단체협약 기간 만료 후에도 효력이 유지될까? 실제 사례로 보는 효력 연장 조항
단체협약 효력 연장 분쟁은 교섭이 장기화되는 사업장에서 빈번하게 발생합니다. 제 경험상 자동연장 조항의 문언이 불명확하거나, 교섭 경과 기록이 부실한 경우 불리한 결과로 이어지는 사례가 적지 않습니다. 협약 만료 전...
노동
난임치료 휴가 며칠 쓸 수 있나요? 기간과 급여 총정리
실제로 난임치료 휴가 제도 자체를 모르고 연차만 소진하시는 분들을 자주 만납니다. 3일이라는 기간이 짧게 느껴질 수 있지만, 연차와 별도로 보장되는 법정 권리이므로 반드시 활용하시기 바랍니다. 회사의 거부나 불이익이...
노동
징계 재심 절차 하자가 있으면 징계가 무효될 수 있습니다
징계 재심 사건을 다루면서 보면, 회사가 자체 규정에 재심 절차를 두고도 이를 제대로 이행하지 않는 경우가 상당히 많습니다. 특히 원 징계위원과 재심위원의 중복 참여, 소명 기회의 형식적 부여가 빈번한 하자 유형이므...
노동
장
장우승 변호사
재량근로제 적용 가능한 업무 범위, 핵심만 정리합니다
재량근로제 관련 상담을 진행하다 보면, 시행령에 열거되지 않은 업무에 적용해 놓고 뒤늦게 수당 분쟁에 직면하는 사업장이 상당히 많습니다. 도입 단계에서 업무 해당성과 서면 합의 요건을 꼼꼼히 점검하는 것이 가장 비용...
노동
직업성 스트레스 우울증 산재 인정, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
직업성 우울증 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 분들이 증거 확보 시기를 놓쳐 어려움을 겪는다는 것입니다. 특히 퇴사 후에는 근로시간 기록이나 직장 내 괴롭힘 증거를 확보하기가 사실상 불가능에 가깝습니다....
노동
부당해고 인정되면 원직복직과 밀린 임금 받을 수 있을까?
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 해고 서면통지 요건을 갖추지 않은 경우가 의외로 많아 이 부분만으로도 부당해고 판정을 받는 사례가 적지 않습니다. 다만 원직복직과 금전보상 중 어떤 선택이 실질적으로 유리한지는...
노동
임원 고문계약 경업금지 연장, 유효 요건과 실무 쟁점 분석
임원 고문계약을 통한 경업금지 연장 사건을 다루면서 느낀 점은, 계약서의 문언보다 고문직의 실질이 판단에 훨씬 큰 영향을 미친다는 것입니다. 특히 경업금지 대가가 고문 보수와 혼재되어 있으면 분쟁 시 불리하게 작용하...
노동
사업양도 시 근로관계 승계와 퇴직금, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
사업양도 과정에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 양수인이 근속연수 초기화를 시도하거나 양도인과 양수인이 서로 퇴직금 책임을 떠넘기는 경우를 자주 접합니다. 핵심은 근로자의 권리가 양도 당사자 간 내부 약정에 좌우되지 ...
노동
대리운전 기사도 근로자인가? 노동법 적용 여부 핵심 정리
실무에서 대리운전 기사의 근로자성 분쟁을 보면, 대부분 결정적 증거가 부족해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 업체의 지시 내역, 콜 거부 시 불이익 등을 평소 기록해 두시는 것이 가장 실질적인 대비입니다. 구체적 상...
노동
유
유수빈 변호사
프리랜서도 직장 내 괴롭힘 보호받을 수 있을까? 핵심 정리
프리랜서 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 계약서상 '프리랜서'로 명시되어 있어도 실질적으로 근로자에 해당하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 근로자성 판단이 사건의 방향을 결정짓기 때문에, 증거를 확보한 뒤 가...
노동
