이
이지훈 변호사
직장 내 괴롭힘 익명 신고, 실제 처리 절차는 어떻게 진행될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 익명 신고 자체보다 신고 이후의 증거 관리와 보복 대응 준비가 결과를 좌우한다는 것입니다. 신고 전에 최소 2~3건의 객관적 증거를 확보해 두시고, 절차가 진행되는 동안...
노동
김
김혜은 변호사
무급휴직 강제 당했다면 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면, 코로나를 이유로 한 무급휴직 통보가 실질적으로는 퇴직 압박의 수단으로 사용되는 경우가 적지 않습니다. 핵심은 근로자 본인의 진정한 동의가 있었는지, 그리고 휴업수당 지급 의무가 충족되었는지입니다. 통...
노동
불법파견 인정 시 직접고용 의무, 절차와 대응 방법 총정리
불법파견 사건은 형식상 도급 계약이 존재하기 때문에 근로자 스스로 파견 여부를 판단하기 어려운 경우가 많습니다. 제 경험상, 원청 관리자의 직접 지시를 입증하는 메시지 한 통이 사건의 흐름을 바꾸는 경우가 적지 않았...
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문
문주영 변호사
산재 치료 종결 통보에 불복하는 방법, 이의신청 절차와 핵심 전략
산재 치료 종결 이의신청 사건을 다루면서 느끼는 점은, 의학적 소견서의 구체성이 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 단순히 통증을 호소하는 것만으로는 부족하고, 주치의와 충분히 소통하여 치료 필요성을 명확...
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고
고석원 변호사
포괄임금제 무효 주장 전략과 절차, 판례 경향까지 총정리
실무에서 포괄임금제 관련 사건을 다루다 보면, 근로시간 산정이 충분히 가능한 사업장임에도 관행적으로 포괄임금제를 유지하는 경우가 대부분입니다. 급여명세서에 기본급과 수당이 구분되어 있는지 여부가 승패를 가르는 핵심 ...
노동
급여 삭감 동의서 강요, 법적으로 어떻게 대응해야 하는가
실무에서 급여 삭감 동의서 분쟁을 다루다 보면, 서명 당시의 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 녹음, 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 한 초기 단계에서 증거를 남겨두시길 권...
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신
신홍명 변호사
가족돌봄 등 긴급휴가 유급인지 무급인지, 사용 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄 등 긴급휴가를 둘러싼 상담에서 가장 많이 접하는 문제는, 회사가 연차로 일방 대체하거나 사용 자체를 거부하는 사례입니다. 법률상 사업주에게 부여 의무가 있고 위반 시 과태료가 부과되므로, 거부당한 경우 증거...
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유
유수빈 변호사
파견근로자 퇴직금 청구 절차, 지급 주체 판단까지 한눈에 정리
제 경험상 파견근로자 퇴직금 분쟁의 핵심은 결국 '누가 실질적 사용자인가'에 대한 증거 확보입니다. 업무 지시 메시지, 출퇴근 기록 등은 퇴직 전에 반드시 확보해두셔야 합니다. 불법파견 여부에 따라 청구 대상이 완전...
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한
한샘이 변호사
육아기 근로시간 단축 급여, 신청부터 수령까지 절차 총정리
육아기 근로시간 단축 급여를 다루면서 느끼는 점은, 단축 시간 설정에 따라 급여 수령액 차이가 상당하다는 것입니다. 최초 5시간분 100% 보전 구간을 잘 활용하면 소득 감소를 최소화할 수 있으므로, 신청 전에 구체...
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안
안세익 변호사
직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 인정, 신청 절차와 기준 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 증거 확보 시점이 결과를 결정짓는 경우가 많다는 것입니다. 괴롭힘이 발생하는 시점에 기록과 자료를 남겨두지 않으면, 나중에 아무리 심각한 피해가 있었더라도 입증이 극...
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