정신질환 산재, 업무상 재해로 인정받는 기준 총정리
정신질환 산재는 신체 재해와 달리 업무와의 인과관계 입증이 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 발병 초기부터 진료 기록과 직장 내 스트레스 증거를 함께 확보해 두어야 하며, 혼자 준비하기 막막하시다면 초기 단계에서 전...
노동
비상 당직, 근로시간으로 인정될까 - 사례로 보는 판단 기준
비상 당직 사건을 다루면서 보면, 당직 명목이라는 이유로 연장·야간수당을 받지 못한 채 수년을 보내온 분들이 의외로 많습니다. 핵심은 '명칭'이 아니라 '실질'이며, 당직일지와 알람 대응 기록만 잘 확보해도 통상근로...
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정
정진 변호사
프리랜서 계약했는데 실질 근로자로 인정받을 수 있을까요?
실무에서 프리랜서 계약서를 쓰고도 근로자로 인정받은 사례를 많이 다뤄왔습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 출퇴근 관리, 업무 지시, 전속성 등 실질적 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미칩니다. ...
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신
신은미 변호사
전직금지 가처분 신청, 실무에서 인용되려면 어떤 조건이 필요할까
전직금지 가처분 사건을 다루다 보면 약정 자체는 있지만 내용이 지나치게 포괄적이어서 법원에서 유효성을 인정받지 못하는 경우를 자주 봅니다. 약정 체결 단계에서의 구체성 확보와 퇴사 직후 디지털 증거의 신속한 보전이 ...
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신
신상하 변호사
징계 양정 과다로 부당징계 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석
제 경험상 징계 양정 과다 사건은 동종 비위 선례 확보 여부가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 해고 통보를 받으셨다면 감정적으로 대응하기보다 사내 유사 사례와 취업규칙 징계 규정부터 확인하시고, 구제신청 기한(3개월...
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노조 활동을 이유로 해고당했다면? 부당노동행위 판단 기준과 대응법
실무에서 노조 활동을 이유로 한 해고 사건을 다루다 보면, 회사가 표면적 사유를 교묘하게 만들어 두는 경우가 대부분입니다. 그래서 초기 단계의 증거 확보가 사건의 성패를 가르는 핵심이 됩니다. 해고 통보를 받으셨다면...
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이윤희 변호사
성희롱 예방교육 미실시 과태료, 실제 사례로 보는 사업주 리스크
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업주가 성희롱 예방교육 의무 자체를 모르다가 과태료 통지를 받고서야 당황하신다는 것입니다. 과태료보다 더 큰 문제는 교육 미실시 상태에서 실제 사건이 터졌을 때의 연쇄적 ...
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퇴직연금과 퇴직금, 무엇이 다를까? 핵심 차이와 수령 절차 총정리
실무에서 퇴직연금 가입 사업장인데도 회사가 부담금을 미납해 퇴직급여를 제때 받지 못하는 분들을 자주 뵙습니다. 퇴직 전에 반드시 적립금 현황을 확인하시고, 14일 이내 미지급 시에는 즉시 대응하시는 것이 중요합니다....
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성과급도 통상임금에 포함될까? 핵심 판단 기준과 실무 대응법
성과급 통상임금 사건을 다루면서 느끼는 점은, 같은 회사 내에서도 지급 규정의 문구 하나에 따라 결론이 달라진다는 것입니다. 취업규칙, 단체협약, 실제 지급 관행을 함께 분석해야 정확한 판단이 가능하므로, 청구를 고...
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직장 내 괴롭힘 녹취, 적법할까? 증거 수집 전 체크리스트 7
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 증거가 부족해서 지는 경우보다 증거가 있어도 정리되지 않아 인정받지 못하는 경우가 더 많습니다. 녹음은 시작에 불과하고, 시간 순 정리와 보조 증거 결합이 결과를 좌우합니다. ...
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