재직 중 임금 삭감, 회사가 일방적으로 할 수 있을까? 적법성 판단 기준 총정리
제 경험상 임금 삭감 사건에서 가장 중요한 것은 서명 전 기록 확보입니다. 실제로 많은 분들이 이미 동의서에 서명한 뒤에 찾아오시는데, 그때부터는 입증이 훨씬 어려워집니다. 삭감 통보를 받으신 시점에서 가능한 빨리 ...
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산재 신청 절차와 필요 서류, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 총정리
실제로 많은 분들이 사업주의 비협조 때문에 산재 신청 자체를 포기하시는데, 근로자 단독 신청으로도 승인받는 사례가 적지 않습니다. 다만 신청서의 재해 경위 기술이 부실하면 불승인 확률이 높아지므로, 초기 서류 작성 ...
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안홍렬 변호사
산재 후 직장복귀, 퇴원 전 반드시 확인해야 할 7가지 지원 제도
산재 후 직장복귀 과정에서 지원 제도를 모르고 지나치시는 분들이 실제로 매우 많습니다. 특히 장해등급 판정 결과에 따라 받으실 수 있는 급여 차이가 크기 때문에, 치료 종결 전 충분한 검토가 필요합니다. 복귀 과정에...
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이지훈 변호사
직장 내 괴롭힘 익명 신고, 실제 처리 절차는 어떻게 진행될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 익명 신고 자체보다 신고 이후의 증거 관리와 보복 대응 준비가 결과를 좌우한다는 것입니다. 신고 전에 최소 2~3건의 객관적 증거를 확보해 두시고, 절차가 진행되는 동안...
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손
손수혁 변호사
임신기 근로시간 단축 신청 방법과 연장근로 제한, 절차 총정리
실무에서 보면 임신기 근로시간 단축을 신청하면서도 혹시 회사에서 불이익을 줄까 걱정하시는 분들이 정말 많습니다. 신청 전에 임신확인서와 함께 서면으로 기록을 남겨두시면 나중에 문제가 생겼을 때 큰 힘이 됩니다. 혼자...
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퇴직금 중간정산 받으려는데 회사가 거절했다면
퇴직금 중간정산은 회사 재량처럼 보이지만, 법정 사유에 해당하고 증빙이 갖춰지면 합리적 이유 없는 거절은 다투어 볼 여지가 큽니다. 특히 의료비 사유는 시급한 만큼 서면 신청과 증빙 확보가 결정적이며, 회사와 협의가...
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이지훈 변호사
사내 괴롭힘 조사위원회 구성, 어떻게 해야 적법할까? 사례로 알아보기
실무에서 조사위원회 구성이 부실하여 조사 결과 전체가 무력화되는 경우를 적지 않게 봅니다. 특히 중소기업일수록 내부 인력만으로 구성하다 보니 공정성 시비가 생기기 쉽습니다. 신고 접수 초기 단계부터 전문가의 조력을 ...
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산재 치료 중 해고 제한 기간, 근로자가 반드시 알아야 할 절차와 보호 규정
실무에서 산재 치료 중 해고 문제를 다루다 보면, 많은 분들이 회사의 권고사직 압박에 서면 동의를 해버린 뒤 뒤늦게 후회하시는 경우가 많습니다. 어떤 서류든 서명하기 전에 반드시 내용을 정확히 확인하시고, 해고 통보...
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대체공휴일 적용 기준과 수당 산정, 단계별 절차 완전 정리
실무에서 보면 대체공휴일 수당 문제는 포괄임금제 적정성과 맞물려 복잡해지는 경우가 많습니다. 특히 급여명세서에 휴일근로 항목이 명확히 구분되지 않은 사업장일수록 미지급 금액이 누적되어 있을 가능성이 높으므로, 출퇴근...
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건설일용직 임금체불 대응법, 단계별 절차와 실무 핵심 총정리
건설 현장 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 카카오톡 대화 하나, 현장 사진 한 장이 수백만 원의 임금을 살리는 경우를 많이 봤습니다. 도급 구조가 복잡할수록...
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