퇴직 후 미사용 연차수당 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 퇴직 후 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사가 연차사용촉진을 이유로 지급을 거부하는 경우가 가장 흔합니다. 퇴직 시 잔존 연차는 촉진 절차와 무관하게 보상받을 수 있다는 점을 반드시 기억하시길 바랍니다. 산...
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한부모 특례 육아휴직 연장, 실제 사례로 본 법적 쟁점과 실무 대응
한부모 특례 육아휴직 연장 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 이 제도의 존재 자체를 모르거나 사업주의 거부에 바로 포기하시는 경우가 많다는 것입니다. 한부모 특례는 법이 보장한 권리이므로 서면 신청과 증빙서...
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임효승 변호사
회식 후 귀가 중 사고, 산재 인정될까요?
회식 사고는 '공적 회식 여부'와 '음주와의 인과관계' 두 축으로 판단되는데, 실무에서는 회식의 강제성을 입증할 자료가 사라지기 전에 빠르게 확보하는 것이 결과를 좌우합니다. 공단 부지급 처분이 나오더라도 심사청구·...
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근로시간 저축제 운영 실무, 도입부터 정산까지 단계별 절차 안내
근로시간 저축제는 도입 단계의 서면 합의와 환산 비율 설정에서 첫 단추가 잘못 끼워지면, 몇 년 뒤 임금체불 진정으로 돌아오는 경우를 실무에서 자주 봅니다. 특히 퇴직자 청산 기준과 미사용 시간 처리 방식은 합의서에...
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김혜은 변호사
재량근로시간제 적용 대상과 도입 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
재량근로시간제 도입 상담을 진행하다 보면, 서면 합의서는 갖추었으나 실제 운영에서 출퇴근 관리와 업무 지시가 종전과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 형식적 요건뿐 아니라 실질적 운영까지 법적 요건에 부합하는지 반드...
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전성범 변호사
산재 유족급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요? 수급 자격과 금액 총정리
제 경험상 산재 유족급여 사건에서 가장 많이 다투어지는 부분은 '업무상 재해' 인정 여부와 사실혼 배우자의 수급 자격입니다. 특히 과로사나 직업병으로 인한 사망의 경우 근무 기록, 건강검진 자료, 동료 진술 등을 조...
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외국인 근로자 고용허가제, 어떤 절차로 진행되나요?
실무에서 고용허가제 관련 분쟁을 다루다 보면, 초기 절차를 정확히 밟지 않아 불법고용 상태에 놓이는 경우가 적지 않습니다. 특히 내국인 구인 노력 요건을 형식적으로 처리하거나 표준근로계약서 없이 고용을 시작하면, 이...
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상여금 통상임금 포함 여부, 판단 전 반드시 확인할 7가지 기준
실무에서 보면 상여금 통상임금 분쟁은 취업규칙의 문구 한 줄, 지급 이력 한 건에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 특히 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 기존에 부정되던 사안도 재검토가 필요해졌으므로, ...
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직장 내 괴롭힘 신고 절차와 회사의 법적 의무 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 시점의 증거 확보 수준이 이후 구제 절차의 성패를 좌우한다는 것입니다. 괴롭힘이 반복되고 있다면 일지 작성과 자료 보관을 즉시 시작하시고, 사내 절차와 외부 신고를 병행하는 전략...
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김
김기훈 변호사
산재 급여 형제자매도 받을 수 있을까? 유족급여 수급 범위 정리
실무에서 형제자매의 유족급여 청구는 부양 사실 입증이 가장 큰 관건입니다. 주민등록상 별도 세대라도 정기적인 송금 기록이나 생활비 지원 내역이 있다면 인정받을 수 있으므로, 관련 자료를 최대한 확보해 두시길 권합니다...
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