특별수익 반환 청구와 유류분 산정 절차 완벽 정리
상속 사건을 다루면서 보면, 유류분 부족액 계산은 부동산 시가 감정과 증여 시점 확정에서 다툼이 가장 많이 벌어집니다. 특히 안 날부터 1년의 소멸시효를 놓쳐 권리를 잃는 안타까운 사례가 적지 않으니, 증여 사실을 ...
가족·이혼·상속
리콜 발표 후 사고, 제조사는 책임을 면할 수 있을까
제조물책임 사건을 다루다 보면 제조사가 리콜을 방패로 삼는 경우가 많은데, 오히려 리콜은 결함 인정의 강력한 정황이 됩니다. 사고를 당하셨다면 리콜 공지 화면과 통지 수령 여부를 먼저 정리해 두시고, 손해가 클 경우...
민사·계약
사실혼 배우자, 재산 나눌 수 있어도 상속은 못 받는 이유
사실혼 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 수십 년을 함께한 분이 사별 후 상속에서 완전히 배제되는 경우입니다. 재산분할과 상속은 전혀 다른 문제이니, 유언이나 생전 증여를 미리 준비해 두시는 것이 안전합니다. ...
가족·이혼·상속
가정폭력 가해자 면접교섭 제한, 이혼 전 확인할 7가지
가정폭력 사건에서 면접교섭 제한을 다루면서 느낀 점은, 폭력 사실만으로는 부족하고 그 폭력이 자녀에게 미친 영향을 구체적으로 입증하는 것이 관건이라는 것입니다. 증거는 사건 직후 확보할수록 신뢰도가 높으니, 자녀의 ...
가족·이혼·상속
대리점 재고 반품 거부 당했을 때, 법으로 되찾는 방법
대리점 재고 분쟁을 다루면서 보면, 승패는 계약서 문구보다 '초기 증거 확보'에서 갈리는 경우가 많습니다. 반품 거부 통보를 받으면 재고 목록과 본사와의 대화 기록부터 확보하고, 내용증명으로 시점을 남겨두시길 권합니...
기업·사업
전직 시 정보 제출 범위, 어디까지 알려야 하는가
전직금지약정 관련 분쟁을 다루면서 보면, 약정서의 정보 제출 조항이 지나치게 포괄적으로 작성되어 있어 양측 모두 곤란을 겪는 경우가 많습니다. 퇴직 전에 약정 내용을 꼼꼼히 확인하고, 제출 범위의 적정성에 대해 전문...
노동
임원 성희롱 발생 시 기업이 반드시 확인해야 할 핵심 사항
임원 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 대응 72시간이 이후 법적 분쟁의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 조사 주체의 독립성 확보와 피해자 보호 조치를 동시에 진행해야 하므로, 사건 인지 즉시 노동 ...
노동
범죄수익은닉규제법 위반, 처벌 기준과 대응 전략 사례로 정리
실제로 계좌를 빌려준 분들이 단순 호의였다며 안이하게 대응하다 공범으로 처벌받는 경우를 많이 봅니다. 수사 초기 진술과 자금 흐름 소명이 결과를 좌우하므로, 혐의를 인지한 즉시 관련 자료를 정리해 전문가와 상의하시길...
형사범죄
파업 참여했다고 개별 징계? 정당한 파업이면 처벌 못 합니다
노동 사건을 다루다 보면, 징계통지서에 적힌 사유가 '파업 참여'인지 '파업 중 개별 행위'인지만 구분해도 대응 방향이 크게 달라집니다. 구제신청 3개월 제척기간을 놓치는 분들이 적지 않으니, 통보를 받았다면 정당성...
노동
위자료 산정 기준, 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
제 경험상 위자료는 청구액의 크기보다 '어떤 사정을 어떻게 입증했는가'가 결과를 좌우합니다. 특히 소멸시효와 지연손해금 기산일은 놓치기 쉬운데, 이 두 가지만 챙겨도 받을 수 있는 금액이 달라집니다. 사고일이 임박한...
민사·계약