신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 가해자 징계 요구, 절차와 수준 한눈에 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 아쉬운 경우는 증거가 부족해 징계 수준이 낮아지는 상황입니다. 초기부터 일시와 내용을 꼼꼼히 기록하고, 서면 신고로 회사의 조치 의무를 확보하는 것이 핵심입니다. 혼자 판단이 어...
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장
장우승 변호사
학원 강사의 근로자성 판단 기준, 계약 전 반드시 확인할 8가지
실제로 학원 강사분들 중 본인이 근로자인지 프리랜서인지 모르는 채로 수년간 일하시는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실질적인 근무 형태가 판단의 핵심이므로, 퇴직이나 분쟁 전에 근무 조건을 꼼꼼히 정리해 두시는 것...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해, 회사가 방치하면 어떻게 되나
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 최초 괴롭힘보다 오히려 신고 이후의 2차 가해로 더 큰 고통을 호소하는 분이 많다는 것입니다. 회사에 구두로만 요청하면 나중에 입증이 어려워지므로, 반드시 이메일이나 내...
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경영악화 권고사직 제안받았을 때 반드시 확인할 7가지 체크리스트
경영악화 권고사직 사건을 다루면서 느낀 점은, 회사가 처음 제시하는 보상 조건 그대로 합의하는 분이 너무 많다는 것입니다. 실제로 정리해고 요건을 갖추지 못한 상태에서 권고사직을 권유하는 경우가 상당수이므로, 충분히...
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한샘이 변호사
육아기 근로시간 단축 급여, 신청부터 수령까지 절차 총정리
육아기 근로시간 단축 급여를 다루면서 느끼는 점은, 단축 시간 설정에 따라 급여 수령액 차이가 상당하다는 것입니다. 최초 5시간분 100% 보전 구간을 잘 활용하면 소득 감소를 최소화할 수 있으므로, 신청 전에 구체...
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퇴직연금 DC형 적립 부족, 퇴사 전 반드시 확인할 7가지
DC형 퇴직연금 적립 부족 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 적립금 현황을 한 번도 확인하지 않은 채 퇴사 시점에야 뒤늦게 부족분을 발견하는 경우가 대부분입니다. 재직 중 증거 확보가 퇴직 후 회수 가능성을 크게 ...
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법정공휴일 유급휴일, 우리 회사도 해당될까? 적용 범위 체크리스트
실무에서 보면 법정공휴일 유급휴일화가 시행된 이후에도 기존 관행대로 연차를 차감하거나, 서면 합의 없이 휴일을 대체하는 사업장이 적지 않습니다. 특히 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년부터 전면 적용되었음에도...
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배
배수진 변호사
임금체불로 사업주가 구속되는 경우, 실제 요건과 사례 분석
임금체불 형사사건을 다루면서 느끼는 점은, 구속까지 이어지는 사건의 대부분이 사업주의 고의적 재산 은닉이 확인된 경우라는 것입니다. 초기 단계에서 사업주의 재산 상태와 자금 흐름에 대한 증거를 확보해 두면 형사절차에...
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안
안세익 변호사
육아휴직 복직 후 부서 이동, 불이익 전보인지 어떻게 판단할까
실제로 육아휴직 복직 후 부서 이동 문제로 상담을 요청하시는 분들 중 상당수가 이미 3개월의 구제신청 기한이 임박한 상태에서 오시는 경우가 많습니다. 전보 통지를 받으신 시점부터 증거를 확보하고 기한을 확인하는 것이...
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직장 내 괴롭힘 사내 징계 수위, 결정 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 징계 사건을 다루면서 보면, 회사가 절차적 하자 하나로 정당한 징계를 무효로 판정받는 경우가 적지 않습니다. 징계 수위 결정 못지않게 조사 절차와 소명 기회 보장 등 과정의 적법성이 결과를 좌우합니다...
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