가족돌봄휴가 사용 제한 사유, 신청 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄휴가 관련 상담을 하다 보면, 사업주의 거부가 정당한지 여부를 판단하지 못해 권리를 행사하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 대체인력 채용 불가나 사업 운영 지장 사유는 사업주가 구체적으로 입증해야 하는 부분이...
노동
주주총회 의장의 권한은 어디까지일까, 경영권 분쟁의 숨은 쟁점
경영권 분쟁 사건을 다루면서 느끼는 점은, 지분율 확보 못지않게 주주총회 당일의 절차적 정당성 확보가 승패를 가른다는 것입니다. 특히 의장 권한 남용에 대한 대비는 총회 전에 완료되어야 하며, 속기록과 영상 녹화 등...
기업·사업
정신질환 산재, 업무상 재해로 인정받는 기준 총정리
정신질환 산재는 신체 재해와 달리 업무와의 인과관계 입증이 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 발병 초기부터 진료 기록과 직장 내 스트레스 증거를 함께 확보해 두어야 하며, 혼자 준비하기 막막하시다면 초기 단계에서 전...
노동
야간·휴일 근로수당 3년치 소급 청구, 어디까지 받을 수 있나
임금 사건을 다루면서 보면, 자신에게 야간·휴일수당 청구권이 있다는 사실조차 모르고 지나치는 분들이 정말 많습니다. 출퇴근 기록과 급여명세서만 잘 챙겨도 회수 가능성이 크게 올라가니, 미지급이 의심되면 시효가 지나기...
노동
하자보수 보증기간 분쟁, 청구부터 소송까지 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 보증기간이 지났다는 시공사의 말에 지레 포기하시는 분들이 많다는 것입니다. 하자가 보증기간 안에 발생했다면 그 이후에도 청구가 가능한 경우가 있으니, 발생 시점을 입증할 자료부터 확보...
부동산
라이선스 계약 로열티 조항, 실무에서 가장 많이 실수하는 핵심 포인트
라이선스 로열티 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 문제가 계약 체결 시 '순매출'이나 '이익'의 정의를 대충 넘긴 데서 출발한다는 것입니다. 특히 국제 거래에서는 원천징수와 환율 조항까지 꼼꼼히 설계하지 않으면 ...
민사·계약
공동친권에서 단독친권으로 변경하기 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 공동친권 분쟁에서 가장 많이 간과하시는 부분이 가사조사관 조사 대비입니다. 조사 보고서가 심판 결과에 결정적 영향을 미치므로, 양육 환경과 자녀의 일상을 객관적으로 보여줄 수 있도록 사전에 체계적으로 준비...
가족·이혼·상속
직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
노동
CB와 BW 발행, 스타트업이 반드시 알아야 할 실무 핵심 정리
CB와 BW 발행 실무를 다루면서 느끼는 점은, 투자 유치에 급급한 나머지 계약 조건의 장기적 영향을 충분히 검토하지 않는 기업이 많다는 것입니다. 특히 리픽싱 조항과 조기상환청구권은 2~3년 후 경영권과 재무 안정...
기업·사업
반려동물 호텔에 맡겼다가 다쳤다면, 보상 전 반드시 확인할 7가지
반려동물 호텔 사고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 업체가 면책 동의서를 내세우며 배상을 거부하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 그러나 부당한 면책 조항은 법적으로 무효가 될 수 있고, 핵심은 사고 직후 CCTV 영...
민사·계약