배우자 출산휴가 분할 사용, 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
배우자 출산휴가 관련 상담을 하다 보면 분할이 가능한지보다 120일 사용 기한을 놓쳐 잔여 일수를 못 쓰게 된 사례가 더 많습니다. 신청 시점을 반드시 서면으로 남겨두시고, 회사가 부여나 유급 처리를 거부한다면 혼자...
노동
가압류된 부동산 팔 수 있나요? 처분 효력 완벽 정리
가압류된 부동산 거래를 다루다 보면, 매매 자체는 유효하다는 점만 믿고 안심했다가 낭패를 보시는 경우가 적지 않습니다. 잔금 지급 전 가압류 말소를 계약 조건으로 명확히 정해두는 것이 가장 안전합니다. 권리관계가 복...
부동산
체육 수업 중 부상, 학교와 교사에게 손해배상 청구할 수 있을까
체육 수업 부상 사건을 다루면서 느낀 점은, 사고 직후 학교와 원만히 해결하려다 증거 확보 시기를 놓치시는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 사고 경위서, 목격 학생 진술, 교사의 감독 상황 등은 시간이 지날수록 확...
민사·계약
발코니 확장·불법 증축 아파트 매매, 계약 전 반드시 확인할 7가지
불법 증축 매매 분쟁을 다루다 보면 계약서에 위반 사항을 어떻게 적었느냐가 승패를 가르는 경우가 대부분입니다. 매수 전 건축물대장 확인과 특약 정리를 반드시 해두시고, 이미 문제가 불거졌다면 고지 여부를 입증할 자료...
부동산
가족돌봄휴가 사용 제한 사유, 신청 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄휴가 관련 상담을 하다 보면, 사업주의 거부가 정당한지 여부를 판단하지 못해 권리를 행사하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 대체인력 채용 불가나 사업 운영 지장 사유는 사업주가 구체적으로 입증해야 하는 부분이...
노동
음주운전 채혈 측정 요구 권리, 단속 현장에서 반드시 확인할 8가지
음주 단속 현장에서 채혈 요구권을 행사하지 못해 불필요한 불이익을 받는 사례를 실무에서 자주 접합니다. 호흡 측정 결과에 조금이라도 의문이 있다면 그 자리에서 즉시 채혈을 요구하고, 경찰관의 반응과 경과 시간을 반드...
형사범죄
지급명령 신청했는데 상대방이 이의를 제기하면 어떻게 될까
실무에서 지급명령을 활용하다 보면, 채무자의 주소 확인과 송달 여부가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 특히 이의신청으로 소송 전환이 예상되는 사안에서는 처음부터 증거 준비를 탄탄히 해두는 것이 핵심입니다. 채권 회...
민사·계약
정신질환 산재, 업무상 재해로 인정받는 기준 총정리
정신질환 산재는 신체 재해와 달리 업무와의 인과관계 입증이 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 발병 초기부터 진료 기록과 직장 내 스트레스 증거를 함께 확보해 두어야 하며, 혼자 준비하기 막막하시다면 초기 단계에서 전...
노동
부당해고 인정되면 밀린 임금 받을 수 있을까? 소급 청구 전 확인할 7가지
부당해고 임금 소급 청구 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 구제명령만 받으면 모든 것이 해결된다고 생각하지만 실제로는 중간수입 공제, 소멸시효 관리, 이행 강제 절차까지 복합적으로 대응해야 온전한 ...
노동
상가 보증금 증액 요구, 갱신 전에 반드시 확인할 7가지
상가 보증금 증액 분쟁을 다루다 보면, 환산보증금 기준을 정확히 모르거나 묵시적 갱신 상태에서 보호 범위를 오해하시는 경우가 많습니다. 증액 요구를 받으셨다면 합의 전에 반드시 환산보증금과 갱신요구권 잔여 기간을 확...
부동산