노조 가입·탈퇴 자유 보장, 사용자 개입 시 법적 책임은
실무에서 보면 사용자의 노조 탈퇴 종용은 개별 면담 형태로 이루어지는 경우가 대부분이어서, 근로자가 증거를 확보하지 못하면 구제가 어려워지는 사례가 적지 않습니다. 침해 정황이 있을 때에는 면담 녹음, 문자 보관 등...
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전
전성범 변호사
시용 수습 해고와 본채용 거부, 법적으로 어떻게 다를까
실제로 많은 분들이 수습기간이라 해고를 당해도 어쩔 수 없다고 생각하시는데, 시용 중이라 하더라도 엄연히 근로관계가 성립한 상태입니다. 본채용 거부 통보를 받으셨다면 해고 사유 서면 통지 여부와 평가의 객관성을 가장...
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전
전성범 변호사
온라인 메신저·이메일 괴롭힘 증거 확보 절차와 실무 핵심 정리
실무에서 보면 메신저 괴롭힘 피해자 분들이 감정적으로 힘든 나머지 증거 보전 시기를 놓치는 경우가 상당히 많습니다. 가해자가 메시지를 삭제하기 전에 원본 파일과 해시값을 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 초기 단계에...
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안
안홍렬 변호사
산재 장해보상 일시금과 연금, 선택 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 일시금을 선택한 후 수년 내에 대부분 소진하고 뒤늦게 후회하시는 분들이 적지 않습니다. 연금의 물가 연동 효과와 유족보호 기능은 장기적으로 상당한 차이를 만드는데, 이 부분을 간과하는 경우가 많습니다....
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사직서 강요, 부당해고로 인정받는 절차 총정리
권고사직과 사직 강요는 종이 한 장 차이지만 법적 결과는 완전히 다릅니다. 제 경험상 강요 정황은 사건 초기에 녹음이나 메신저로 확보해두지 않으면 뒤늦게 입증하기가 매우 어렵습니다. 3개월 제척기간이 지나기 전에 가...
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배달·대리 플랫폼 노동자도 근로자인가요? 근로자성 판단기준 총정리
플랫폼 노동자 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 앱을 쓰더라도 실제 업무 통제 수준에 따라 결론이 완전히 달라진다는 것입니다. 배차 거부 불이익이나 근무시간 구속 등의 증거를 평소에 확보해두시는 것이 실제 분쟁에서...
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조
조훈희 변호사
연장·야간·휴일 수당 미지급, 실제 사례로 알아보는 대응 방법
실무에서 연장·야간·휴일 수당 문제를 다루다 보면, 포괄임금 약정이 있더라도 실제 초과근로시간에 비해 턱없이 부족한 금액만 지급된 사례가 대부분입니다. 핵심은 근로시간을 증명할 수 있는 자료를 재직 중에 확보하는 것...
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배
배준형 변호사
징계 절차 하자로 무효 주장하는 법, 핵심만 정리합니다
실무에서 보면 징계 사유 자체보다 절차 하자 때문에 징계가 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여와 서면 통지 누락은 회사 측이 자주 범하는 실수입니다. 징계를 받으셨다면 구제신청 기한 3개월이 지...
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포괄임금제 적법한 경우와 무효인 경우, 핵심 판단기준 정리
실무에서 포괄임금제 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 수당 항목 구분 없이 총액만 기재된 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효 판정 가능성이 상당히 높으므로, 급여명세서와 실제 근로시간 기록을 먼저 확보하시는 것이 ...
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퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 손해배상 청구 가능할까? 핵심 정리
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 퇴사 후 시간이 지나면 메신저 기록 삭제, 동료 협조 거부 등으로 입증이 급격히 어려워지는 경우가 많습니다. 아직 증거가 남아 있을 때, 가능한...
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