김
김현귀 변호사
근무 중 대기시간, 근로시간으로 인정받기 위한 7가지 체크리스트
대기시간 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 '휴게시간'으로 기재해 놓았다는 이유만으로 별도 수당을 지급하지 않는 사업장이 상당수 있습니다. 그러나 실질적으로 장소 구속과 호출 대기가 이루어지고 있었다면 서류 기재와 ...
노동
김
김현귀 변호사
퇴사 후 전 직장 괴롭힘 사후 신고, 반드시 확인할 7가지
제 경험상 퇴사 후 괴롭힘 사후 신고는 증거 확보 여부에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 재직 중 메신저 캡처와 녹음 등 핵심 증거를 미리 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 퇴사 직후가 아닌 시간이 한참 지난 뒤에는...
노동
유
유수빈 변호사
파견근로자 퇴직금 청구 절차, 지급 주체 판단까지 한눈에 정리
제 경험상 파견근로자 퇴직금 분쟁의 핵심은 결국 '누가 실질적 사용자인가'에 대한 증거 확보입니다. 업무 지시 메시지, 출퇴근 기록 등은 퇴직 전에 반드시 확보해두셔야 합니다. 불법파견 여부에 따라 청구 대상이 완전...
노동
박
박준희 변호사
치매 환자 성년후견 신청 방법과 절차, 꼭 알아야 할 핵심 정리
실제로 많은 분들이 치매 진단 이후에도 '아직은 괜찮겠지'라는 생각에 후견 신청을 미루시다가, 부동산 처분이나 대출 피해가 발생한 뒤에야 뒤늦게 상담을 오십니다. 후견 제도는 시작이 빠를수록 보호 범위가 넓어지므로,...
가족·이혼·상속
계약직 전환 후 퇴직금 기산일, 입사일부터 계산받는 절차
실무에서 보면 회사가 정규직 전환일을 새 기산일로 잡아 퇴직금을 절반 가까이 줄여 지급하는 경우가 정말 많습니다. 계약서 형식이 어떻든 실질적으로 근로가 단절 없이 이어졌다면 입사일부터 계산받을 수 있으니, 퇴사 후...
노동
배
배수진 변호사
출산전후휴가 기간과 급여, 신청부터 수령까지 전 절차 안내
출산전후휴가 급여 신청에서 가장 흔한 지연 사유는 사업주의 확인서 작성 지연입니다. 실무에서는 휴가 시작 전에 미리 사업주에게 확인서 작성을 요청해 두시면 급여 수령 시기를 크게 앞당길 수 있습니다. 사업주의 비협조...
노동
박
박상흠 변호사
사내하도급 근로자가 원청 책임을 묻는 절차, 핵심만 정리합니다
사내하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 불법파견 여부의 판단이 결국 증거 싸움이라는 것입니다. 원청의 업무 지시를 보여주는 카카오톡 메시지 하나가 판결을 뒤집는 경우도 있습니다. 재직 중 증거 확보가 어려운 상황이...
노동
김
김인혁 변호사
무급 인턴도 근로자일 수 있습니다, 임금 청구 전 확인할 7가지
무급 인턴 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '교육 목적'이라고 적혀 있어도 실제로는 정규 직원과 동일한 업무를 수행한 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약의 이름이 아니라 근무 실태이므로, 카카오톡 업무 지시 내역이...
노동
이
이윤희 변호사
산재 휴업급여 신청 전 반드시 확인할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 휴업급여 산정 시 가장 많이 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산정입니다. 특히 상여금이나 각종 수당을 누락하면 매월 수십만 원씩 차이가 발생할 수 있으므로, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하시길 권합니다. 산...
노동
고
고석원 변호사
포괄임금제 무효 주장 전략과 절차, 판례 경향까지 총정리
실무에서 포괄임금제 관련 사건을 다루다 보면, 근로시간 산정이 충분히 가능한 사업장임에도 관행적으로 포괄임금제를 유지하는 경우가 대부분입니다. 급여명세서에 기본급과 수당이 구분되어 있는지 여부가 승패를 가르는 핵심 ...
노동