김
김광주 변호사
전보 발령 거부했다가 해고된다면, 정당한 해고일까요?
전보 거부 해고 사건을 다루다 보면, 전보 자체의 정당성보다 해고 과정의 절차적 하자가 결론을 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 근로계약서의 근무장소 조항과 회사의 대안 검토 여부가 핵심 쟁점이 되므로, 관련 서류를 ...
노동
강
강성중 변호사
IT 프리랜서가 근로자로 인정받는 절차, 단계별로 알려드립니다
IT 프리랜서 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 계약서 형식보다 실제 근무 환경을 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 결정한다는 것입니다. 특히 슬랙, 지라 등 디지털 업무 기록은 퇴사 후 접근이 차단되므로 재...
노동
김
김현귀 변호사
연장근로 한도 예외 업종, 우리 회사도 해당될까? 반드시 확인할 7가지
연장근로 특례 업종을 다루다 보면, 2018년 개정 이전 기준을 여전히 적용하고 있는 사업장을 자주 만나게 됩니다. 특례 제외 후에도 과거 근로 관행이 그대로 유지되면 근로기준법 위반으로 이어질 가능성이 높으므로, ...
노동
안
안홍렬 변호사
산재 장해보상 일시금과 연금, 선택 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 일시금을 선택한 후 수년 내에 대부분 소진하고 뒤늦게 후회하시는 분들이 적지 않습니다. 연금의 물가 연동 효과와 유족보호 기능은 장기적으로 상당한 차이를 만드는데, 이 부분을 간과하는 경우가 많습니다....
노동
노조 전임자 타임오프 한도 위반, 사용자가 반드시 점검할 7가지 체크리스트
타임오프 사건을 다루다 보면 사용자 측에서 한도 산정 자체를 잘못한 경우가 의외로 많습니다. 단체협약 체결 단계에서 조합원 수 산정 시점과 면제 활동 범위를 구체적으로 명시해 두는 것만으로도 분쟁의 절반은 예방됩니다...
노동
휴업급여 평균임금 계산, 실무에서 가장 많이 틀리는 3가지
제 경험상 산재 근로자분들이 평균임금 산정 내역을 확인하지 않고 넘어가는 경우가 매우 많습니다. 상여금 안분 누락이나 고정수당 제외만 바로잡아도 월 수십만 원 차이가 나는 사례를 여러 차례 다뤄왔습니다. 휴업급여 결...
노동
소액체당금 신청 사례분석, 사업주가 돈이 없어도 밀린 임금 받는 방법
소액체당금 사건을 다루다 보면, 제도를 뒤늦게 알게 되어 청구 기한을 놓치시는 분들이 적지 않습니다. 퇴직 후 2년이라는 기한이 생각보다 빨리 지나가므로, 체불이 발생한 즉시 노동청 진정과 증빙 확보를 병행하시길 권...
노동
재택근무 중 부상, 산재로 인정받을 수 있을까? 실제 사례 분석
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 직후 증거를 확보해 두었는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 사무실 사고와 달리 목격자가 없기 때문에 메신저 로그, VPN 접속 기록 등 객관적 자료가 핵심...
노동
아파트 경비원 감시·단속적 근로 승인과 수당 청구 사례분석
감시·단속적 근로 승인이 있더라도 실제 업무 내용이 달라졌다면 수당 청구가 가능한 경우가 많습니다. 특히 야간 시간대의 실제 업무 빈도와 내용을 입증할 증거를 미리 확보해 두는 것이 결과에 큰 영향을 미칩니다. 개별...
노동
사업주 산재 은폐, 처벌 수위와 신고 방법 핵심 정리
산재 은폐 사건을 다루면서 보면, 근로자분들이 사업주의 공상 처리 제안을 수락한 뒤 후유장해가 발생하여 뒤늦게 후회하는 경우가 적지 않습니다. 산재 신청은 사업주 동의 없이도 가능하므로, 업무상 재해를 당하셨다면 증...
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