산재 병원 변경, 생각보다 간단합니다 — 절차와 핵심 포인트 정리
제 경험상 산재 병원 변경을 고민하면서도 절차가 복잡할 것이라는 막연한 우려 때문에 수개월간 불만족스러운 치료를 받는 분들이 많습니다. 실제로는 서류 한두 장이면 처리되는 간단한 절차이므로, 현재 치료에 의문이 있다...
노동
수습 기간 해고, 정당한 사유 없으면 부당해고일까?
수습 기간 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 해고를 결정하는 경우가 생각보다 많다는 것입니다. 이러한 경우 부당해고로 판정될 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 구제신청 기한(...
노동
장
장우승 변호사
휴게시간 보장 의무, 사업주가 모르면 과태료 폭탄 맞습니다
실무에서 휴게시간 분쟁은 한 건이 터지면 전 직원으로 확대되는 경향이 강합니다. 소급 3년치 임금이 한꺼번에 청구되면 중소기업은 경영 자체가 흔들릴 수 있으므로, 문제가 커지기 전에 취업규칙과 현장 관행을 전문가와 ...
노동
퇴직금 계산 방법과 지급 기한, 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 평균임금 산정 과정에서 정기 상여금이나 고정 수당이 누락되어 실제보다 적은 금액을 받으시는 경우가 상당히 많습니다. 근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 대조해 보시고, 계산이 복잡하...
노동
직장 내 괴롭힘 증거 녹취, 몰래 녹음해도 법적으로 유효할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 녹취록 하나가 사건의 결론을 바꾸는 경우를 자주 봅니다. 다만 녹음 방식이 잘못되면 오히려 본인이 법적 책임을 질 수 있으므로, 녹취를 시작하기 전에 적법성 요건을 반드시 확인하...
노동
정
정진 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 병가에서 산재까지 연계하는 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 진료 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 병가 단계에서부터 산재를 염두에 두고 진료기록을 체계적으로 남겨야 인과관계 입증이 수월해집니다. 혼...
노동
경업금지약정, 대가 없이도 유효할까? 실무에서 본 핵심 기준
경업금지약정 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대가 지급 여부가 사건의 결론을 좌우하는 경우가 매우 많다는 것입니다. 약정서 작성 단계에서 금지 기간, 범위, 대가를 구체적으로 설계해야 추후 분쟁에서 유리한 위치를 확보...
노동
임금 공제 합법 범위와 한도, 어디까지 허용될까요
제 경험상 임금 공제 관련 분쟁은 근로자가 공제 동의서에 서명한 경우에도 자발성 입증 여부에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 보관해 두시고, 공제 내역이 의심스럽다면 가능한 빨...
노동
기간제 근로자 2년 초과 시 무기계약 전환, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 쟁점
실무에서 기간제 2년 초과 분쟁을 다루다 보면, 계약서상 공백기간이나 소속 변경으로 기간 산정이 복잡해지는 경우가 대부분입니다. 특히 갱신거절 통보를 받은 후에야 대응을 시작하시는 분들이 많은데, 계약 갱신 시점마다...
노동
허
허제량 변호사
배우자 명의 보험금 재산분할 대상일까? 이혼 전 반드시 확인할 8가지
실제로 이혼 재산분할 사건을 진행하면서, 보험 누락으로 수천만 원을 놓치는 경우를 적지 않게 봅니다. 특히 종신보험이나 연금보험은 해약환급금이 상당함에도 조회 자체를 하지 않아 분할에서 빠지는 일이 많습니다. 보험 ...
가족·이혼·상속
