해고 무효 확인 소송 승소 후 복직 거부 시 대처법과 법적 권리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 승소 판결을 받고도 복직 과정에서 좌절하시는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 판결 직후 임금채권 보전조치와 복직 협상을 동시에 진행해야 최선의 결과를 얻을 수 있으니, 승소 후에도 ...
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김
김현귀 변호사
해고 예고수당 30일분 정확한 계산법, 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고 예고수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 범위를 좁게 잡아 과소 청구하거나 해고 사실 자체를 증명하지 못해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히 구두 해고의 경우 증거 확보가 핵심이므로, 해고 통보 직후...
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임금채권 우선변제 순위, 다른 채권보다 정말 먼저 받을 수 있을까
임금채권 우선변제를 상담하다 보면, 최우선변제 범위를 전체 체불임금으로 오해하시는 분이 많습니다. 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직금만 담보권자보다 앞선다는 점을 정확히 이해하고, 체불 초기 단계에서 권리행사를...
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이
이우덕 변호사
우울증·PTSD 산재 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실제로 정신질환 산재 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 시기를 놓쳐서 불승인되는 경우가 가장 안타깝습니다. 증상이 나타난 즉시 정신건강의학과 진료를 받고, 업무 관련 기록을 체계적으로 정리해 두시는 것이 무엇보다...
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경영악화 권고사직 제안받았을 때 반드시 확인할 7가지 체크리스트
경영악화 권고사직 사건을 다루면서 느낀 점은, 회사가 처음 제시하는 보상 조건 그대로 합의하는 분이 너무 많다는 것입니다. 실제로 정리해고 요건을 갖추지 못한 상태에서 권고사직을 권유하는 경우가 상당수이므로, 충분히...
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임금채권 우선변제권, 핵심만 정리하면 이렇습니다
실무에서 보면 우선변제권이 있다는 사실 자체를 모르고 배당요구 기한을 놓치는 분들이 적지 않습니다. 회사가 어려워지는 징후가 보이면 급여명세서와 근로계약서부터 확보해 두시고, 가능한 빨리 전문가의 조력을 받으시길 권...
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배수진 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계 수위, 어디까지 가능한가
실무에서 성희롱 징계 사건을 다루다 보면, 징계 수위보다 절차적 하자로 징계가 뒤집히는 경우가 훨씬 많습니다. 소명 기회 부여, 징계위원회 구성, 조사 기록 보존 등 절차를 꼼꼼히 챙기는 것이 핵심입니다. 사안이 복...
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퇴직 후에도 전 직장 괴롭힘 진정 가능할까? 국가인권위 사례분석
실무에서 퇴직 후 괴롭힘 진정 사건을 다루다 보면, 가장 안타까운 경우가 증거 없이 오시는 분들입니다. 재직 중 카카오톡 기록이나 녹음 하나만 있어도 결과가 크게 달라집니다. 퇴사를 결심한 시점부터라도 증거를 체계적...
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출산휴가 급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
출산휴가 급여 청구를 다루면서 보면, 고용보험 피보험 기간 부족이나 확인서 발급 지연으로 지급이 늦어지는 경우가 상당히 많습니다. 특히 사업주의 비협조로 확인서를 받지 못하는 상황에서는 조기에 전문가의 도움을 받으시...
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김
김광주 변호사
도급과 파견의 구별, 실무에서 반드시 확인해야 할 7가지 지표
도급과 파견의 구별은 계약서 문구보다 실제 현장 운영 방식에 의해 결정됩니다. 실무에서 보면, 계약서는 정교하게 작성해 두었지만 현장에서 원청 관리자가 직접 작업 지시를 하는 바람에 위장도급으로 판정되는 사례가 적지...
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