퇴직연금과 퇴직금, 무엇이 다를까? 핵심 차이와 수령 절차 총정리
실무에서 퇴직연금 가입 사업장인데도 회사가 부담금을 미납해 퇴직급여를 제때 받지 못하는 분들을 자주 뵙습니다. 퇴직 전에 반드시 적립금 현황을 확인하시고, 14일 이내 미지급 시에는 즉시 대응하시는 것이 중요합니다....
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퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 손해배상 청구 가능할까? 핵심 정리
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 퇴사 후 시간이 지나면 메신저 기록 삭제, 동료 협조 거부 등으로 입증이 급격히 어려워지는 경우가 많습니다. 아직 증거가 남아 있을 때, 가능한...
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연차수당 발생 조건과 정산 방법, 핵심 정리해 드립니다
연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사의 연차 사용 촉진 절차가 적법하지 않아 수당 지급 의무가 인정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직 전 본인의 잔여 연차일수와 회사의 촉진 절차 이행 여부를 반드시 확인하시고, 미지급...
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안홍렬 변호사
직장 폐업 시 해고 근로자가 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
폐업 사건을 다루면서 보면, 사업주가 폐업을 이유로 아무런 절차 없이 근로자를 내보내는 경우가 적지 않습니다. 그러나 폐업이라 하더라도 해고예고, 퇴직금, 체불임금에 대한 법적 의무는 그대로 유지됩니다. 서류 확보와...
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도급이라더니 파견이었다, 현장 근로자가 직접 고용을 인정받기까지
도급과 파견의 구별 사건을 다루면서 가장 자주 느끼는 점은, 현장 근로자 대부분이 자신의 법적 지위를 정확히 인식하지 못한 채 수년간 근무하고 있다는 것입니다. 원청의 지시를 직접 받고 있다면 증거를 미리 확보해 두...
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정
정진 변호사
프리랜서 계약했는데 실질 근로자로 인정받을 수 있을까요?
실무에서 프리랜서 계약서를 쓰고도 근로자로 인정받은 사례를 많이 다뤄왔습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 출퇴근 관리, 업무 지시, 전속성 등 실질적 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미칩니다. ...
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연차 강제 사용 지시, 적법한지 판단하는 7가지 체크리스트
실무에서 연차 강제 사용 문제로 상담하시는 분들 대부분이 근로자대표 서면 합의의 존재 여부를 확인하지 않은 상태에서 오십니다. 서면 합의 유무가 적법성 판단의 핵심이므로 반드시 먼저 확인하시고, 근거가 불분명하다면 ...
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전성범 변호사
시용 수습 해고와 본채용 거부, 법적으로 어떻게 다를까
실제로 많은 분들이 수습기간이라 해고를 당해도 어쩔 수 없다고 생각하시는데, 시용 중이라 하더라도 엄연히 근로관계가 성립한 상태입니다. 본채용 거부 통보를 받으셨다면 해고 사유 서면 통지 여부와 평가의 객관성을 가장...
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직장 내 괴롭힘 녹취, 적법할까? 증거 수집 전 체크리스트 7
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 증거가 부족해서 지는 경우보다 증거가 있어도 정리되지 않아 인정받지 못하는 경우가 더 많습니다. 녹음은 시작에 불과하고, 시간 순 정리와 보조 증거 결합이 결과를 좌우합니다. ...
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임신 중 근로시간 제한과 모성보호 휴가, 신청 절차와 필요서류 총정리
실무에서 임신 중 근로시간 단축을 청구하면서도 회사 눈치를 보며 포기하시는 분들을 자주 뵙습니다. 근로기준법이 보장하는 명확한 권리이므로, 진단서를 갖추어 서면으로 청구하시면 사용자가 정당한 사유 없이 거부하기 어렵...
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