신
신홍명 변호사
IT 프리랜서 개발자 계약 분쟁 해결 절차, 단계별로 정리합니다
IT 프리랜서 분쟁을 다루다 보면, 계약서 자체가 없거나 1~2쪽짜리 간이 계약서만 있는 경우가 대부분입니다. 분쟁이 발생한 후에는 증거 확보가 어려워지므로, 업무 지시 내역과 대금 약정 관련 기록을 평소에 체계적으...
노동
쟁의행위 찬반투표 적법성, 절차 위반 시 법적 효과는
이 분야를 다루면서 보면, 쟁의행위 정당성 분쟁의 절반 이상이 투표 절차 하자에서 비롯됩니다. 조합원 명부 확정 시점과 투표 방식은 사전에 반드시 법률 검토를 거치시길 권합니다. 손해배상 가처분이 접수된 상황이라면 ...
노동
이
이지훈 변호사
휴업급여와 장해급여 산정 기준, 실제로 얼마나 받을 수 있을까
산재 급여 산정에서 가장 자주 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산출과 장해등급 판정입니다. 실제로 상여금이나 수당 누락으로 평균임금이 낮게 책정되거나, 의학적 자료 부족으로 실제보다 낮은 장해등급을 받는 사례를...
노동
이
이윤희 변호사
성희롱 예방교육 미실시 과태료, 실제 사례로 보는 사업주 리스크
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업주가 성희롱 예방교육 의무 자체를 모르다가 과태료 통지를 받고서야 당황하신다는 것입니다. 과태료보다 더 큰 문제는 교육 미실시 상태에서 실제 사건이 터졌을 때의 연쇄적 ...
노동
전
전성범 변호사
온라인 메신저·이메일 괴롭힘 증거 확보 절차와 실무 핵심 정리
실무에서 보면 메신저 괴롭힘 피해자 분들이 감정적으로 힘든 나머지 증거 보전 시기를 놓치는 경우가 상당히 많습니다. 가해자가 메시지를 삭제하기 전에 원본 파일과 해시값을 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 초기 단계에...
노동
임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상, 3년 지나면 정말 청구 못 하나요
직장 내 괴롭힘 사건은 피해자분들이 "이미 늦은 게 아닐까" 하며 망설이다 정말로 시효를 놓치는 안타까운 경우를 자주 봅니다. 계속적 불법행위나 손해 현실화 시점 법리로 구제 가능한 사례가 의외로 많으니, 시간이 흘...
노동
성희롱 예방교육 안 하면 과태료 얼마? 사업주가 꼭 알아야 할 것들
실무에서 성희롱 예방교육 미실시로 과태료를 부과받으신 후 뒤늦게 찾아오시는 사업주분들이 꽤 많습니다. 특히 실제 성희롱 사건이 터졌을 때 예방교육 미실시 이력은 사업주 책임을 크게 가중시키는 요소가 되므로, 교육 실...
노동
정년퇴직 강제 통보, 부당해고에 해당할 수 있습니다
실무에서 정년퇴직 강제 통보 사안을 다루다 보면, 취업규칙 개정 절차의 하자나 법정 정년 기준 위반이 의외로 많이 발견됩니다. 특히 구제신청 기간인 3개월은 생각보다 빠르게 지나가므로, 퇴직 통보를 받은 즉시 관련 ...
노동
1년 미만 근로자 연차 11일, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 정리
실무에서 1년 미만 연차 문제로 상담하시는 분들 중 상당수가, 회사의 회계연도 기준 운영과 법정 기준의 차이를 정확히 모르셔서 손해를 보시는 경우가 많습니다. 연차는 발생 시점과 차감 구조를 정확히 이해하는 것이 핵...
노동
징계 수위 정당한가? 양정 비례원칙 체크리스트 7가지
징계 사건에서 사유 자체보다 양정 비례원칙으로 결과가 갈리는 경우가 실무에서 매우 많습니다. 특히 장기근속자에 대한 첫 중징계는 양정 다툼의 여지가 크니, 처분 전후 14일 내에 관련 자료를 정리해 전문가와 상의하시...
노동
