박
박상흠 변호사
포괄임금 약정 무효 시 미지급 수당 소급 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 포괄임금 약정 무효를 다루다 보면, 근로시간 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 퇴사 전 출퇴근 기록과 급여명세서를 반드시 확보해 두셔야 합니다. 소멸시효가 계속 진행되고 있으므로,...
노동
조
조상희 변호사
외부 거래처 성희롱 발생 시 사용자 책임, 반드시 확인할 7가지
외부 거래처 성희롱 사건을 다루면서 보면, 사업주가 거래 관계 악화를 우려해 초기 대응을 미루는 경우가 가장 문제가 됩니다. 그러나 법은 거래의 중요도와 관계없이 근로자 보호 조치를 요구하고 있으며, 대응이 늦어질수...
노동
직장 내 괴롭힘 손해배상 금액, 실제로 얼마나 인정될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 동일한 피해 사실인데도 증거 정리 방식 하나로 위자료가 두 배 이상 갈리는 경우를 자주 봅니다. 특히 의료기록과 시계열 정리는 청구 단계에서 반드시 챙겨야 할 부분입니다. 소송을...
노동
문
문주영 변호사
임원 퇴임 후 2년 경업금지 약정, 실제로 효력이 있을까요
임원 경업금지 분쟁을 다루다 보면, 약정서에 서명할 당시에는 크게 신경 쓰지 않았다가 퇴임 시점에서 뒤늦게 문제를 인식하시는 경우가 많습니다. 약정의 유효성은 보상 유무, 금지 범위, 퇴임 경위 등에 따라 크게 달라...
노동
안
안홍렬 변호사
포괄임금제 무효 다툼, 월급에 숨겨진 수당의 진실을 파헤치다
포괄임금제 관련 상담을 하다 보면, 근로계약서에 '수당 포함'이라고만 적혀 있을 뿐 기본급과 수당이 전혀 구분되지 않은 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효를 다툴 여지가 상당하지만, 핵심은 실제 근로시간을 입증할 ...
노동
퇴사 후 동일 상호로 창업하면 안 될까? 제한 요건과 대응 절차 안내
경업금지약정 분쟁을 다루다 보면, 퇴사자가 상호 선택 단계에서 약간만 주의를 기울였어도 소송까지 가지 않았을 사안이 상당히 많습니다. 약정 유효성과 상호 유사성 문제는 사전 검토 여부에 따라 결과가 크게 달라지므로,...
노동
직장폐쇄 정당성 판단 기준과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 단계별 안내
직장폐쇄 사건을 다루면서 느끼는 점은, 정당성 판단에서 가장 결정적인 것은 '시기'와 '해제 시기'라는 것입니다. 개시도 중요하지만, 노조의 복귀 의사 표명 후 지체 없이 해제하지 않아 수억 원의 임금을 추가 부담하...
노동
이
이윤희 변호사
산재보험과 민사 손해배상 동시 청구, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
산재보험만으로 충분히 보상받았다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서 보면 민사 손해배상을 병행했을 때 위자료와 일실수입 차액분에서 상당한 추가 보상을 받으시는 경우가 대부분입니다. 특히 과실상계 비율과 손익상계 적...
노동
해고 무효 확인 소송 후 밀린 임금은 얼마나 받을 수 있을까
실제로 해고 무효 확인 소송에서 승소하고도 중간수입 공제 문제를 간과하여 예상보다 적은 금액을 받게 되는 분들이 적지 않습니다. 해고 기간 중의 경제활동 기록을 체계적으로 관리하는 것이 소급 임금 극대화의 핵심이며,...
노동
안
안홍렬 변호사
고객 괴롭힘에 방치된 감정노동자, 사업주가 져야 할 법적 책임 사례분석
감정노동 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해 근로자 대부분이 회사에 보고했다는 기록을 남기지 못해 입증에 어려움을 겪는다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜와 내용을 구체적으로 기록하고, 보고 과정도 반...
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