이
이지훈 변호사
사내 괴롭힘 조사위원회 구성, 어떻게 해야 적법할까? 사례로 알아보기
실무에서 조사위원회 구성이 부실하여 조사 결과 전체가 무력화되는 경우를 적지 않게 봅니다. 특히 중소기업일수록 내부 인력만으로 구성하다 보니 공정성 시비가 생기기 쉽습니다. 신고 접수 초기 단계부터 전문가의 조력을 ...
노동
퇴직연금 DC형 적립 부족, 퇴사 전 반드시 확인할 7가지
DC형 퇴직연금 적립 부족 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 적립금 현황을 한 번도 확인하지 않은 채 퇴사 시점에야 뒤늦게 부족분을 발견하는 경우가 대부분입니다. 재직 중 증거 확보가 퇴직 후 회수 가능성을 크게 ...
노동
법정공휴일 유급휴일, 우리 회사도 해당될까? 적용 범위 체크리스트
실무에서 보면 법정공휴일 유급휴일화가 시행된 이후에도 기존 관행대로 연차를 차감하거나, 서면 합의 없이 휴일을 대체하는 사업장이 적지 않습니다. 특히 5인 이상 30인 미만 사업장은 2022년부터 전면 적용되었음에도...
노동
임
임효승 변호사
육아휴직 분할 사용 3회, 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
육아휴직 분할 사용은 권리지만, 실무에서는 사업주의 일정 조정 요구나 복귀 후 직무 변경으로 인한 분쟁이 끊이지 않습니다. 서면 신청 기록과 복귀 시 인사발령 내용을 반드시 보관해 두시고, 불이익을 감지하셨다면 가능...
노동
임금체불 진정 절차, 실제 사례로 보는 단계별 대응 전략
임금체불 사건은 진정만 넣고 기다리다 골든타임을 놓치는 경우를 정말 많이 봅니다. 진정 접수와 동시에 민사 지급명령, 그리고 사업주 재산 조사를 병행해야 실제 회수까지 이어집니다. 체불액이 크거나 사업주가 변제 의사...
노동
대체공휴일 적용 기준과 수당 산정, 단계별 절차 완전 정리
실무에서 보면 대체공휴일 수당 문제는 포괄임금제 적정성과 맞물려 복잡해지는 경우가 많습니다. 특히 급여명세서에 휴일근로 항목이 명확히 구분되지 않은 사업장일수록 미지급 금액이 누적되어 있을 가능성이 높으므로, 출퇴근...
노동
김
김인혁 변호사
하청 근로자 괴롭힘, 원청 책임 묻는 절차와 실무 대응 방법
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 원청 책임 인정의 관건이 결국 '실질적 지배력'을 얼마나 구체적으로 입증하느냐에 달려 있다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 초기 단계에서 업무 지시 기록, 출입 내역, ...
노동
계약서 위조·변조 발견 시 대처법, 실제 사례로 핵심만 정리합니다
실제로 계약서 변조 사건은 발견 즉시 증거 보전을 하느냐 마느냐에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 상대방에게 변조 사실을 언급하기 전에 원본 확보와 간접 증거 수집이 반드시 선행되어야 합니다. 초기 대응이 복잡하게 ...
민사·계약
산재 신청 절차와 필요 서류, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 총정리
실제로 많은 분들이 사업주의 비협조 때문에 산재 신청 자체를 포기하시는데, 근로자 단독 신청으로도 승인받는 사례가 적지 않습니다. 다만 신청서의 재해 경위 기술이 부실하면 불승인 확률이 높아지므로, 초기 서류 작성 ...
노동
배달·대리기사도 산재보험 받을 수 있나요? 특수형태근로자 보호 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 배달·대리기사분들이 본인이 산재보험 대상인 줄 모르거나 적용 제외 신청을 한 채로 일하시는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 사고 후 뒤늦게 알게 되면 보상 절차가 훨씬 복잡해지므로,...
노동
