중간정산 퇴직금 무효 사유, 지급 전 반드시 확인할 7가지
중간정산 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 법정 사유를 갖추지 않은 채 관행적으로 정산을 진행한 사업장이 상당히 많습니다. 중간정산 당시의 신청서, 소명자료, 지급내역 등 서류를 빠짐없이 확보해 두는 것이 유효성 판단의 ...
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퇴직금 분할 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
퇴직금 분할 약정 사건을 다루다 보면, 근로자분들 상당수가 본인이 계약서에 서명했다는 이유로 청구를 아예 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 강행법규 위반 약정은 서명 여부와 무관하게 무효이므로, 퇴직 후 3년 이내라...
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성과급 지급 기준 분쟁, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
성과급 사건을 다루면서 가장 자주 보는 문제는, 근로계약서에는 성과급 조항이 빠져 있으면서도 수년간 정기적으로 지급해온 관행이 존재하는 경우입니다. 이러한 경우 임금성 입증이 충분히 가능하지만, 급여명세서와 지급 이...
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퇴직금 산정 전 반드시 확인해야 할 평균임금 체크리스트 7가지
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 평균임금 산정에서 상여금과 고정수당이 누락된 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 퇴직 전 반드시 급여명세서를 기준으로 각 항목의 포함 여부를 직접 확인하시기 바랍니다. 산정 내역에 ...
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임금체불 사업주가 해외로 도망가면? 출국금지 제도 사례 분석
제 경험상 임금체불 사업주의 출국금지는 근로자가 먼저 도주 우려를 소명해야 실질적으로 이루어지는 경우가 많습니다. 출국 정황을 파악하셨다면 증거를 확보한 뒤 지체 없이 담당 근로감독관과 전문가에게 상의하시길 권합니다...
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연봉제 근로자 퇴직금 산정 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연봉제 근로자의 퇴직금 분쟁은 대부분 평균임금 산정 범위에서 시작됩니다. 특히 연봉에 퇴직금이 포함되었다는 약정이 있는 경우, 유효 여부를 제대로 판단하지 못해 수백만 원의 차이가 발생하는 사례를 자주 접합...
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통상임금 소급 청구, 신의칙으로 막히는 경우와 돌파 전략
통상임금 분쟁을 다루면서 보면, 신의칙 항변이 실제로 받아들여진 사례는 기업 규모 대비 소급 청구액이 압도적으로 큰 극히 예외적 경우에 한정됩니다. 회사의 항변에 위축되지 마시고, 급여명세서와 근로시간 기록부터 확보...
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김광주 변호사
최저임금 위반 사례분석: 미달 임금 청구 방법과 법적 쟁점 정리
실제로 최저임금 위반 상담을 하다 보면, 근로자분들이 '내가 합의했으니 어쩔 수 없다'고 포기하는 경우가 많습니다. 강행규정 위반이므로 합의 여부와 관계없이 차액 전액을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하시길 바랍니다....
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임금피크제 무효 판단 시 임금 차액 청구 절차 완벽 정리
임금피크제 관련 사건을 다루면서 보면, 많은 기업이 근로자 과반수 동의 절차를 형식적으로만 거치거나 아예 생략한 채 제도를 도입한 경우가 적지 않습니다. 특히 감액 비율이 30%를 넘으면서 정년 연장이나 업무 경감 ...
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한
한정윤 변호사
법정퇴직금 계산이 잘못됐다면, 차액을 돌려받을 수 있을까?
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 정기상여금이나 고정 연장수당이 평균임금에서 누락되는 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 차액이 수백만 원에서 수천만 원에 달하는 경우도 적지 않으므로, 퇴직금을 수령하셨다면 가급적 ...
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