배우자 출산휴가 신청부터 급여 지원까지, 절차 총정리
실무에서 보면 배우자 출산휴가를 청구했다는 사실 자체를 증거로 남기지 않아 나중에 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이메일이나 문자로 청구 기록을 꼭 남겨 두시고, 회사가 거부하거나 유급 처리를 하지 않는다면 고용노동...
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김
김민후 변호사
부당노동행위 구제신청 절차, 핵심만 정리해 드립니다
부당노동행위 구제신청 사건을 다루면서 보면, 3개월 신청 기한을 넘겨 각하되는 안타까운 사례가 적지 않습니다. 증거 확보와 기한 관리를 동시에 챙기셔야 하며, 심문회의 준비 수준이 판정 결과에 직접 영향을 미칩니다....
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비위행위 징계 시효와 소급 적용, 반드시 확인해야 할 핵심 사항
비위행위 징계 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 실수는 시효 기산점에 대한 오해입니다. 인지일과 발생일을 혼동하여 시효를 도과하거나, 개정 규정을 소급 적용해 징계 무효 판정을 받는 경우가 적지 않습니다. 징계를 준...
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김
김재상 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계, 어떤 처분이 내려질까?
실제로 많은 분들이 성희롱 신고 후 '어떤 처분이 내려지는지 몰라서' 불안해하십니다. 징계 수위는 증거의 충분성과 사내 규정의 구체성에 크게 좌우되므로, 초기 단계에서 증거를 체계적으로 정리하는 것이 가장 중요합니다...
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성희롱 피해자에 대한 2차 가해, 법적 책임 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 성희롱 자체보다 2차 가해로 인한 피해가 더 크고 오래가는 경우가 많습니다. 특히 사업주가 피해자 보호 의무를 간과하면서 가해자와의 합의를 종용하는 사례가 빈번한데, 이 자체가 별도 위법행위라는 점을 ...
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직장 내 괴롭힘 노동위원회 구제 신청 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가 내부 신고와 증거 확보 없이 시간을 보내다 제척기간을 도과하는 상황입니다. 구제 절차는 타이밍이 중요하므로, 불이익 조치를 받으셨다면 가능한 빨리 전문가의 조력을...
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이직 후 고객정보 활용, 어디까지가 합법이고 어디서부터 위법인가
이직 근로자의 고객정보 활용 분쟁은 증거 확보 시점이 승패를 좌우합니다. 기업 측은 퇴직 시점의 데이터 반출 기록을, 근로자 측은 해당 정보가 이미 공지되었거나 비밀관리가 미흡했다는 점을 입증해야 합니다. 분쟁의 조...
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전
전성범 변호사
산재 유족급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요? 수급 자격과 금액 총정리
제 경험상 산재 유족급여 사건에서 가장 많이 다투어지는 부분은 '업무상 재해' 인정 여부와 사실혼 배우자의 수급 자격입니다. 특히 과로사나 직업병으로 인한 사망의 경우 근무 기록, 건강검진 자료, 동료 진술 등을 조...
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1인 도급 공사 현장, 그 사람은 정말 사업자일까 근로자일까
1인 도급 형태의 건설 현장 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 계약서만 보고 스스로 사업자라 판단하여 법적 권리를 포기하는 분들이 예상보다 많다는 것입니다. 출퇴근 기록, 작업 지시 문자 등 증거를 확보해 두면 나중에 ...
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회사 노트북 영업비밀 포렌식 절차, 단계별 대응 방법
디지털포렌식 사건을 다루면서 보면, 분석 결과보다 절차의 적법성에서 승패가 갈리는 경우가 많습니다. 노트북 회수 시점의 봉인, 해시값 관리, 분석 범위 합의 같은 기본기를 놓치면 핵심 증거가 무력화될 수 있으니, 초...
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