고
고석원 변호사
연차휴가 미사용 수당 청구 방법, 계산부터 소멸시효까지 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 연차 사용촉진 절차의 적법성 여부가 수당 청구 성패를 가르는 핵심이라는 것입니다. 회사에서 사용촉진을 했다며 수당 지급을 거부하더라도 절차상 흠결이 있는 경우가 많으니, 서면 통보 내...
노동
안
안홍렬 변호사
산재 후 직장복귀, 퇴원 전 반드시 확인해야 할 7가지 지원 제도
산재 후 직장복귀 과정에서 지원 제도를 모르고 지나치시는 분들이 실제로 매우 많습니다. 특히 장해등급 판정 결과에 따라 받으실 수 있는 급여 차이가 크기 때문에, 치료 종결 전 충분한 검토가 필요합니다. 복귀 과정에...
노동
출산휴가 중 해고 금지, 예외는 있을까? 절차와 대응법 총정리
출산휴가 중 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자 측이 경영난을 이유로 해고를 정당화하려 하지만 법에서 요구하는 '사업 계속 불가능' 요건을 충족하는 경우는 거의 없다는 것입니다. 가장 중요한 것은 해고 통보 직...
노동
재직 중 임금 삭감, 회사가 일방적으로 할 수 있을까? 적법성 판단 기준 총정리
제 경험상 임금 삭감 사건에서 가장 중요한 것은 서명 전 기록 확보입니다. 실제로 많은 분들이 이미 동의서에 서명한 뒤에 찾아오시는데, 그때부터는 입증이 훨씬 어려워집니다. 삭감 통보를 받으신 시점에서 가능한 빨리 ...
노동
김
김인혁 변호사
무급 인턴도 근로자일 수 있습니다, 임금 청구 전 확인할 7가지
무급 인턴 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '교육 목적'이라고 적혀 있어도 실제로는 정규 직원과 동일한 업무를 수행한 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약의 이름이 아니라 근무 실태이므로, 카카오톡 업무 지시 내역이...
노동
김
김현귀 변호사
근무 중 대기시간, 근로시간으로 인정받기 위한 7가지 체크리스트
대기시간 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 '휴게시간'으로 기재해 놓았다는 이유만으로 별도 수당을 지급하지 않는 사업장이 상당수 있습니다. 그러나 실질적으로 장소 구속과 호출 대기가 이루어지고 있었다면 서류 기재와 ...
노동
박
박상흠 변호사
사내하도급 근로자가 원청 책임을 묻는 절차, 핵심만 정리합니다
사내하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 불법파견 여부의 판단이 결국 증거 싸움이라는 것입니다. 원청의 업무 지시를 보여주는 카카오톡 메시지 하나가 판결을 뒤집는 경우도 있습니다. 재직 중 증거 확보가 어려운 상황이...
노동
김
김인혁 변호사
임금명세서 미교부 과태료, 사업주가 반드시 확인할 7가지
실제로 많은 사업주분들이 급여를 성실히 지급하면서도 임금명세서 교부 의무를 간과하여 불필요한 과태료를 부담하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 소규모 사업장일수록 한 번의 지적이 근로자 수만큼 과태료가 누적되어 부담이 ...
노동
김
김현귀 변호사
퇴사 후 전 직장 괴롭힘 사후 신고, 반드시 확인할 7가지
제 경험상 퇴사 후 괴롭힘 사후 신고는 증거 확보 여부에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 재직 중 메신저 캡처와 녹음 등 핵심 증거를 미리 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 퇴사 직후가 아닌 시간이 한참 지난 뒤에는...
노동
장
장우승 변호사
상사의 사적 심부름 강요, 직장 내 괴롭힘 대응 절차 총정리
실무에서 상사의 사적 심부름 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 메신저 기록이 삭제되기 전에 캡처해두는 것이 중요하고, 거절 의사를 문자나 메일로 남겨두면 ...
노동
