 이후 절차가 훨씬 수월해집니다....
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