정년퇴직 강제 통보, 부당해고에 해당할 수 있습니다
실무에서 정년퇴직 강제 통보 사안을 다루다 보면, 취업규칙 개정 절차의 하자나 법정 정년 기준 위반이 의외로 많이 발견됩니다. 특히 구제신청 기간인 3개월은 생각보다 빠르게 지나가므로, 퇴직 통보를 받은 즉시 관련 ...
노동
연차 강제 사용 지시, 적법한지 판단하는 7가지 체크리스트
실무에서 연차 강제 사용 문제로 상담하시는 분들 대부분이 근로자대표 서면 합의의 존재 여부를 확인하지 않은 상태에서 오십니다. 서면 합의 유무가 적법성 판단의 핵심이므로 반드시 먼저 확인하시고, 근거가 불분명하다면 ...
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산전후휴가 중 회사가 조기 출근을 요구하면 거부할 수 있을까
제 경험상 산전후휴가 중 조기 복귀 압박은 직접적 지시보다 간접적 압박 형태로 이루어지는 경우가 대부분입니다. 카카오톡이나 이메일 등으로 증거를 확보해 두시면 이후 노동청 진정이나 구제 신청 시 결정적 역할을 합니다...
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김
김광주 변호사
전보 발령 거부했다가 해고된다면, 정당한 해고일까요?
전보 거부 해고 사건을 다루다 보면, 전보 자체의 정당성보다 해고 과정의 절차적 하자가 결론을 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 근로계약서의 근무장소 조항과 회사의 대안 검토 여부가 핵심 쟁점이 되므로, 관련 서류를 ...
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조
조훈희 변호사
육아휴직 복귀 후 불이익 처우, 신청 전 반드시 확인할 7가지
육아휴직 복귀 후 불이익 처우 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과에 결정적 영향을 미친다는 것입니다. 발령통지서, 급여명세서, 사내 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 빨리 ...
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사업주 산재 은폐, 처벌 수위와 신고 방법 핵심 정리
산재 은폐 사건을 다루면서 보면, 근로자분들이 사업주의 공상 처리 제안을 수락한 뒤 후유장해가 발생하여 뒤늦게 후회하는 경우가 적지 않습니다. 산재 신청은 사업주 동의 없이도 가능하므로, 업무상 재해를 당하셨다면 증...
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주 52시간 위반 사업주 처벌, 점검 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 주 52시간 위반으로 적발되는 사업장 대부분이 근로시간 기록 관리 미비와 포괄임금제에 대한 오해에서 비롯됩니다. 특히 5~49인 규모 사업장은 제도 적용 인식이 부족한 경우가 많아, 근로감독 통보를 받...
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부당해고 인정되면 밀린 임금 받을 수 있을까? 소급 청구 전 확인할 7가지
부당해고 임금 소급 청구 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 구제명령만 받으면 모든 것이 해결된다고 생각하지만 실제로는 중간수입 공제, 소멸시효 관리, 이행 강제 절차까지 복합적으로 대응해야 온전한 ...
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소액체당금 신청 사례분석, 사업주가 돈이 없어도 밀린 임금 받는 방법
소액체당금 사건을 다루다 보면, 제도를 뒤늦게 알게 되어 청구 기한을 놓치시는 분들이 적지 않습니다. 퇴직 후 2년이라는 기한이 생각보다 빨리 지나가므로, 체불이 발생한 즉시 노동청 진정과 증빙 확보를 병행하시길 권...
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김
김경수 변호사
프리랜서 계약했는데 근로자로 인정받을 수 있을까? 실전 Q&A
프리랜서 계약 형태로 일하면서도 출퇴근 관리와 업무 지시를 받고 계신 분들이 생각보다 많습니다. 제 경험상 계약서 명칭보다 출퇴근 기록, 업무 지시 메시지 등 실질적 증거를 얼마나 확보했느냐가 결과를 크게 좌우합니다...
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