이
이우덕 변호사
우울증·PTSD 산재 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실제로 정신질환 산재 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 시기를 놓쳐서 불승인되는 경우가 가장 안타깝습니다. 증상이 나타난 즉시 정신건강의학과 진료를 받고, 업무 관련 기록을 체계적으로 정리해 두시는 것이 무엇보다...
노동
김
김광주 변호사
도급과 파견의 구별, 실무에서 반드시 확인해야 할 7가지 지표
도급과 파견의 구별은 계약서 문구보다 실제 현장 운영 방식에 의해 결정됩니다. 실무에서 보면, 계약서는 정교하게 작성해 두었지만 현장에서 원청 관리자가 직접 작업 지시를 하는 바람에 위장도급으로 판정되는 사례가 적지...
노동
해고 통보 후 연차 사용 가능 여부, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 해고 통보 후 연차 사용을 둘러싼 분쟁은 생각보다 자주 발생합니다. 특히 사용자가 해고예고수당을 지급하면서 미사용 연차수당 정산을 누락하는 경우가 많으므로, 퇴직 시 반드시 연차 잔여일수와 정산 내역을 꼼꼼...
노동
징계 재심 절차 하자가 있으면 징계가 무효될 수 있습니다
징계 재심 사건을 다루면서 보면, 회사가 자체 규정에 재심 절차를 두고도 이를 제대로 이행하지 않는 경우가 상당히 많습니다. 특히 원 징계위원과 재심위원의 중복 참여, 소명 기회의 형식적 부여가 빈번한 하자 유형이므...
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정
정진 변호사
사업주 파산 시 체불임금 확보, 반드시 확인해야 할 8가지 체크리스트
사업주 파산 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 회사가 망하면 임금을 포기해야 한다고 생각하시는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 체당금 제도를 활용하면 법정 한도 내에서 국가가 대신 지급하므로, 파산선고 즉시...
노동
영업양도 시 퇴직금 승계, 근로자가 꼭 알아야 할 절차와 대응법
실무에서 영업양도 시 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 근로자가 사업주 간 내부 특약에 속아 불리한 합의를 하는 경우가 상당히 많습니다. 양도 전에 근로계약서와 급여명세서를 반드시 확보해두시고, 근속연수 승계 여부를 서면...
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퇴사할 때 회사 자료, 어디까지 돌려줘야 하나요?
전직 분쟁 사건을 다루면서 보면, 자료를 "잠깐 백업해 둔 것뿐"이라고 가볍게 여겼다가 형사 고소까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 시점에 자료 반환·삭제를 문서로 남겨두는 것이 가장 확실한 자기방어이며, 이...
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산재보험 간병급여 신청 요건과 절차, 핵심만 정리합니다
제 경험상 간병급여 신청에서 가장 많이 간과되는 부분이 의학적 소견서의 구체성입니다. 단순히 '간병 필요'가 아니라 일상생활 동작별 제한 정도를 수치와 함께 기재받아야 승인 가능성이 높아집니다. 치료종결 후 시기를 ...
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배
배수진 변호사
육아휴직 급여 신청, 실제 사례로 알아보는 절차와 금액 총정리
실무에서 육아휴직 급여 관련 분쟁을 보면, 사업주의 확인서 발급 지연이나 복직 후 불이익이 가장 빈번한 문제입니다. 특히 6+6 부모육아휴직제는 요건을 정확히 충족해야 상향된 급여를 받을 수 있으므로 신청 전 세밀한...
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연차휴가 미사용수당 소멸시효 3년, 기산점 확인 체크리스트
실무에서 보면 연차 미사용수당의 기산점을 퇴직일로만 단순하게 생각하시는 분들이 많습니다. 재직 중 이미 사용기간이 만료된 연차와 퇴직으로 소멸되는 연차는 기산점이 전혀 다르므로, 연도별로 나누어 꼼꼼히 따져보셔야 합...
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