신
신은미 변호사
징계 양정의 적정성, 법원은 어떤 기준으로 판단하는가
실무에서 보면 징계사유가 분명한 경우에도 양정이 과중하다는 이유로 해고가 뒤집히는 사례가 적지 않습니다. 기업은 징계위원회 의결 과정에서 양정 근거를 반드시 기록으로 남기고, 근로자는 과거 동종 사례와의 형평성을 꼼...
노동
윤
윤자영 변호사
병가 복귀 후 해고 통보, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
제 경험상 병가 복귀 거부 사건은 복직 의사를 서면으로 남겼는지, 의사 소견서를 미리 확보했는지에 따라 결과가 크게 갈립니다. 특히 부당해고 구제신청의 3개월 기간은 불변기간이므로, 해고 통보를 받으셨다면 가능한 빨...
노동
채
채유신 변호사
육아기 근로시간 단축 신청 방법과 요건, 거부 시 대처까지 정리
실무에서 육아기 근로시간 단축 관련 분쟁은 대부분 회사의 부당한 거부나 단축 기간 중 초과근로 강요에서 발생합니다. 신청 단계부터 서면 기록을 철저히 남기시는 것이 나중에 분쟁이 생겼을 때 가장 확실한 보호 장치가 ...
노동
쌍무계약 동시이행 항변권, 핵심만 정확히 짚어드립니다
실무에서 동시이행 항변권을 제대로 주장하지 못해 불필요한 패소를 하는 사례를 적지 않게 봅니다. 특히 계약 해제 전에 자기 채무의 이행 제공을 빠뜨리는 실수가 가장 흔합니다. 계약 이행이나 해지 과정에서 분쟁이 예상...
민사·계약
유
유수빈 변호사
분양대금 납부 연체 시 계약 해제 기준, 반드시 확인할 7가지
분양대금 연체 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 시행사의 해제 절차에 하자가 있는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 특히 서면 최고 없이 일방적으로 해제 통보를 하거나, 위약금을 과다하게 공제하는 사례가 빈번합니다...
부동산
배
배수진 변호사
출산전후휴가 기간과 급여, 신청부터 수령까지 전 절차 안내
출산전후휴가 급여 신청에서 가장 흔한 지연 사유는 사업주의 확인서 작성 지연입니다. 실무에서는 휴가 시작 전에 미리 사업주에게 확인서 작성을 요청해 두시면 급여 수령 시기를 크게 앞당길 수 있습니다. 사업주의 비협조...
노동
류
류태근 변호사
직장 내 괴롭힘으로 우울증 진단, 치료비 지원받을 수 있을까?
실제로 직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루다 보면, 증거를 미리 확보해 둔 분과 그렇지 못한 분 사이에 결과 차이가 매우 큽니다. 정신건강 문제는 시간이 지날수록 입증이 어려워지므로 증상이 나타난 초기에 진료 기록을 ...
노동
노조 조합비 체크오프 분쟁, 확인해야 할 핵심 항목 7가지
체크오프 분쟁은 단순한 급여 공제 문제로 시작되지만, 부당노동행위 판정까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 실무에서 보면 단체협약 만료 시점을 놓쳐 분쟁이 촉발되는 사례가 특히 많으므로, 협약 갱신 일정을 사전에 관...
노동
계약직 전환 후 퇴직금 기산일, 입사일부터 계산받는 절차
실무에서 보면 회사가 정규직 전환일을 새 기산일로 잡아 퇴직금을 절반 가까이 줄여 지급하는 경우가 정말 많습니다. 계약서 형식이 어떻든 실질적으로 근로가 단절 없이 이어졌다면 입사일부터 계산받을 수 있으니, 퇴사 후...
노동
강
강성중 변호사
골프 캐디는 근로자일까? 특수형태근로종사자 지위와 법적 쟁점 정리
골프 캐디의 근로자성 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 캐디라도 골프장마다 근무 환경이 크게 달라 결론이 달라질 수 있다는 것입니다. 라운드 배정 방식, 교육 의무, 징계 여부 등 구체적인 근무 실태를 꼼꼼히 정리...
노동
