배우자 출산휴가 20일로 확대, 우리 회사도 적용될까?
실무에서 보면 소규모 사업장 근로자분들이 배우자 출산휴가를 아예 청구하지 못하고 넘어가는 경우가 많습니다. 규모와 무관하게 보장되는 권리인 만큼, 청구 시점과 사실을 서면으로 남겨 두시길 권합니다. 거부나 불이익을 ...
노동
상가 영업 손실 보상 청구, 어떤 경우에 받을 수 있을까
영업 손실 보상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 세무 신고 자료의 준비 상태가 보상액을 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 재개발 소식을 접하셨다면 가능한 빨리 매출 증빙을 정리하고, 보상 유형과 불복 절차에 대해 전문가...
부동산
전세사기 피해자 지원 특별법, 신청 방법과 인정 요건 총정리
전세사기 사건을 다루면서 보면, 피해자 요건 중 '임대인의 기망'을 입증하는 자료가 부족해 인정이 지연되거나 부결되는 경우가 많습니다. 경매 개시 시점과 배당 절차는 기다려주지 않으므로, 결정 신청과 경매 유예 신청...
부동산
상가 임대차 갱신 거절, 임대인이 내세울 수 있는 사유는?
상가 갱신 분쟁을 다뤄보면 결국 임대인이 든 거절 사유가 실제 요건을 갖췄는지에서 승패가 갈립니다. 특히 재건축 사유는 계약 당시 고지 여부가 핵심이니, 갱신 거절 통지를 받으셨다면 서면과 통지 시점을 먼저 정리해 ...
부동산
건물 외벽 누수 하자, 책임 소재 판단부터 청구까지 절차 안내
외벽 누수 사건을 다루면서 보면, 책임 소재를 다투기 전에 원인 규명을 제대로 하지 않아 청구가 어긋나는 경우가 많습니다. 누수 발견 즉시 사진과 서면 통지로 시점을 남기는 것이 중요하며, 담보책임 기간이 지나기 전...
부동산
산재 재요양 승인 조건은? 재발·후유증 치료 다시 받는 법
재요양 사건을 다루다 보면 불승인 사유의 대부분이 인과관계 입증 부족입니다. 재발 증상이 나타났다면 미루지 말고 최초 치료 병원의 기록부터 확보해 두시는 것이 승인의 관건입니다. 판단이 어려우시면 신청 전에 전문가와...
노동
직장폐쇄, 사용자가 마음대로 할 수 있나요? 요건과 대응법
직장폐쇄 사건은 쟁의행위와 폐쇄의 선후 관계, 그리고 복귀 의사 표시 시점이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 특히 업무 복귀 의사는 반드시 명확한 방법으로 남겨 두셔야 이후 임금 청구가 가능합니다. 다툼의 여지가 크...
노동
고객 데이터, 영업비밀로 보호받으려면 반드시 갖춰야 할 3가지 요건
실제로 고객 데이터 유출 사건을 다루다 보면, 데이터의 가치보다 관리 체계의 부재로 패소하는 경우가 훨씬 많습니다. 비밀유지서약서 하나, 접근 권한 설정 하나가 수억 원 규모의 손해배상 청구 성패를 좌우합니다. 관리...
민사·계약
청산 중 채권신고 최고 절차, 회사도 채권자도 놓치면 안 되는 핵심
청산 사건을 다루면서 보면, 신문 공고만 하고 아는 채권자 개별 최고를 빠뜨려 청산인이 책임을 지는 경우가 의외로 많습니다. 채권신고 기간과 개별 통지는 반드시 증빙을 남겨두시고, 잔여재산 분배 전에 채무 확정이 끝...
기업·사업
코로나 등 불가항력, 계약 이행 면제 어디까지 가능한가
불가항력 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 승패의 90퍼센트가 계약서 조항 문구에서 갈린다는 것입니다. 코로나라고 무조건 면책되지 않으며 이행 불능의 정도와 대체 가능성을 함께 입증해야 합니다. 계약 이행이 어려워졌다면 ...
민사·계약