김
김경수 변호사
프리랜서 계약했는데 근로자로 인정받을 수 있을까? 실전 Q&A
프리랜서 계약 형태로 일하면서도 출퇴근 관리와 업무 지시를 받고 계신 분들이 생각보다 많습니다. 제 경험상 계약서 명칭보다 출퇴근 기록, 업무 지시 메시지 등 실질적 증거를 얼마나 확보했느냐가 결과를 크게 좌우합니다...
노동
공무상 재해와 공상 구별, 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 공무상 재해 사건은 사고 직후 1~2주의 기록 관리가 승패를 결정한다는 것입니다. 특히 기관 내부의 공상 처리와 공무원연금공단의 정식 인정은 전혀 다른 절차이므로 반드시 별도로 신청하...
노동
노조 활동을 이유로 해고당했다면? 부당노동행위 판단 기준과 대응법
실무에서 노조 활동을 이유로 한 해고 사건을 다루다 보면, 회사가 표면적 사유를 교묘하게 만들어 두는 경우가 대부분입니다. 그래서 초기 단계의 증거 확보가 사건의 성패를 가르는 핵심이 됩니다. 해고 통보를 받으셨다면...
노동
배
배준형 변호사
징계 절차 하자로 무효 주장하는 법, 핵심만 정리합니다
실무에서 보면 징계 사유 자체보다 절차 하자 때문에 징계가 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여와 서면 통지 누락은 회사 측이 자주 범하는 실수입니다. 징계를 받으셨다면 구제신청 기한 3개월이 지...
노동
직장 내 괴롭힘 신고, 어디에 어떻게 해야 할까? 절차와 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 이후 모든 절차의 결과를 결정짓는다는 것입니다. 녹음이나 문자 기록이 없어 입증에 어려움을 겪는 사례가 실무에서 매우 많습니다. 괴롭힘 상황이 지...
노동
장
장우승 변호사
주휴수당 지급 요건, 받기 전에 반드시 확인해야 할 7가지
제가 임금체불 사건을 다루면서 보면, 주휴수당 미지급 사실을 인지하지 못한 채 수년간 근무하시는 분들이 상당히 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 퇴직 후 뒤늦게 확인하는 사례가 대부분이므로, 근무 중에 급여명...
노동
부당전직 인정 기준과 구제 절차, 단계별로 알아보기
부당전직 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 근로자분들이 3개월 구제신청 기한을 모르고 지나쳐 버리는 경우가 많다는 것입니다. 전직 명령을 받은 직후 증거 확보와 함께 기한을 반드시 확인하시고, 판단이 어려우시다면...
노동
조
조훈희 변호사
연장·야간·휴일 수당 미지급, 실제 사례로 알아보는 대응 방법
실무에서 연장·야간·휴일 수당 문제를 다루다 보면, 포괄임금 약정이 있더라도 실제 초과근로시간에 비해 턱없이 부족한 금액만 지급된 사례가 대부분입니다. 핵심은 근로시간을 증명할 수 있는 자료를 재직 중에 확보하는 것...
노동
이
이우덕 변호사
단체협약 위반 해고, 효력이 있을까? 핵심 쟁점 정리
제 경험상 단체협약 위반 해고 사건에서는 사용자 측이 절차적 하자를 뒤늦게 보완하려는 경우가 많지만, 이미 통보된 해고의 절차적 흠결은 사후에 치유되기 어렵습니다. 해고통지서를 받으신 즉시 단체협약 원문과 징계 관련...
노동
비상 당직, 근로시간으로 인정될까 - 사례로 보는 판단 기준
비상 당직 사건을 다루면서 보면, 당직 명목이라는 이유로 연장·야간수당을 받지 못한 채 수년을 보내온 분들이 의외로 많습니다. 핵심은 '명칭'이 아니라 '실질'이며, 당직일지와 알람 대응 기록만 잘 확보해도 통상근로...
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