노조 전임자 타임오프 한도 위반, 사용자가 반드시 점검할 7가지 체크리스트
타임오프 사건을 다루다 보면 사용자 측에서 한도 산정 자체를 잘못한 경우가 의외로 많습니다. 단체협약 체결 단계에서 조합원 수 산정 시점과 면제 활동 범위를 구체적으로 명시해 두는 것만으로도 분쟁의 절반은 예방됩니다...
노동
문
문주영 변호사
임원 퇴임 후 2년 경업금지 약정, 실제로 효력이 있을까요
임원 경업금지 분쟁을 다루다 보면, 약정서에 서명할 당시에는 크게 신경 쓰지 않았다가 퇴임 시점에서 뒤늦게 문제를 인식하시는 경우가 많습니다. 약정의 유효성은 보상 유무, 금지 범위, 퇴임 경위 등에 따라 크게 달라...
노동
1인 자영업자인데 근로자일 수 있다? 확인해야 할 8가지 핵심 항목
1인 자영업자의 근로자성 분쟁은 계약서의 형식보다 실제 일하는 방식이 결정적입니다. 실무에서 보면 사업자등록을 했다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 분들이 적지 않은데, 실질 관계를 꼼꼼히 따져보면 결론이 달...
노동
단체협약 체결 후 행정관청 신고, 안 하면 어떻게 되나
단체협약 신고는 단순한 행정절차로 보여 소홀히 하는 경우가 많지만, 실무에서는 과태료 부과뿐 아니라 향후 협약 내용 분쟁 시 증거 확보 차원에서도 중요합니다. 특히 임금협약이나 보충협약의 신고 누락이 빈번하므로 노사...
노동
직장 내 괴롭힘 손해배상 금액, 실제로 얼마나 인정될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 동일한 피해 사실인데도 증거 정리 방식 하나로 위자료가 두 배 이상 갈리는 경우를 자주 봅니다. 특히 의료기록과 시계열 정리는 청구 단계에서 반드시 챙겨야 할 부분입니다. 소송을...
노동
휴업급여 평균임금 계산, 실무에서 가장 많이 틀리는 3가지
제 경험상 산재 근로자분들이 평균임금 산정 내역을 확인하지 않고 넘어가는 경우가 매우 많습니다. 상여금 안분 누락이나 고정수당 제외만 바로잡아도 월 수십만 원 차이가 나는 사례를 여러 차례 다뤄왔습니다. 휴업급여 결...
노동
연차수당 발생 조건과 정산 방법, 핵심 정리해 드립니다
연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사의 연차 사용 촉진 절차가 적법하지 않아 수당 지급 의무가 인정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직 전 본인의 잔여 연차일수와 회사의 촉진 절차 이행 여부를 반드시 확인하시고, 미지급...
노동
재택근무 중 부상, 산재로 인정받을 수 있을까? 실제 사례 분석
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 직후 증거를 확보해 두었는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 사무실 사고와 달리 목격자가 없기 때문에 메신저 로그, VPN 접속 기록 등 객관적 자료가 핵심...
노동
아파트 경비원 감시·단속적 근로 승인과 수당 청구 사례분석
감시·단속적 근로 승인이 있더라도 실제 업무 내용이 달라졌다면 수당 청구가 가능한 경우가 많습니다. 특히 야간 시간대의 실제 업무 빈도와 내용을 입증할 증거를 미리 확보해 두는 것이 결과에 큰 영향을 미칩니다. 개별...
노동
박
박상흠 변호사
육아기 근로시간 단축 청구 방법과 절차, 한눈에 정리합니다
실무에서 보면 육아기 근로시간 단축 제도를 모르거나, 알더라도 사업주의 반대에 막혀 포기하는 분들이 적지 않습니다. 서면 청구 요건과 사업주 거부 시 대응 절차를 정확히 숙지하는 것만으로도 결과가 달라지는 경우가 많...
노동