채
채유신 변호사
부당해고 구제명령 이행강제금, 받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면, 구제명령 확정 후에도 사업주가 이행을 미루는 사례가 적지 않습니다. 이행강제금 신청과 함께 형사고소, 체불임금 진정 등을 병행하면 훨씬 강력한 압박이 됩니다. 혼자 판단하기 어려우시다면 가능한 빨리 ...
노동
출장·영업직 근로시간 산정이 어려울 때, 포괄임금제 적용 기준은?
실무에서 보면 출장·영업직이라 해도 메신저나 근태 앱 기록이 남아 있어 근로시간 산정이 충분히 가능한 경우가 대부분입니다. 포괄임금제의 적법성은 개별 근로 형태에 따라 달라지므로, 본인의 근로계약서와 실제 근무 환경...
노동
김
김현귀 변호사
연장근로 한도 예외 업종, 우리 회사도 해당될까? 반드시 확인할 7가지
연장근로 특례 업종을 다루다 보면, 2018년 개정 이전 기준을 여전히 적용하고 있는 사업장을 자주 만나게 됩니다. 특례 제외 후에도 과거 근로 관행이 그대로 유지되면 근로기준법 위반으로 이어질 가능성이 높으므로, ...
노동
안
안홍렬 변호사
직장 폐업 시 해고 근로자가 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
폐업 사건을 다루면서 보면, 사업주가 폐업을 이유로 아무런 절차 없이 근로자를 내보내는 경우가 적지 않습니다. 그러나 폐업이라 하더라도 해고예고, 퇴직금, 체불임금에 대한 법적 의무는 그대로 유지됩니다. 서류 확보와...
노동
휴일 대체 합의와 보상 휴가, 제대로 알아야 손해 보지 않습니다
실제로 많은 중소기업에서 휴일 대체와 보상 휴가를 구분하지 않고 운용하다가 노동청 진정 단계에서 뒤늦게 문제를 인식하는 경우를 자주 봅니다. 서면 합의서 한 장이 수백만 원의 추가 비용을 막아줍니다. 현재 운용 방식...
노동
부당전직 인정 기준과 구제 절차, 단계별로 알아보기
부당전직 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 근로자분들이 3개월 구제신청 기한을 모르고 지나쳐 버리는 경우가 많다는 것입니다. 전직 명령을 받은 직후 증거 확보와 함께 기한을 반드시 확인하시고, 판단이 어려우시다면...
노동
하청 근로자가 원청 직원에게 괴롭힘 당하면 어디에 신고해야 할까
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 '하청이니까 어쩔 수 없다'고 생각하고 초기 대응 시점을 놓치신다는 것입니다. 산업안전보건법 개정 이후 원청의 조치 의무가 강화되었으므로, 증거를 확보하...
노동
쟁의행위 찬반투표 적법성, 절차 위반 시 법적 효과는
이 분야를 다루면서 보면, 쟁의행위 정당성 분쟁의 절반 이상이 투표 절차 하자에서 비롯됩니다. 조합원 명부 확정 시점과 투표 방식은 사전에 반드시 법률 검토를 거치시길 권합니다. 손해배상 가처분이 접수된 상황이라면 ...
노동
김
김재상 변호사
징계사유 부존재 주장, 증거 확보 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 징계사유 부존재를 다투는 사건의 성패는 초기 증거 확보에서 80% 이상 결정됩니다. 특히 사내 시스템 접근이 차단되기 전, 징계 통보 직후 1~2일이 가장 중요한 시간입니다. 증거 정리와 법적 전략 수...
노동
신
신대식 변호사
생리휴가 유급 무급 구분, 우리 회사는 어디에 해당할까
생리휴가 상담을 다루다 보면 휴가 부여 의무와 임금 지급 문제를 혼동하시는 경우가 대부분입니다. 먼저 취업규칙과 근로계약서에 유급 규정이 있는지부터 확인하시는 것이 순서입니다. 유급 규정이 있는데도 공제되었다면 임금...
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