해고 절차 위반, 사후에 하자를 치유할 수 있을까
해고 사건을 다루다 보면, 해고 사유 자체는 충분함에도 절차 하자 하나로 무효 판정을 받는 경우를 자주 접합니다. 서면 통지 누락은 사후 보완이 거의 불가능하므로, 사용자는 사전 점검이, 근로자는 통지 서면 확보가 ...
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출퇴근 재해 산재 인정 범위, 어디까지 보상받을 수 있을까
실무에서 출퇴근 재해 사건을 다루다 보면, 경로 이탈 여부를 놓고 판단이 갈리는 경우가 생각보다 많습니다. 사고 직후 내비게이션 기록이나 교통카드 이력 같은 객관적 자료를 확보해 두시면 이후 절차가 훨씬 수월합니다....
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도급이라더니 파견이었다, 현장 근로자가 직접 고용을 인정받기까지
도급과 파견의 구별 사건을 다루면서 가장 자주 느끼는 점은, 현장 근로자 대부분이 자신의 법적 지위를 정확히 인식하지 못한 채 수년간 근무하고 있다는 것입니다. 원청의 지시를 직접 받고 있다면 증거를 미리 확보해 두...
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해고 무효 확인 소송 후 밀린 임금은 얼마나 받을 수 있을까
실제로 해고 무효 확인 소송에서 승소하고도 중간수입 공제 문제를 간과하여 예상보다 적은 금액을 받게 되는 분들이 적지 않습니다. 해고 기간 중의 경제활동 기록을 체계적으로 관리하는 것이 소급 임금 극대화의 핵심이며,...
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특수형태근로종사자 산재·고용보험, 실제 사례로 알아보는 적용 기준
실무에서 특수형태근로종사자분들을 상담하다 보면, 사업주가 보험 가입 의무를 안내하지 않아 본인이 적용 대상인지조차 모르셨던 경우가 상당히 많습니다. 특히 산재 사고 이후에야 뒤늦게 자격을 확인하시면 입증 과정이 복잡...
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수습기간 중 해고, 적법한 기준 7가지 반드시 확인하세요
실무에서 수습 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자 측이 객관적 평가 기록 없이 해고를 진행한 사례가 상당히 많습니다. 수습이라고 해도 서면 근거와 절차를 갖추지 않으면 부당해고 판정을 피하기 어렵습니다. 해고 통보를 ...
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쟁의행위 예고 기간 위반하면 어떻게 되나, 실제 사례로 본 법적 리스크
쟁의행위 사건을 다루면서 절차 위반 하나로 전체 파업의 정당성이 부정되는 경우를 여러 번 보았습니다. 특히 예고 기간 10일을 정확히 지켰는지, 통보 상대방이 맞는지 등 사소해 보이는 부분에서 승패가 갈립니다. 노사...
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간주근로시간제 증빙 실무, 절차별로 꼼꼼히 안내드립니다
간주근로시간제 관련 분쟁에서 가장 많이 문제되는 부분은 서면합의서 미비와 통상 필요 시간의 산정 근거 부재입니다. 제도를 이미 운영 중이시라면 지금이라도 증빙 체계를 점검해 보시길 권하며, 판단이 어려운 부분은 노동...
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계약직 갱신 기대권, 어떤 경우에 인정받을 수 있을까요
계약직 갱신 기대권 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 계약 만료라는 형식에 압도되어 정당한 권리를 포기하신다는 것입니다. 갱신 횟수, 업무 내용, 사용자의 언동 등 실질적 사정을 종합하면 보호받을 수 있는 ...
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신
신대식 변호사
명절 상여금, 퇴직금에 포함될까? 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 퇴직금 분쟁의 상당수가 상여금 산입 여부에서 갈립니다. 명절 상여금이 정기적으로 지급되었다면 임금성이 인정될 여지가 크니, 지급 내역과 취업규칙을 먼저 확보하시길 권합니다. 차액이 의심되면 소멸시효 3...
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