장
장우승 변호사
휴게시간 보장 의무, 사업주가 모르면 과태료 폭탄 맞습니다
실무에서 휴게시간 분쟁은 한 건이 터지면 전 직원으로 확대되는 경향이 강합니다. 소급 3년치 임금이 한꺼번에 청구되면 중소기업은 경영 자체가 흔들릴 수 있으므로, 문제가 커지기 전에 취업규칙과 현장 관행을 전문가와 ...
노동
유
유수빈 변호사
상여금이 통상임금에 포함되는지 판단하는 기준과 확인 절차
실무에서 상여금 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에는 '성과급'이라고 적혀 있지만 실제로는 10년 넘게 동일 금액을 전 직원에게 지급해온 경우가 상당히 많습니다. 명칭이 아니라 실질을 따지는 것이 핵심이며, ...
노동
산재 병원 변경, 생각보다 간단합니다 — 절차와 핵심 포인트 정리
제 경험상 산재 병원 변경을 고민하면서도 절차가 복잡할 것이라는 막연한 우려 때문에 수개월간 불만족스러운 치료를 받는 분들이 많습니다. 실제로는 서류 한두 장이면 처리되는 간단한 절차이므로, 현재 치료에 의문이 있다...
노동
배달·대리기사도 산재보험 받을 수 있나요? 특수형태근로자 보호 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 배달·대리기사분들이 본인이 산재보험 대상인 줄 모르거나 적용 제외 신청을 한 채로 일하시는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 사고 후 뒤늦게 알게 되면 보상 절차가 훨씬 복잡해지므로,...
노동
김
김인혁 변호사
하청 근로자 괴롭힘, 원청 책임 묻는 절차와 실무 대응 방법
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 원청 책임 인정의 관건이 결국 '실질적 지배력'을 얼마나 구체적으로 입증하느냐에 달려 있다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 초기 단계에서 업무 지시 기록, 출입 내역, ...
노동
연차휴가 며칠 생기는 걸까? 발생 기준과 산정 방법 완전 정리
연차휴가 산정 문제는 단순해 보이지만, 입사일 기준과 회계연도 기준의 전환, 출근 간주 기간의 적용 등에서 실무 분쟁이 빈번하게 발생합니다. 특히 퇴직 시 미사용 연차수당 정산은 금액이 누적되면 상당한 규모가 될 수...
노동
급여 삭감 동의서 강요, 법적으로 어떻게 대응해야 하는가
실무에서 급여 삭감 동의서 분쟁을 다루다 보면, 서명 당시의 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 녹음, 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 한 초기 단계에서 증거를 남겨두시길 권...
노동
김
김인혁 변호사
가족돌봄휴직 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
가족돌봄휴직 상담에서 가장 많이 접하는 문제는 사업주가 법정 제도임을 모르거나, 근로자 본인이 무급이라는 점에 막혀 신청을 포기하는 경우입니다. 근로시간 단축 제도와 병행하면 경제적 부담을 줄이면서 돌봄 시간을 확보...
노동
신
신홍명 변호사
가족돌봄 등 긴급휴가 유급인지 무급인지, 사용 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄 등 긴급휴가를 둘러싼 상담에서 가장 많이 접하는 문제는, 회사가 연차로 일방 대체하거나 사용 자체를 거부하는 사례입니다. 법률상 사업주에게 부여 의무가 있고 위반 시 과태료가 부과되므로, 거부당한 경우 증거...
노동
연차유급휴가 발생 요건과 일수, 실제 사례로 핵심만 짚어드립니다
실무에서 보면 연차 가산일이나 1년 미만 연차 발생 규정을 아예 모르는 중소기업이 상당히 많습니다. 근태기록과 급여명세서만 확보되어 있으면 미지급 연차수당 청구는 비교적 수월하게 진행되니, 분쟁이 예상된다면 자료를 ...
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