산재 보상 후 제3자 구상권, 청구 전 반드시 확인할 7가지
제 경험상 제3자 행위 산재에서 가장 큰 손해가 발생하는 시점은 보험사와 성급하게 합의할 때입니다. 산재급여 공제 구조를 정확히 이해하지 못한 상태에서 합의하면 수천만 원을 놓칠 수 있으므로, 합의서에 서명하기 전 ...
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김
김인혁 변호사
임금명세서 미교부 과태료, 사업주가 반드시 확인할 7가지
실제로 많은 사업주분들이 급여를 성실히 지급하면서도 임금명세서 교부 의무를 간과하여 불필요한 과태료를 부담하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 소규모 사업장일수록 한 번의 지적이 근로자 수만큼 과태료가 누적되어 부담이 ...
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임금채권 우선변제 순위, 다른 채권보다 정말 먼저 받을 수 있을까
임금채권 우선변제를 상담하다 보면, 최우선변제 범위를 전체 체불임금으로 오해하시는 분이 많습니다. 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직금만 담보권자보다 앞선다는 점을 정확히 이해하고, 체불 초기 단계에서 권리행사를...
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노조 조합비 체크오프 분쟁, 확인해야 할 핵심 항목 7가지
체크오프 분쟁은 단순한 급여 공제 문제로 시작되지만, 부당노동행위 판정까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 실무에서 보면 단체협약 만료 시점을 놓쳐 분쟁이 촉발되는 사례가 특히 많으므로, 협약 갱신 일정을 사전에 관...
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김
김윤미 변호사
임금체불 대표이사 개인 책임 묻는 절차 단계별 안내
제 경험상 임금체불 사건에서 대표이사 개인을 피진정인으로 함께 기재하는지 여부가 회수율을 크게 좌우합니다. 법인만 상대로 하면 무자력일 때 회수가 어렵지만, 대표이사 개인의 형사 부담을 활용하면 합의 가능성이 높아지...
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직장 내 괴롭힘 허위 신고, 오히려 징계 대상이 될 수 있습니다
괴롭힘 허위 신고 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 신고자와 피신고인 양쪽 모두 초기 대응 단계에서 법적 판단을 그르치는 경우가 많다는 것입니다. 허위 신고가 의심되더라도 조사 절차를 생략하면 사용자의 법적 리스크...
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류
류태근 변호사
직장 내 괴롭힘으로 우울증 진단, 치료비 지원받을 수 있을까?
실제로 직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루다 보면, 증거를 미리 확보해 둔 분과 그렇지 못한 분 사이에 결과 차이가 매우 큽니다. 정신건강 문제는 시간이 지날수록 입증이 어려워지므로 증상이 나타난 초기에 진료 기록을 ...
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한
한정윤 변호사
퇴직 후 임금 지연이자 연 20%, 청구 전 확인할 7가지
임금체불 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 연 20% 지연이자를 청구할 수 있는데도 모르고 원금만 받고 마무리하시는 분들입니다. 퇴직 후 14일이 지난 시점부터 계산되므로, 시간이 흐를수록 청구액이 커진다는 점...
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회의 시간이 근로시간에 포함될까? 실무 판단 기준 총정리
실무에서 보면 '당연히 참석해야 하는 회의'에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르시는 분들이 많습니다. 회의 시간이 정규 근무시간 외에 이루어지고 있다면, 참석 의무성을 입증할 수 있는 자료를 확...
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퇴직금 계산 방법과 지급 기한, 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 평균임금 산정 과정에서 정기 상여금이나 고정 수당이 누락되어 실제보다 적은 금액을 받으시는 경우가 상당히 많습니다. 근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 대조해 보시고, 계산이 복잡하...
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