직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 받았다면 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 신고자 불이익 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 신고 전후 근무 조건 변화를 입증할 수 있는 자료가 충분하면 노동위원회 구제 인용률이 현저히 높아집니다. 불이익을 감지한 즉시 기록을 남기고,...
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배
배준형 변호사
난임 치료 휴가 신청 요건부터 급여 수령까지 절차 총정리
난임 치료 휴가 관련 상담을 하다 보면, 제도의 존재 자체를 모르시거나 사업주의 거부에 막혀 권리를 포기하시는 분들이 상당수입니다. 신청 전 의료기관 확인서와 서면 기록을 먼저 확보해 두시면 이후 문제가 생기더라도 ...
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산재보험 요양급여 신청 절차, 어떻게 해야 하나요?
실무에서 산재 신청을 주저하시는 분들이 많은데, 사업주 동의 없이도 근로자가 직접 신청할 수 있다는 점을 꼭 기억하셔야 합니다. 특히 사고 초기에 의무기록과 증거를 확보해 두는 것이 승인율을 크게 높이므로, 어려움이...
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직장 내 괴롭힘 가해자 대기발령, 어떤 요건에서 가능할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 사용자가 피해자 보호 의무를 의식해 가해자로 지목된 직원에게 성급하게 대기발령을 내렸다가 부당전직으로 다투어지는 경우가 적지 않습니다. 처분 전 반드시 신고의 구체성, 비례성,...
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노조 가입·탈퇴 자유 보장, 사용자 개입 시 법적 책임은
실무에서 보면 사용자의 노조 탈퇴 종용은 개별 면담 형태로 이루어지는 경우가 대부분이어서, 근로자가 증거를 확보하지 못하면 구제가 어려워지는 사례가 적지 않습니다. 침해 정황이 있을 때에는 면담 녹음, 문자 보관 등...
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간주근로시간제 증빙 실무, 절차별로 꼼꼼히 안내드립니다
간주근로시간제 관련 분쟁에서 가장 많이 문제되는 부분은 서면합의서 미비와 통상 필요 시간의 산정 근거 부재입니다. 제도를 이미 운영 중이시라면 지금이라도 증빙 체계를 점검해 보시길 권하며, 판단이 어려운 부분은 노동...
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신
신상하 변호사
징계 양정 과다로 부당징계 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석
제 경험상 징계 양정 과다 사건은 동종 비위 선례 확보 여부가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 해고 통보를 받으셨다면 감정적으로 대응하기보다 사내 유사 사례와 취업규칙 징계 규정부터 확인하시고, 구제신청 기한(3개월...
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이
이윤희 변호사
직장 갑질 증거 수집, 녹음은 합법일까? 실제 사례로 알아보는 적법성
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 피해 사실 자체보다 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 더 많습니다. 적법한 녹음과 서면 기록을 초기부터 체계적으로 확보해 두시는 것이 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 고민하지 ...
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1인 자영업자인데 근로자일 수 있다? 확인해야 할 8가지 핵심 항목
1인 자영업자의 근로자성 분쟁은 계약서의 형식보다 실제 일하는 방식이 결정적입니다. 실무에서 보면 사업자등록을 했다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 분들이 적지 않은데, 실질 관계를 꼼꼼히 따져보면 결론이 달...
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신
신상하 변호사
퇴직금 분할 지급 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
실무에서 퇴직금 분할 지급 약정 관련 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 이미 받았으니 청구할 수 없다고 단정짓는 경우가 상당히 많습니다. 약정 시점과 근로계약서의 세부 문구에 따라 결과가 크게 달라지므로, 퇴직 전이...
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