가족돌봄휴가 사용 요건과 일수, 2024년 기준 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 가족돌봄휴가의 존재 자체를 모르는 근로자가 아직도 상당히 많다는 것입니다. 특히 사업주가 연차 사용을 종용하거나 증빙을 과도하게 요구하는 사례가 빈번한데, 이는 명백한 법 위반에 해당...
노동
직장 내 괴롭힘 허위 신고, 오히려 징계 대상이 될 수 있습니다
괴롭힘 허위 신고 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 신고자와 피신고인 양쪽 모두 초기 대응 단계에서 법적 판단을 그르치는 경우가 많다는 것입니다. 허위 신고가 의심되더라도 조사 절차를 생략하면 사용자의 법적 리스크...
노동
인수합병 후 해고, 어디까지 정당한가 — 사례로 본 판단 기준
인수합병 사건을 다루다 보면, 회사가 ‘합병 때문에 어쩔 수 없다’고 설명하는 경우가 많지만 실제 정리해고 4요건을 모두 충족한 사례는 드뭅니다. 해고 통보를 받은 시점에 사직서나 합의서에 서명하기 전 반드시 전문가...
노동
임원 퇴직금 지급률 한도, 정관 규정과 산정 절차 단계별 안내
임원 퇴직금 사건을 다루면서 보면, 정관 규정 자체가 부실하거나 주주총회 결의를 생략한 채 지급해 사후에 세무상 부인되는 사례가 가장 많습니다. 퇴직 임박 시점에 급여를 올리거나 규정을 만드는 것은 합리성 부인 위험...
노동
업무지시인 줄 알았는데 직장 내 괴롭힘? 판단 기준과 실제 사례 분석
실무에서 보면 가해자가 '업무지시였을 뿐'이라고 주장하는 경우가 대부분입니다. 그래서 피해를 입은 분이 구체적인 날짜와 발언 내용을 기록해 두셨는지가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 혼자 판단하기 어려우실 ...
노동
산재 보상 후 제3자 구상권, 청구 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 제3자 행위 산재에서 가장 큰 손해가 발생하는 시점은 보험사와 성급하게 합의할 때입니다. 산재급여 공제 구조를 정확히 이해하지 못한 상태에서 합의하면 수천만 원을 놓칠 수 있으므로, 합의서에 서명하기 전 ...
노동
이
이윤희 변호사
산재 휴업급여 신청 전 반드시 확인할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 휴업급여 산정 시 가장 많이 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산정입니다. 특히 상여금이나 각종 수당을 누락하면 매월 수십만 원씩 차이가 발생할 수 있으므로, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하시길 권합니다. 산...
노동
김
김기용 변호사
임금체불 형사 고소 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 임금체불 고소 시 증거 부족보다 청구 범위를 좁게 잡는 실수가 더 흔합니다. 기본급뿐 아니라 퇴직금, 연장수당, 지연이자까지 포함해 전체 체불 금액을 정확히 산정하는 것이 핵심이며, 이 부분에서 전문가...
노동
원청 직원이 하청 직원을 괴롭힌 경우, 법적 책임은 누구에게 있을까
실무에서 원청-하청 간 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 고용 불안 때문에 신고 자체를 포기하시는 경우가 많습니다. 하지만 초기에 증거를 확보하고 서면으로 기록을 남겨두면 이후 어떤 법적 절차에서든 유리...
노동
신
신상하 변호사
사용자의 단체교섭 거부, 노동위원회 구제 절차와 제재 총정리
단체교섭 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 교섭 요구 단계에서 증거를 제대로 남기지 않아 구제 절차에서 어려움을 겪는 경우가 많다는 것입니다. 교섭 요구서 발송부터 사용자의 반응까지 모든 과정을 서면으로 기록...
노동
