유
유수빈 변호사
분양대금 납부 연체 시 계약 해제 기준, 반드시 확인할 7가지
분양대금 연체 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 시행사의 해제 절차에 하자가 있는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 특히 서면 최고 없이 일방적으로 해제 통보를 하거나, 위약금을 과다하게 공제하는 사례가 빈번합니다...
부동산
신
신은미 변호사
징계 양정의 적정성, 법원은 어떤 기준으로 판단하는가
실무에서 보면 징계사유가 분명한 경우에도 양정이 과중하다는 이유로 해고가 뒤집히는 사례가 적지 않습니다. 기업은 징계위원회 의결 과정에서 양정 근거를 반드시 기록으로 남기고, 근로자는 과거 동종 사례와의 형평성을 꼼...
노동
장
장우승 변호사
상사의 사적 심부름 강요, 직장 내 괴롭힘 대응 절차 총정리
실무에서 상사의 사적 심부름 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 메신저 기록이 삭제되기 전에 캡처해두는 것이 중요하고, 거절 의사를 문자나 메일로 남겨두면 ...
노동
가족돌봄휴가 사용 요건과 일수, 2024년 기준 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 가족돌봄휴가의 존재 자체를 모르는 근로자가 아직도 상당히 많다는 것입니다. 특히 사업주가 연차 사용을 종용하거나 증빙을 과도하게 요구하는 사례가 빈번한데, 이는 명백한 법 위반에 해당...
노동
정
정진 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 병가에서 산재까지 연계하는 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 진료 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 병가 단계에서부터 산재를 염두에 두고 진료기록을 체계적으로 남겨야 인과관계 입증이 수월해집니다. 혼...
노동
인수합병 후 해고, 어디까지 정당한가 — 사례로 본 판단 기준
인수합병 사건을 다루다 보면, 회사가 ‘합병 때문에 어쩔 수 없다’고 설명하는 경우가 많지만 실제 정리해고 4요건을 모두 충족한 사례는 드뭅니다. 해고 통보를 받은 시점에 사직서나 합의서에 서명하기 전 반드시 전문가...
노동
업무상 질병 산재 인정 기준과 신청 절차 단계별 안내
업무상 질병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 증거를 확보했는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 근무 시간 기록과 유해 인자 노출 자료는 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 질병 진단을 받은 ...
노동
직장 내 괴롭힘 증거 녹취, 몰래 녹음해도 법적으로 유효할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 녹취록 하나가 사건의 결론을 바꾸는 경우를 자주 봅니다. 다만 녹음 방식이 잘못되면 오히려 본인이 법적 책임을 질 수 있으므로, 녹취를 시작하기 전에 적법성 요건을 반드시 확인하...
노동
임원 퇴직금 지급률 한도, 정관 규정과 산정 절차 단계별 안내
임원 퇴직금 사건을 다루면서 보면, 정관 규정 자체가 부실하거나 주주총회 결의를 생략한 채 지급해 사후에 세무상 부인되는 사례가 가장 많습니다. 퇴직 임박 시점에 급여를 올리거나 규정을 만드는 것은 합리성 부인 위험...
노동
퇴직 강요·사직 종용 당했을 때 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 퇴직 강요 사건에서 결과를 좌우하는 것은 초기 증거 확보입니다. 사직서에 서명하기 전이라면 선택지가 훨씬 넓어지고, 서명 후라도 강박 정황을 입증하면 다툴 여지가 있습니다. 상황이 반복되고 있다면 가능한 ...
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