건설현장 안전사고 산재 처리, 신청 전 반드시 확인할 7가지
건설현장 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 완전히 바꾼다는 것입니다. 특히 사업주가 공상 처리를 권유할 때 응하면 나중에 치료비 부담을 고스란히 떠안게 되는 사례를 많이 봐왔습니다. 사...
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김
김현귀 변호사
해고 예고수당 못 받으셨나요? 청구 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 해고 예고수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 사직서를 이미 썼더라도 실질적 해고에 해당하면 청구가 가능한 경우가 있으니, 해고 전후의 문자와 이메일 등 증거를 반드시 보관해 두시기 바랍니다. 상...
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문
문주영 변호사
부당해고 구제신청 후 구제이익이 소멸되는 경우는 언제인가
부당해고 구제신청 사건을 다루다 보면, 심판 진행 중 근로계약 기간 만료나 복직 제안 등으로 구제이익 소멸 문제가 불거지는 경우가 적지 않습니다. 특히 기간제 근로자의 경우 금전보상명령 청구 취지를 처음부터 포함시키...
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계약직 갱신 거절, 부당해고에 해당할 수 있는 경우와 판단 기준
계약직 갱신 거절 사건을 다루면서 느낀 점은, 많은 근로자분들이 기간 만료라는 이유만으로 문제 제기를 포기하신다는 것입니다. 그러나 반복 갱신 이력이 있다면 갱신기대권이 인정될 가능성이 상당히 높습니다. 갱신 거절 ...
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신
신홍명 변호사
파견허가 없는 불법파견, 직접고용 의무는 어떻게 되나요?
실무에서 도급과 파견의 경계를 다투는 사건을 다루다 보면, 결국 서면 계약의 형식보다 현장에서의 실제 업무지시 구조가 결론을 좌우합니다. 업무지시 메시지나 이메일 한 통이 수십 쪽의 계약서보다 강력한 증거가 되는 경...
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김
김민후 변호사
부당노동행위 구제신청 절차, 핵심만 정리해 드립니다
부당노동행위 구제신청 사건을 다루면서 보면, 3개월 신청 기한을 넘겨 각하되는 안타까운 사례가 적지 않습니다. 증거 확보와 기한 관리를 동시에 챙기셔야 하며, 심문회의 준비 수준이 판정 결과에 직접 영향을 미칩니다....
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성희롱 예방교육 미실시 사업장, 과태료만이 아닌 실질적 제재와 대응 전략
성희롱 예방교육 관련 상담에서 가장 많이 접하는 사례는 '교육은 했는데 기록이 없어서 미실시로 처분받은 경우'입니다. 교육 실시 못지않게 결과보고서와 참석자 명단의 체계적 보존이 중요합니다. 특히 실제 성희롱 사건이...
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심
심승현 변호사
회식 자리 성희롱 발생 시 사용자 책임과 대응 절차 총정리
회식 자리 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 '업무 외 자리'라는 이유로 신고를 주저하는 경우가 많다는 것입니다. 그러나 법적으로 회식은 업무의 연장이며, 회사의 사후 조치 의무 위반 자체가 독립적인...
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강
강성중 변호사
간접고용 원청 사용자성 판단 절차와 핵심 기준 총정리
간접고용 원청 사용자성 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 특히 원청 담당자의 업무 지시 내역은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 문제를 인지한 즉시 메시지와 문서를 보존해 두시길 권합니다. 사안이 복잡한...
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직장 내 괴롭힘 피해자 이직 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해자분이 증거 확보 없이 급하게 퇴직하여 법적 구제 수단을 잃는 상황입니다. 퇴직 결심이 서더라도 최소 2~4주간 체계적으로 증거를 정리하고, 신고 절차를 밟...
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