신
신은미 변호사
전직금지 가처분 신청, 실무에서 인용되려면 어떤 조건이 필요할까
전직금지 가처분 사건을 다루다 보면 약정 자체는 있지만 내용이 지나치게 포괄적이어서 법원에서 유효성을 인정받지 못하는 경우를 자주 봅니다. 약정 체결 단계에서의 구체성 확보와 퇴사 직후 디지털 증거의 신속한 보전이 ...
노동
난임치료휴가 제도의 실무 활용과 법적 쟁점 총정리
실무에서 난임치료휴가 관련 상담을 하다 보면, 휴가 신청 자체보다 비밀 유지 문제와 사용 후 인사상 불이익에 대한 우려가 훨씬 큽니다. 증거 확보 차원에서 휴가 신청과 사업주의 반응을 반드시 서면으로 남겨 두시는 것...
노동
고
고석원 변호사
육아기 근로시간 단축 급여, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 육아기 근로시간 단축 급여 신청 과정에서 사업주의 협조를 얻지 못해 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 급여 산정 시 최초 5시간과 나머지 시간의 지급률이 다르다는 점을 모르고 예상보다 적은 금액...
노동
성과급도 통상임금에 포함될까? 핵심 판단 기준과 실무 대응법
성과급 통상임금 사건을 다루면서 느끼는 점은, 같은 회사 내에서도 지급 규정의 문구 하나에 따라 결론이 달라진다는 것입니다. 취업규칙, 단체협약, 실제 지급 관행을 함께 분석해야 정확한 판단이 가능하므로, 청구를 고...
노동
배달·대리 플랫폼 노동자도 근로자인가요? 근로자성 판단기준 총정리
플랫폼 노동자 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 앱을 쓰더라도 실제 업무 통제 수준에 따라 결론이 완전히 달라진다는 것입니다. 배차 거부 불이익이나 근무시간 구속 등의 증거를 평소에 확보해두시는 것이 실제 분쟁에서...
노동
계약직 갱신 기대권, 어떤 경우에 인정받을 수 있을까요
계약직 갱신 기대권 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 계약 만료라는 형식에 압도되어 정당한 권리를 포기하신다는 것입니다. 갱신 횟수, 업무 내용, 사용자의 언동 등 실질적 사정을 종합하면 보호받을 수 있는 ...
노동
특수형태근로종사자 산재·고용보험, 실제 사례로 알아보는 적용 기준
실무에서 특수형태근로종사자분들을 상담하다 보면, 사업주가 보험 가입 의무를 안내하지 않아 본인이 적용 대상인지조차 모르셨던 경우가 상당히 많습니다. 특히 산재 사고 이후에야 뒤늦게 자격을 확인하시면 입증 과정이 복잡...
노동
출퇴근 재해 산재 인정 범위, 어디까지 보상받을 수 있을까
실무에서 출퇴근 재해 사건을 다루다 보면, 경로 이탈 여부를 놓고 판단이 갈리는 경우가 생각보다 많습니다. 사고 직후 내비게이션 기록이나 교통카드 이력 같은 객관적 자료를 확보해 두시면 이후 절차가 훨씬 수월합니다....
노동
노조 전임자 근로면제 제도, 타임오프제의 핵심과 실무 쟁점 정리
근로면제 한도를 둘러싼 분쟁은 대부분 사전 합의가 불명확한 데서 비롯됩니다. 제 경험상 단체협약 체결 시 타임오프 사용 범위와 정산 방식을 구체적으로 명시해 두면 이후 갈등을 상당 부분 줄일 수 있습니다. 복수노조 ...
노동
김
김혜은 변호사
특수형태근로종사자 산재보험, 나도 적용될까? 실전 Q&A
실제로 특수형태근로종사자 산재 사건을 다루다 보면, 사업주의 미가입이나 적용제외 이력 때문에 보상을 포기하는 분들이 생각보다 많습니다. 하지만 현행법상 보호 범위가 상당히 넓어졌으므로, 사고 직후 증거 확보를 먼저 ...
노동
