출산전후휴가 신청 절차와 급여, 핵심만 정리해 드립니다
실무에서 출산전후휴가 급여 신청 기한을 넘겨 급여를 못 받는 사례를 생각보다 자주 봅니다. 휴가 종료 후 12개월 이내라는 기한을 꼭 기억하시고, 사업주가 확인서 발급을 지연하면 고용센터에 바로 문의하시길 권합니다....
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회의 시간이 근로시간에 포함될까? 실무 판단 기준 총정리
실무에서 보면 '당연히 참석해야 하는 회의'에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르시는 분들이 많습니다. 회의 시간이 정규 근무시간 외에 이루어지고 있다면, 참석 의무성을 입증할 수 있는 자료를 확...
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업무상 질병 산재 인정 기준과 신청 절차 단계별 안내
업무상 질병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 증거를 확보했는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 근무 시간 기록과 유해 인자 노출 자료는 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 질병 진단을 받은 ...
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인력파견 업체 바뀌면 내 고용은 어떻게 되나? 승계 여부 핵심 정리
파견업체 변경 사건을 다루면서 보면, 입찰 공고나 파견계약서에 고용승계 조항이 있는데도 이를 모르고 그냥 퇴직 처리에 응하시는 분들이 적지 않습니다. 업체 변경 통보를 받으셨다면, 계약서류부터 확보한 뒤 가능한 빨리...
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해고 통보 후 연차 사용 가능 여부, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 해고 통보 후 연차 사용을 둘러싼 분쟁은 생각보다 자주 발생합니다. 특히 사용자가 해고예고수당을 지급하면서 미사용 연차수당 정산을 누락하는 경우가 많으므로, 퇴직 시 반드시 연차 잔여일수와 정산 내역을 꼼꼼...
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한정윤 변호사
퇴직 후 임금 지연이자 연 20%, 청구 전 확인할 7가지
임금체불 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 연 20% 지연이자를 청구할 수 있는데도 모르고 원금만 받고 마무리하시는 분들입니다. 퇴직 후 14일이 지난 시점부터 계산되므로, 시간이 흐를수록 청구액이 커진다는 점...
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임신 중 근무 배려 제도, 어떤 것들이 있고 어떻게 쓰나요
제 경험상 임신 중 근무 배려 제도는 존재 자체를 모르거나 '분위기상 못 쓴다'고 포기하는 분들이 상당히 많습니다. 이들 제도는 사업주의 시혜가 아니라 법적 의무이므로, 요건에 해당하면 서면으로 당당히 청구하시기 바...
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정
정진 변호사
사업주 파산 시 체불임금 확보, 반드시 확인해야 할 8가지 체크리스트
사업주 파산 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 회사가 망하면 임금을 포기해야 한다고 생각하시는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 체당금 제도를 활용하면 법정 한도 내에서 국가가 대신 지급하므로, 파산선고 즉시...
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산재보험 간병급여 신청 요건과 절차, 핵심만 정리합니다
제 경험상 간병급여 신청에서 가장 많이 간과되는 부분이 의학적 소견서의 구체성입니다. 단순히 '간병 필요'가 아니라 일상생활 동작별 제한 정도를 수치와 함께 기재받아야 승인 가능성이 높아집니다. 치료종결 후 시기를 ...
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조훈희 변호사
주휴수당 지급 의무, 받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 주휴수당 미지급 사실을 퇴직 후에야 인지하시는 분들이 대부분입니다. 그때는 이미 증거가 부족하거나 시효가 임박한 경우가 많아 안타까운 상황이 생기곤 합니다. 현재 근무 중이시라면 급여명세서와 출퇴근 기...
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