판결 확정됐는데 돈 안 갚을 때, 강제집행 이렇게 하세요
제가 집행 사건을 다루면서 느낀 점은, 회수 성패는 결국 '재산을 얼마나 빨리 정확히 찾느냐'에 달려 있다는 것입니다. 판결 확정 직후 채무자가 재산을 처분하기 전에 재산조회와 통장 압류를 서두르셔야 합니다. 이미 ...
민사·계약
CB와 BW 발행, 스타트업이 반드시 알아야 할 실무 핵심 정리
CB와 BW 발행 실무를 다루면서 느끼는 점은, 투자 유치에 급급한 나머지 계약 조건의 장기적 영향을 충분히 검토하지 않는 기업이 많다는 것입니다. 특히 리픽싱 조항과 조기상환청구권은 2~3년 후 경영권과 재무 안정...
기업·사업
직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
노동
공동친권에서 단독친권으로 변경하기 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 공동친권 분쟁에서 가장 많이 간과하시는 부분이 가사조사관 조사 대비입니다. 조사 보고서가 심판 결과에 결정적 영향을 미치므로, 양육 환경과 자녀의 일상을 객관적으로 보여줄 수 있도록 사전에 체계적으로 준비...
가족·이혼·상속
하자보수 보증기간 분쟁, 청구부터 소송까지 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 보증기간이 지났다는 시공사의 말에 지레 포기하시는 분들이 많다는 것입니다. 하자가 보증기간 안에 발생했다면 그 이후에도 청구가 가능한 경우가 있으니, 발생 시점을 입증할 자료부터 확보...
부동산
라이선스 계약 로열티 조항, 실무에서 가장 많이 실수하는 핵심 포인트
라이선스 로열티 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 문제가 계약 체결 시 '순매출'이나 '이익'의 정의를 대충 넘긴 데서 출발한다는 것입니다. 특히 국제 거래에서는 원천징수와 환율 조항까지 꼼꼼히 설계하지 않으면 ...
민사·계약
노동위원회 화해 활용, 수용 전 반드시 확인할 7가지
노동위원회 사건을 다루면서 보면, 화해 자체보다 조건을 어떻게 설계하느냐가 결과를 좌우합니다. 복직 조건과 지급 시기, 부제소 범위는 서명 전 반드시 명확히 해야 합니다. 제안을 받으신 상황이라면 수락 전에 전문가와...
노동
직위해제와 해고, 뭐가 다를까? 법적 차이와 구제방법
이 분야를 다루면서 보면, 직위해제를 해고가 아니라고 방심하다가 3개월 구제신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 처분 명칭이 무엇이든 임금 지급과 서면 통지 여부부터 확인하시고, 사직서 서명은 신중히 결정하시...
노동
주식양수도 vs 영업양수도, 어떤 방식이 우리 회사에 맞을까요
제 경험상 인수 방식을 먼저 정하고 실사를 나중에 하는 분들이 많은데, 순서가 바뀌면 협상력을 잃기 쉽습니다. 실사에서 드러난 우발채무를 방식 선택과 계약 조항에 반영해야 손해를 막을 수 있으니, 계약서 초안 작성 ...
기업·사업
가족돌봄휴가, 눈치 보지 말고 쓰세요 - 권리와 한계
실무에서 보면 가족돌봄휴가를 무급이라는 이유로 포기하시는 분이 많은데, 이 휴가는 사업주가 시기를 변경할 수 없는 강력한 권리입니다. 거부나 불이익을 당하셨다면 신청 기록과 거부 정황을 꼭 남겨 두시고, 혼자 판단이...
노동