배
배준형 변호사
해고 후 경업금지 약정, 유효할까? 퇴직 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고된 분들이 경업금지 약정 때문에 재취업을 포기하시는 경우를 종종 봅니다. 그러나 해고 상황에서는 약정의 효력이 상당히 제한적으로 인정되는 경우가 많으므로, 약정서 내용만 보고 스스로 판단하시기보다는 구체...
노동
김
김혜은 변호사
재량근로시간제 적용 대상과 도입 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
재량근로시간제 도입 상담을 진행하다 보면, 서면 합의서는 갖추었으나 실제 운영에서 출퇴근 관리와 업무 지시가 종전과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 형식적 요건뿐 아니라 실질적 운영까지 법적 요건에 부합하는지 반드...
노동
AI 어노테이터, 근로자인가 프리랜서인가? 핵심 판단 기준
AI 어노테이터 분야는 계약 형식과 실질이 가장 크게 어긋나는 영역 중 하나입니다. 제 경험상 '프리랜서 계약서'를 썼더라도 실제 통제 강도를 입증하면 근로자성이 인정되는 사례가 적지 않으니, 작업 지시 내역과 정산...
노동
배
배수진 변호사
퇴직금 중간정산 가능 사유 6가지와 신청 절차 총정리
실무에서 퇴직금 중간정산을 신청하셨다가 증빙 서류 미비로 반려되는 사례를 자주 접합니다. 특히 무주택 요건 증명에서 세대원 전체의 주택 소유 현황까지 확인해야 하는 점을 놓치시는 경우가 많습니다. 정산 사유 해당 여...
노동
신
신홍명 변호사
파견허가 없는 불법파견, 직접고용 의무는 어떻게 되나요?
실무에서 도급과 파견의 경계를 다투는 사건을 다루다 보면, 결국 서면 계약의 형식보다 현장에서의 실제 업무지시 구조가 결론을 좌우합니다. 업무지시 메시지나 이메일 한 통이 수십 쪽의 계약서보다 강력한 증거가 되는 경...
노동
연차 미사용 수당, 퇴사할 때 못 받으면 어떻게 청구하나요?
연차수당 사건을 다뤄보면, 회사가 연차사용촉진을 서면으로 제대로 하지 않았음에도 수당 지급을 거부하는 경우가 상당히 많습니다. 퇴사 전 연차 발생·사용 내역과 급여명세서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효가 지나기 전...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 절차와 회사의 법적 의무 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 시점의 증거 확보 수준이 이후 구제 절차의 성패를 좌우한다는 것입니다. 괴롭힘이 반복되고 있다면 일지 작성과 자료 보관을 즉시 시작하시고, 사내 절차와 외부 신고를 병행하는 전략...
노동
정
정준석 변호사
업무상 스트레스로 인한 자살, 산재 인정받을 수 있을까? 핵심 쟁점 분석
실무에서 업무상 스트레스 자살 산재 사건을 다루면서 느끼는 것은, 공단 불승인 사유의 상당수가 행정소송에서 뒤집어진다는 점입니다. 핵심은 사망 직후 얼마나 신속하게 근로시간 기록과 업무 스트레스 증거를 확보하느냐에 ...
노동
연장근로 서면 합의 요건과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항 정리
연장근로 서면 합의는 형식적으로 갖추면 된다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서는 합의의 구체성과 근로자의 진정한 동의 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. 특히 포괄임금 약정과 연장근로 서면 합의는 별개의 문제이므로, 포...
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심
심승현 변호사
회식 자리 성희롱 발생 시 사용자 책임과 대응 절차 총정리
회식 자리 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 '업무 외 자리'라는 이유로 신고를 주저하는 경우가 많다는 것입니다. 그러나 법적으로 회식은 업무의 연장이며, 회사의 사후 조치 의무 위반 자체가 독립적인...
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