채
채유신 변호사
육아기 근로시간 단축 신청 방법과 요건, 거부 시 대처까지 정리
실무에서 육아기 근로시간 단축 관련 분쟁은 대부분 회사의 부당한 거부나 단축 기간 중 초과근로 강요에서 발생합니다. 신청 단계부터 서면 기록을 철저히 남기시는 것이 나중에 분쟁이 생겼을 때 가장 확실한 보호 장치가 ...
노동
신
신상하 변호사
사용자의 단체교섭 거부, 노동위원회 구제 절차와 제재 총정리
단체교섭 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 교섭 요구 단계에서 증거를 제대로 남기지 않아 구제 절차에서 어려움을 겪는 경우가 많다는 것입니다. 교섭 요구서 발송부터 사용자의 반응까지 모든 과정을 서면으로 기록...
노동
출산전후휴가 신청 절차와 급여, 핵심만 정리해 드립니다
실무에서 출산전후휴가 급여 신청 기한을 넘겨 급여를 못 받는 사례를 생각보다 자주 봅니다. 휴가 종료 후 12개월 이내라는 기한을 꼭 기억하시고, 사업주가 확인서 발급을 지연하면 고용센터에 바로 문의하시길 권합니다....
노동
인력파견 업체 바뀌면 내 고용은 어떻게 되나? 승계 여부 핵심 정리
파견업체 변경 사건을 다루면서 보면, 입찰 공고나 파견계약서에 고용승계 조항이 있는데도 이를 모르고 그냥 퇴직 처리에 응하시는 분들이 적지 않습니다. 업체 변경 통보를 받으셨다면, 계약서류부터 확보한 뒤 가능한 빨리...
노동
업무지시인 줄 알았는데 직장 내 괴롭힘? 판단 기준과 실제 사례 분석
실무에서 보면 가해자가 '업무지시였을 뿐'이라고 주장하는 경우가 대부분입니다. 그래서 피해를 입은 분이 구체적인 날짜와 발언 내용을 기록해 두셨는지가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 혼자 판단하기 어려우실 ...
노동
원청 직원이 하청 직원을 괴롭힌 경우, 법적 책임은 누구에게 있을까
실무에서 원청-하청 간 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 고용 불안 때문에 신고 자체를 포기하시는 경우가 많습니다. 하지만 초기에 증거를 확보하고 서면으로 기록을 남겨두면 이후 어떤 법적 절차에서든 유리...
노동
김
김민웅 변호사
수습 근로자 본채용 거부, 절차와 법적 요건 총정리
수습 근로자 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 회사가 구체적인 평가 기준 없이 막연한 사유로 거부 통보를 하는 경우가 상당히 많습니다. 이러한 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높으므로, 본채용 거부 통보를 받으셨다면...
노동
조
조훈희 변호사
주휴수당 지급 의무, 받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 주휴수당 미지급 사실을 퇴직 후에야 인지하시는 분들이 대부분입니다. 그때는 이미 증거가 부족하거나 시효가 임박한 경우가 많아 안타까운 상황이 생기곤 합니다. 현재 근무 중이시라면 급여명세서와 출퇴근 기...
노동
허
허제량 변호사
배우자 명의 보험금 재산분할 대상일까? 이혼 전 반드시 확인할 8가지
실제로 이혼 재산분할 사건을 진행하면서, 보험 누락으로 수천만 원을 놓치는 경우를 적지 않게 봅니다. 특히 종신보험이나 연금보험은 해약환급금이 상당함에도 조회 자체를 하지 않아 분할에서 빠지는 일이 많습니다. 보험 ...
가족·이혼·상속
수습 기간 해고, 정당한 사유 없으면 부당해고일까?
수습 기간 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 해고를 결정하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 이러한 경우 부당해고로 판정될 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 구제신청 기한(...
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