정
정우람 변호사
탄력적 근로시간제 도입 절차와 한계, 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점 정리
실제로 많은 사업장이 탄력적 근로시간제를 도입하면서 서면합의서의 기재사항을 형식적으로 처리하다가 나중에 연장수당 분쟁으로 번지는 경우를 자주 접합니다. 특히 중도 퇴사자 임금 정산은 거의 모든 사업장에서 놓치는 부분...
노동
휴일근로 가산수당 중복 지급, 지급 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 휴일근로 가산과 연장근로 가산의 중복 적용 구간을 정확히 산정하지 못하는 사업장이 상당수입니다. 급여명세서에 가산 항목이 분리 표시되어 있는지 반드시 확인하시고, 계산이 맞지 않는다고 느끼시면 근로시간...
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이
이우덕 변호사
고객 갑질로부터 직원을 지키는 사업주 보호 의무 체크리스트
실제로 고객 응대 업무 종사자분들 중 상당수가 회사의 보호 의무 자체를 모르고 계십니다. 매뉴얼만 형식적으로 갖춰놓고 실질적 조치가 없다면 사업주 의무 위반에 해당하므로, 피해 증거를 체계적으로 확보한 뒤 가능한 빨...
노동
수습기간 중 해고, 적법한 기준 7가지 반드시 확인하세요
실무에서 수습 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자 측이 객관적 평가 기록 없이 해고를 진행한 사례가 상당히 많습니다. 수습이라고 해도 서면 근거와 절차를 갖추지 않으면 부당해고 판정을 피하기 어렵습니다. 해고 통보를 ...
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콜센터 상담원이 원청에 책임을 묻는 절차, 단계별로 정리합니다
콜센터 불법파견 사건을 다루면서 보면, 상담원 대부분이 자신의 실질적 사용자가 원청이라는 사실을 인식하지 못한 채 수년간 근무하는 경우가 많습니다. 원청의 지휘 감독 증거는 시간이 지날수록 확보가 어려워지므로, 문제...
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특수고용직 산재보험, 2025년 현재 누가 적용되고 무엇이 달라졌나
특수고용직 산재 사건을 다루다 보면, 사업주로부터 적용제외 신청을 사실상 강요받은 채 일하다 사고를 당한 분들이 적지 않습니다. 적용제외 상태에서도 산재보상이 가능한 경우가 있으므로, 사고 후 포기하지 마시고 가능한...
노동
성희롱 피해자에 대한 2차 가해, 법적 책임 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 성희롱 자체보다 2차 가해로 인한 피해가 더 크고 오래가는 경우가 많습니다. 특히 사업주가 피해자 보호 의무를 간과하면서 가해자와의 합의를 종용하는 사례가 빈번한데, 이 자체가 별도 위법행위라는 점을 ...
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김
김민웅 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해 방지 조치, 절차와 실무 대응법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 최초 신고보다 그 이후의 2차 가해로 더 큰 상처를 받는 분들이 많습니다. 회사의 보호조치가 미흡하다고 느끼신다면 불리한 처우 증거를 즉시 확보해 두시고, 가능한 빨리 노동 전...
노동
쟁의행위 예고 기간 위반하면 어떻게 되나, 실제 사례로 본 법적 리스크
쟁의행위 사건을 다루면서 절차 위반 하나로 전체 파업의 정당성이 부정되는 경우를 여러 번 보았습니다. 특히 예고 기간 10일을 정확히 지켰는지, 통보 상대방이 맞는지 등 사소해 보이는 부분에서 승패가 갈립니다. 노사...
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단체협약 해지 통보, 언제 어떻게 해야 효력이 발생할까
단체협약 해지 통보 사건을 다루면서 느낀 점은, 해지 의사 표시의 명확성과 도달 시점 입증이 실무에서 가장 빈번하게 다투어지는 쟁점이라는 것입니다. 내용증명 발송 시 해지 대상 단체협약의 특정, 해지 사유, 효력 발...
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