채
채유신 변호사
프리랜서 계약했는데 사실은 근로자? 핵심 판단 기준 3가지 사례분석
실무에서 프리랜서 계약 형식을 취하면서 실질은 완전히 근로자인 사례를 정말 많이 접합니다. 계약서 내용만 보고 포기하시는 분들이 많은데, 카톡 지시 내역과 출퇴근 기록만 확보해도 상황이 크게 달라집니다. 혼자 판단하...
노동
윤
윤자영 변호사
병가 복귀 후 해고 통보, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
제 경험상 병가 복귀 거부 사건은 복직 의사를 서면으로 남겼는지, 의사 소견서를 미리 확보했는지에 따라 결과가 크게 갈립니다. 특히 부당해고 구제신청의 3개월 기간은 불변기간이므로, 해고 통보를 받으셨다면 가능한 빨...
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고
고석원 변호사
연차휴가 미사용 수당 청구 방법, 계산부터 소멸시효까지 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 연차 사용촉진 절차의 적법성 여부가 수당 청구 성패를 가르는 핵심이라는 것입니다. 회사에서 사용촉진을 했다며 수당 지급을 거부하더라도 절차상 흠결이 있는 경우가 많으니, 서면 통보 내...
노동
산재 장해등급 재판정 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
산재 장해등급 재판정 사건을 다루다 보면, 충분한 의학적 자료 없이 신청하여 오히려 등급이 하향되는 경우를 종종 접합니다. 재판정은 상향과 하향 모두 가능한 절차이므로, 신청 전 반드시 최근 검사 결과를 확보하고 주...
노동
김
김기용 변호사
임금체불 형사 고소 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 임금체불 고소 시 증거 부족보다 청구 범위를 좁게 잡는 실수가 더 흔합니다. 기본급뿐 아니라 퇴직금, 연장수당, 지연이자까지 포함해 전체 체불 금액을 정확히 산정하는 것이 핵심이며, 이 부분에서 전문가...
노동
출산휴가 중 해고 금지, 예외는 있을까? 절차와 대응법 총정리
출산휴가 중 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자 측이 경영난을 이유로 해고를 정당화하려 하지만 법에서 요구하는 '사업 계속 불가능' 요건을 충족하는 경우는 거의 없다는 것입니다. 가장 중요한 것은 해고 통보 직...
노동
강
강성중 변호사
골프 캐디는 근로자일까? 특수형태근로종사자 지위와 법적 쟁점 정리
골프 캐디의 근로자성 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 캐디라도 골프장마다 근무 환경이 크게 달라 결론이 달라질 수 있다는 것입니다. 라운드 배정 방식, 교육 의무, 징계 여부 등 구체적인 근무 실태를 꼼꼼히 정리...
노동
김
김혜은 변호사
무급휴직 강제 당했다면 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면, 코로나를 이유로 한 무급휴직 통보가 실질적으로는 퇴직 압박의 수단으로 사용되는 경우가 적지 않습니다. 핵심은 근로자 본인의 진정한 동의가 있었는지, 그리고 휴업수당 지급 의무가 충족되었는지입니다. 통...
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안
안세익 변호사
직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 인정, 신청 절차와 기준 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 증거 확보 시점이 결과를 결정짓는 경우가 많다는 것입니다. 괴롭힘이 발생하는 시점에 기록과 자료를 남겨두지 않으면, 나중에 아무리 심각한 피해가 있었더라도 입증이 극...
노동
쌍무계약 동시이행 항변권, 핵심만 정확히 짚어드립니다
실무에서 동시이행 항변권을 제대로 주장하지 못해 불필요한 패소를 하는 사례를 적지 않게 봅니다. 특히 계약 해제 전에 자기 채무의 이행 제공을 빠뜨리는 실수가 가장 흔합니다. 계약 이행이나 해지 과정에서 분쟁이 예상...
민사·계약