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국가배상청구권 소멸시효 기산점 판단 기준과 인식 시점
2019다241455
요약
대법원은 '손해 및 가해자를 안 날'이란 피해자가 불법행위 요건사실을 현실적.구체적으로 인식한 때를 의미하고, 국가배상청구 소멸시효는 피해자가 해당 불법행위의 무효 확인판결을 통해 비로소 요건사실을 인식한 때부터 기산된다고 판시하였습니다.
#국가배상청구권   #소멸시효   #기산점  
건물 소유권보존등기와 실제 건물 동일성 기준은?
2022다237173
요약
건물 소유권보존등기가 효력을 갖추기 위해선 등기부상 표시에 따른 객관적.물리적 현황과 실제 건물의 동일성이 사회통념상 인정되어야 합니다.
#소유권보존등기   #건물소유권   #건축물대장  
검사가 피고인에 유리한 증거 제출의무 위반시 국가배상 책임 인정
2021다295165
요약
검사는 피고인에게 유리한 증거를 발견하면 법원에 제출해야 하며, 이를 누락한 과실로 인해 피고인에게 손해가 발생하면 국가는 손해를 배상할 책임이 있습니다.
#검사 증거제출의무   #피고인 방어권   #유리한 증거  
가계약금의 해약금 약정 요건과 몰취 기준(2022다247187)
2022다247187
요약
가계약금이 해약금으로 몰취되기 위해서는 명백한 해약금 약정이 있어야 함을 판시.
#가계약금   #해약금   #몰취  
집합건물 대지 지분과 부당이득 반환 청구 기준
2022다228674
요약
집합건물 대지의 공유자 중 구분소유권이 없는 자는 적정 대지지분을 가진 구분소유자를 상대로 대지 사용.수익에 따른 부당이득 반환을 청구할 수 없습니다.
#집합건물   #구분소유자   #대지지분  
근로복지공단 체당금 회수 우선순위와 배당 권리 판단
2021다269364
요약
근로복지공단이 미지급 임금 지급 후 대위권을 행사할 때, 다른 담보물권자보다 우선변제권이 인정되며, 다만 배당금 수령 주체는 파산관재인으로 제한됩니다.
#근로복지공단   #체당금   #우선변제권  
사인증여계약 성립 여부 및 무효등기의 실체관계 부합 판단
2020다293773
요약
사인증여계약은 생전 약정과 수증자 승낙으로 성립하며, 이에 따라 사망 후 이루어진 소유권이전등기도 실체관계에 부합하면 유효합니다.
#소유권말소등기   #사인증여계약   #실체관계부합  
채무 면탈 목적으로 신설한 회사에 채권자가 이행 청구 가능한가
2020다259704
요약
기존회사의 채무를 면탈하기 위해 실질적으로 동일한 신설회사를 설립한 경우, 기존회사의 채권자는 두 회사에 모두 채무 이행 청구가 가능합니다.
#채무면탈   #신설회사   #법인격 남용  
채권추심원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단기준
2020다256385
요약
채권추심원의 근로자성은 계약의 형식이 아닌 업무형태의 실질에 따라 달라지며, 근무지별 구체적 사정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
#채권추심원   #근로자성   #근로기준법  
임금피크제 특별퇴직자 재채용 의무와 취업규칙 성격 판단
2019다299065
요약
임금피크제 특별퇴직자 재채용 약속이 취업규칙에 포함되며, 회사는 단순 안내가 아닌 재채용 의무를 부담함을 인정하였습니다.
#임금피크제   #특별퇴직   #재채용의무  
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국가배상청구권 소멸시효 기산점 판단 기준과 인식 시점
2019다241455
요약
대법원은 '손해 및 가해자를 안 날'이란 피해자가 불법행위 요건사실을 현실적.구체적으로 인식한 때를 의미하고, 국가배상청구 소멸시효는 피해자가 해당 불법행위의 무효 확인판결을 통해 비로소 요건사실을 인식한 때부터 기산된다고 판시하였습니다.
#국가배상청구권   #소멸시효   #기산점  
건물 소유권보존등기와 실제 건물 동일성 기준은?
2022다237173
요약
건물 소유권보존등기가 효력을 갖추기 위해선 등기부상 표시에 따른 객관적.물리적 현황과 실제 건물의 동일성이 사회통념상 인정되어야 합니다.
#소유권보존등기   #건물소유권   #건축물대장  
검사가 피고인에 유리한 증거 제출의무 위반시 국가배상 책임 인정
2021다295165
요약
검사는 피고인에게 유리한 증거를 발견하면 법원에 제출해야 하며, 이를 누락한 과실로 인해 피고인에게 손해가 발생하면 국가는 손해를 배상할 책임이 있습니다.
#검사 증거제출의무   #피고인 방어권   #유리한 증거  
가계약금의 해약금 약정 요건과 몰취 기준(2022다247187)
2022다247187
요약
가계약금이 해약금으로 몰취되기 위해서는 명백한 해약금 약정이 있어야 함을 판시.
#가계약금   #해약금   #몰취  
집합건물 대지 지분과 부당이득 반환 청구 기준
2022다228674
요약
집합건물 대지의 공유자 중 구분소유권이 없는 자는 적정 대지지분을 가진 구분소유자를 상대로 대지 사용.수익에 따른 부당이득 반환을 청구할 수 없습니다.
#집합건물   #구분소유자   #대지지분  
근로복지공단 체당금 회수 우선순위와 배당 권리 판단
2021다269364
요약
근로복지공단이 미지급 임금 지급 후 대위권을 행사할 때, 다른 담보물권자보다 우선변제권이 인정되며, 다만 배당금 수령 주체는 파산관재인으로 제한됩니다.
#근로복지공단   #체당금   #우선변제권  
사인증여계약 성립 여부 및 무효등기의 실체관계 부합 판단
2020다293773
요약
사인증여계약은 생전 약정과 수증자 승낙으로 성립하며, 이에 따라 사망 후 이루어진 소유권이전등기도 실체관계에 부합하면 유효합니다.
#소유권말소등기   #사인증여계약   #실체관계부합  
채무 면탈 목적으로 신설한 회사에 채권자가 이행 청구 가능한가
2020다259704
요약
기존회사의 채무를 면탈하기 위해 실질적으로 동일한 신설회사를 설립한 경우, 기존회사의 채권자는 두 회사에 모두 채무 이행 청구가 가능합니다.
#채무면탈   #신설회사   #법인격 남용  
채권추심원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단기준
2020다256385
요약
채권추심원의 근로자성은 계약의 형식이 아닌 업무형태의 실질에 따라 달라지며, 근무지별 구체적 사정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
#채권추심원   #근로자성   #근로기준법  
임금피크제 특별퇴직자 재채용 의무와 취업규칙 성격 판단
2019다299065
요약
임금피크제 특별퇴직자 재채용 약속이 취업규칙에 포함되며, 회사는 단순 안내가 아닌 재채용 의무를 부담함을 인정하였습니다.
#임금피크제   #특별퇴직   #재채용의무