배
배준형 변호사
해고 후 경업금지 약정, 유효할까? 퇴직 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고된 분들이 경업금지 약정 때문에 재취업을 포기하시는 경우를 종종 봅니다. 그러나 해고 상황에서는 약정의 효력이 상당히 제한적으로 인정되는 경우가 많으므로, 약정서 내용만 보고 스스로 판단하시기보다는 구체...
노동
플랫폼 노동자 근로자성 판단 기준, 확인해야 할 7가지 핵심 항목
실무에서 플랫폼 노동자 사건을 다루다 보면, 계약서에 '개인사업자'로 명시되어 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 적지 않습니다. 그러나 법원은 계약 형식이 아닌 실질을 봅니다. 앱 배정 기록, 페널티 ...
노동
퇴직금 중간정산 후 해고되면 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
실무에서 퇴직금 중간정산 이후 해고된 분들 중 상당수가 회사의 퇴직금 산정 내역을 그대로 수용하시는 경우가 많습니다. 특히 평균임금에 상여금이나 각종 수당이 제대로 반영되었는지 반드시 확인하셔야 합니다. 금액 차이가...
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신
신대식 변호사
생리휴가 유급 무급 구분, 우리 회사는 어디에 해당할까
생리휴가 상담을 다루다 보면 휴가 부여 의무와 임금 지급 문제를 혼동하시는 경우가 대부분입니다. 먼저 취업규칙과 근로계약서에 유급 규정이 있는지부터 확인하시는 것이 순서입니다. 유급 규정이 있는데도 공제되었다면 임금...
노동
부당노동행위 지배개입, 판단 기준 7가지 체크리스트
지배개입 사건은 사용자의 의도를 직접 입증하기보다, 발언과 조치의 시점·맥락·청중 범위를 객관적 증거로 엮어내는 것이 승패를 가릅니다. 사건 초기 증거 확보가 늦으면 동일한 사실관계도 입증이 어려워지므로, 행위 발생...
노동
직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 승인, 실제 기준은 무엇인가
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 정신질환은 발병 시점과 괴롭힘 행위 간의 시간적 연관성을 객관적으로 입증하는 것이 핵심이므로, 증상...
노동
정
정우람 변호사
육아휴직 급여 통상임금 하한액, 2025년 달라진 기준과 실무 쟁점
실무에서 육아휴직 급여 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 산정 단계에서 이미 금액이 잘못 계산되어 하한액만 적용되는 사례가 적지 않습니다. 고정 수당 누락이나 사업주의 부정확한 확인서 발급이 주된 원인이므로, 급여 명세...
노동
손
손수혁 변호사
통상해고와 징계해고, 구분 기준 체크리스트 8가지 핵심 정리
제 경험상 통상해고와 징계해고의 구분을 회사 측에서 잘못 적용하여 절차 하자가 생기는 경우가 상당히 많습니다. 해고 유형에 따라 대응 방법이 완전히 달라지므로, 해고 통지를 받은 즉시 통지서의 해고 사유와 유형을 정...
노동
파견근로자 임금체불, 원청 회사도 책임져야 하는 경우는 언제일까
파견근로 관련 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 파견인지 도급인지조차 구분하지 못하는 경우가 대부분입니다. 핵심은 계약서의 형식이 아니라 누가 실질적으로 지시하고 관리했느냐이며, 이를 뒷받침할 증거를 근무 중에 확...
노동
퇴직금 중간정산 요건과 절차, 신청 전 반드시 알아야 할 모든 것
실무에서 보면 퇴직금 중간정산 요건을 충족하면서도 증빙서류가 미비하여 처리가 지연되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 주택 관련 사유는 무주택 요건 입증이 관건이므로, 신청 전 등기부등본과 계약서를 빈틈없이 준비하시길...
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