산재 사망 유족급여, 누가 먼저 받을 수 있나요? 수급 순위 총정리
산재 사망 사건을 다루면서 느끼는 점은, 유족급여 수급 순위와 부양 요건에 대한 정확한 이해가 부족한 상태에서 청구가 이루어지는 경우가 많다는 것입니다. 특히 사실혼 배우자나 부양 사실 입증은 초기에 자료를 확보하지...
노동
징계 수위 정당한가? 양정 비례원칙 체크리스트 7가지
징계 사건에서 사유 자체보다 양정 비례원칙으로 결과가 갈리는 경우가 실무에서 매우 많습니다. 특히 장기근속자에 대한 첫 중징계는 양정 다툼의 여지가 크니, 처분 전후 14일 내에 관련 자료를 정리해 전문가와 상의하시...
노동
경영상 해고 대상자 선정 기준, 해고 전 반드시 확인할 7가지
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 선정 기준의 합리성과 공정성을 입증하지 못해 패소하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 선정 기준표와 협의 기록을 즉시 확보하시고, 3개월의 구제...
노동
노동위원회 부당해고 구제신청, 절차부터 결과까지 한눈에 정리
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 구제신청 기한인 3개월을 넘겨서 오시는 분들이 생각보다 많습니다. 해고 직후 감정적으로 힘든 시기이지만, 증거 확보와 기한 준수가 결과를 좌우합니다. 혼자 판단하기 어려우시다면...
노동
근로자 입사 시 비밀유지약정, 어디까지 효력이 있을까
실무에서 비밀유지약정 분쟁을 다루다 보면, 입사 시 약정 내용을 제대로 확인하지 않아 퇴직 후 불리한 상황에 처하는 경우가 상당히 많습니다. 특히 포괄적으로 기재된 약정은 유효성이 다투어질 여지가 크므로, 서명 전 ...
노동
가족돌봄휴가 사용 제한 사유, 신청 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄휴가 관련 상담을 하다 보면, 사업주의 거부가 정당한지 여부를 판단하지 못해 권리를 행사하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 대체인력 채용 불가나 사업 운영 지장 사유는 사업주가 구체적으로 입증해야 하는 부분이...
노동
신
신은미 변호사
관리감독자 근로시간 적용 제외, 요건과 실무 판단 기준 총정리
관리감독자 적용 제외 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 사건에서 직함과 실질 사이의 괴리가 핵심 쟁점이 된다는 것입니다. 팀장급 이상이라도 경영 참여 권한이 없으면 수당 청구가 인정될 가능성이 높으므로, 기업과 ...
노동
용역 위탁 근로자도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
용역 위탁 근로자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 경우 계약서 형식과 실제 근무 환경 사이에 상당한 괴리가 있다는 것입니다. 특히 원청의 업무 지시 기록이나 근태 관리 증거를 초기에 확보하지 못해 구제가 어려...
노동
장
장우승 변호사
주휴수당 지급 요건, 받기 전에 반드시 확인해야 할 7가지
제가 임금체불 사건을 다루면서 보면, 주휴수당 미지급 사실을 인지하지 못한 채 수년간 근무하시는 분들이 상당히 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 퇴직 후 뒤늦게 확인하는 사례가 대부분이므로, 근무 중에 급여명...
노동
산재 불승인 받았을 때 행정소송 절차, 어떻게 진행되나요
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 공단 단계에서 기각되었더라도 행정소송에서 법원 감정을 통해 결론이 바뀌는 경우를 자주 봅니다. 핵심은 불승인 통보를 받은 직후부터 90일 기한을 놓치지 않고, 근무기록과 의...
노동