출산휴가 급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
출산휴가 급여 청구를 다루면서 보면, 고용보험 피보험 기간 부족이나 확인서 발급 지연으로 지급이 늦어지는 경우가 상당히 많습니다. 특히 사업주의 비협조로 확인서를 받지 못하는 상황에서는 조기에 전문가의 도움을 받으시...
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임금채권 우선변제권, 핵심만 정리하면 이렇습니다
실무에서 보면 우선변제권이 있다는 사실 자체를 모르고 배당요구 기한을 놓치는 분들이 적지 않습니다. 회사가 어려워지는 징후가 보이면 급여명세서와 근로계약서부터 확보해 두시고, 가능한 빨리 전문가의 조력을 받으시길 권...
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임금 공제 합법 범위와 한도, 어디까지 허용될까요
제 경험상 임금 공제 관련 분쟁은 근로자가 공제 동의서에 서명한 경우에도 자발성 입증 여부에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 보관해 두시고, 공제 내역이 의심스럽다면 가능한 빨...
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김현귀 변호사
해고 예고수당 30일분 정확한 계산법, 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고 예고수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 범위를 좁게 잡아 과소 청구하거나 해고 사실 자체를 증명하지 못해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히 구두 해고의 경우 증거 확보가 핵심이므로, 해고 통보 직후...
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배
배수진 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계 수위, 어디까지 가능한가
실무에서 성희롱 징계 사건을 다루다 보면, 징계 수위보다 절차적 하자로 징계가 뒤집히는 경우가 훨씬 많습니다. 소명 기회 부여, 징계위원회 구성, 조사 기록 보존 등 절차를 꼼꼼히 챙기는 것이 핵심입니다. 사안이 복...
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해고 무효 확인 소송 승소 후 복직 거부 시 대처법과 법적 권리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 승소 판결을 받고도 복직 과정에서 좌절하시는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 판결 직후 임금채권 보전조치와 복직 협상을 동시에 진행해야 최선의 결과를 얻을 수 있으니, 승소 후에도 ...
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경업금지약정, 대가 없이도 유효할까? 실무에서 본 핵심 기준
경업금지약정 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대가 지급 여부가 사건의 결론을 좌우하는 경우가 매우 많다는 것입니다. 약정서 작성 단계에서 금지 기간, 범위, 대가를 구체적으로 설계해야 추후 분쟁에서 유리한 위치를 확보...
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퇴직 후에도 전 직장 괴롭힘 진정 가능할까? 국가인권위 사례분석
실무에서 퇴직 후 괴롭힘 진정 사건을 다루다 보면, 가장 안타까운 경우가 증거 없이 오시는 분들입니다. 재직 중 카카오톡 기록이나 녹음 하나만 있어도 결과가 크게 달라집니다. 퇴사를 결심한 시점부터라도 증거를 체계적...
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임
임효승 변호사
퇴직 후 미사용 연차수당, 3년 안에 반드시 청구하세요
제 경험상 미사용 연차수당은 근로자가 직접 챙기지 않으면 그대로 묻히는 경우가 대부분입니다. 특히 연차사용촉진제도의 적법성과 통상임금 산입 범위에서 사업주와 다툼이 잦은데, 정확한 산정만 해도 청구액이 크게 달라집니...
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김
김기용 변호사
파견 3년 넘으면 정규직 전환? 직접고용 의무 핵심 정리
파견과 도급의 경계가 모호한 사업장이 실무에서 상당히 많습니다. 제 경험상, 형식적으로 도급 계약을 체결했더라도 사용사업주의 직접 지휘 감독이 존재하면 파견으로 인정될 가능성이 높습니다. 2년 초과 여부를 따지기 전...
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