박
박상흠 변호사
육아기 근로시간 단축 청구 방법과 절차, 한눈에 정리합니다
실무에서 보면 육아기 근로시간 단축 제도를 모르거나, 알더라도 사업주의 반대에 막혀 포기하는 분들이 적지 않습니다. 서면 청구 요건과 사업주 거부 시 대응 절차를 정확히 숙지하는 것만으로도 결과가 달라지는 경우가 많...
노동
재택근무 근로시간 관리, 실제 분쟁 사례로 본 핵심 쟁점 3가지
실제로 재택근무 관련 수당 분쟁에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 증거 확보 여부입니다. 메신저 대화, 이메일, 시스템 로그 등을 날짜별로 정리해 두신 분과 그렇지 않은 분의 구제 결과는 현저히 다릅니다. 분쟁이 본격...
노동
건설 현장 미끄러짐 산재, 사업주 거부해도 신청 가능한 이유
건설 현장 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 사업주의 공상 제안을 받아들였다가 후유증이 생긴 뒤 뒤늦게 찾아오시는 분들입니다. 일단 공상으로 합의하면 이후 산재 신청은 사실상 어려워집니다. 사고 직후 24...
노동
조
조상희 변호사
퇴사자가 회사 프로젝트를 통째로 가져갔을 때 법적 대응 방법
퇴사자의 프로젝트 탈취 사건을 다루면서 느끼는 점은, 분쟁 발생 후 증거가 이미 소실되어 곤란을 겪는 기업이 상당히 많다는 것입니다. 디지털 포렌식 비용이 부담되더라도 초기 증거 확보가 가처분 인용 여부를 좌우하므로...
노동
해외파견 근로자 임금체불, 어디에 소송해야 하나? 관할 핵심 정리
해외파견 임금체불 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로계약서의 당사자 표시 하나가 관할과 준거법 전부를 결정짓는다는 것입니다. 특히 귀국 후에는 현지 증거 확보가 극히 어려워지므로, 파견 중에 계약서 원본과 급여 관련 ...
노동
정
정준석 변호사
업무상 스트레스로 인한 자살, 산재 인정받을 수 있을까? 핵심 쟁점 분석
실무에서 업무상 스트레스 자살 산재 사건을 다루면서 느끼는 것은, 공단 불승인 사유의 상당수가 행정소송에서 뒤집어진다는 점입니다. 핵심은 사망 직후 얼마나 신속하게 근로시간 기록과 업무 스트레스 증거를 확보하느냐에 ...
노동
위자료 산정 기준과 평균 금액, 실제로 얼마나 받을 수 있을까
실제로 위자료 상담을 하다 보면 인터넷에서 본 금액과 본인 사안의 현실적 인용 금액 사이에 괴리가 커서 당황하시는 분들이 많습니다. 유책 사유의 증거를 얼마나 체계적으로 준비하느냐에 따라 결과가 크게 달라지므로, 증...
가족·이혼·상속
김
김민웅 변호사
퇴직금 못 받아 분할 합의했는데 안 지키면? 대응법 정리
실무에서 보면 분할 합의서를 받아둔 것이 오히려 결정적 증거가 되는 경우가 많습니다. 다만 합의만 믿고 방치하다 시효 문제로 곤란을 겪는 분들이 계시니, 사업주가 지급을 미루기 시작하면 이체 내역과 합의서를 정리해 ...
노동
뇌출혈 산재 인정받는 절차, 업무상 질병 신청 단계별 안내
제 경험상 뇌출혈 산재는 근로시간 입증 자료를 얼마나 촘촘히 모으느냐가 승패를 가릅니다. 특히 발병 전 12주의 근태기록과 야간근무 입증이 핵심이니, 신청 전 반드시 자료를 정리해 두시길 권합니다. 불승인 후 다투기...
노동
가사근로자법 적용 대상과 신고 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항
가사근로자법 관련 상담을 하면서 느끼는 점은, 제공기관 인증 없이 플랫폼 중개 형태로 운영되는 사업체가 상당히 많다는 것입니다. 이 경우 가사근로자가 법적 보호의 사각지대에 놓일 수 있으므로, 계약 구조가 법에 부합...
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