설
설주완 변호사
주휴수당 미지급, 아르바이트도 받을 수 있을까? 사례로 보는 계산법
실무에서 보면 아르바이트라는 이유로 주휴수당을 아예 포기하는 분들이 정말 많습니다. 신고 전에 근무표와 급여 입금내역부터 확보해 두셔야 실제 근로시간 입증이 수월합니다. 임금채권 시효가 3년이니, 미지급이 쌓였다면 ...
노동
사내 체육행사 부상, 산재 신청 절차 단계별 안내
체육행사·회식 중 부상 사건을 다루면서 보면, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 8할을 좌우합니다. 사고 직후 행사 공문과 동료 진술을 확보해 두시고, 회사 협조가 늦어지더라도 신청 자체는 단독으로 진행하시길 권합...
노동
특수고용직 산재보험, 2025년 현재 누가 적용되고 무엇이 달라졌나
특수고용직 산재 사건을 다루다 보면, 사업주로부터 적용제외 신청을 사실상 강요받은 채 일하다 사고를 당한 분들이 적지 않습니다. 적용제외 상태에서도 산재보상이 가능한 경우가 있으므로, 사고 후 포기하지 마시고 가능한...
노동
이
이윤희 변호사
경업금지 위약벌 조항, 회사가 정한 금액 그대로 내야 할까
경업금지 위약벌 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 약정서에 서명했다는 사실만으로 전액 지급 의무가 확정된다고 오해하시는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 실제로는 보상금 지급 여부, 제한 범위의 합리성 등에 따라 결과가 ...
노동
김
김민웅 변호사
퇴직금 못 받아 분할 합의했는데 안 지키면? 대응법 정리
실무에서 보면 분할 합의서를 받아둔 것이 오히려 결정적 증거가 되는 경우가 많습니다. 다만 합의만 믿고 방치하다 시효 문제로 곤란을 겪는 분들이 계시니, 사업주가 지급을 미루기 시작하면 이체 내역과 합의서를 정리해 ...
노동
한
한정윤 변호사
간병인 가족이 받은 돈, 근로자성 판단의 핵심 쟁점
가족 간 간병료 분쟁은 환자가 사망한 뒤 상속 단계에서 폭발적으로 늘어나는 사건입니다. 실무에서 보면 송금 명목과 정기성, 그리고 간병 일지 같은 사소한 기록이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 분쟁 조짐이 보인다면 ...
노동
유
유수빈 변호사
노조 간부 징계, 정당성 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가
노조 간부 징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유 자체보다 징계 시점과 동종 사례 대비 형평성에서 정당성이 무너지는 경우가 많습니다. 사용자는 징계 전 과거 처리 선례를 반드시 정리해 두어야 하고, 노조 간부는 조합...
노동
임
임효승 변호사
회식 후 귀가 중 사고, 산재 인정될까요?
회식 사고는 '공적 회식 여부'와 '음주와의 인과관계' 두 축으로 판단되는데, 실무에서는 회식의 강제성을 입증할 자료가 사라지기 전에 빠르게 확보하는 것이 결과를 좌우합니다. 공단 부지급 처분이 나오더라도 심사청구·...
노동
문
문주영 변호사
부당해고 구제신청 후 구제이익이 소멸되는 경우는 언제인가
부당해고 구제신청 사건을 다루다 보면, 심판 진행 중 근로계약 기간 만료나 복직 제안 등으로 구제이익 소멸 문제가 불거지는 경우가 적지 않습니다. 특히 기간제 근로자의 경우 금전보상명령 청구 취지를 처음부터 포함시키...
노동
도급·파견 근로자 임금체불, 원청도 책임져야 하는 이유와 실무 대응법
도급·파견 구조에서의 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 하청 업체만을 상대로 진정을 넣고 회수를 포기하는 경우가 너무 많다는 것입니다. 원청의 연대책임 여부를 초기 단계에서 정확히 판단하면 실...
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