임신 중 근로시간 제한과 모성보호 휴가, 신청 절차와 필요서류 총정리
실무에서 임신 중 근로시간 단축을 청구하면서도 회사 눈치를 보며 포기하시는 분들을 자주 뵙습니다. 근로기준법이 보장하는 명확한 권리이므로, 진단서를 갖추어 서면으로 청구하시면 사용자가 정당한 사유 없이 거부하기 어렵...
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고
고석원 변호사
육아기 근로시간 단축 급여, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 육아기 근로시간 단축 급여 신청 과정에서 사업주의 협조를 얻지 못해 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 급여 산정 시 최초 5시간과 나머지 시간의 지급률이 다르다는 점을 모르고 예상보다 적은 금액...
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박
박상흠 변호사
포괄임금 약정 무효 시 미지급 수당 소급 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 포괄임금 약정 무효를 다루다 보면, 근로시간 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 퇴사 전 출퇴근 기록과 급여명세서를 반드시 확보해 두셔야 합니다. 소멸시효가 계속 진행되고 있으므로,...
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김
김민웅 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해 방지 조치, 절차와 실무 대응법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 최초 신고보다 그 이후의 2차 가해로 더 큰 상처를 받는 분들이 많습니다. 회사의 보호조치가 미흡하다고 느끼신다면 불리한 처우 증거를 즉시 확보해 두시고, 가능한 빨리 노동 전...
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난임치료휴가 제도의 실무 활용과 법적 쟁점 총정리
실무에서 난임치료휴가 관련 상담을 하다 보면, 휴가 신청 자체보다 비밀 유지 문제와 사용 후 인사상 불이익에 대한 우려가 훨씬 큽니다. 증거 확보 차원에서 휴가 신청과 사업주의 반응을 반드시 서면으로 남겨 두시는 것...
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임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 조사, 외부 전문기관 위탁 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 사건은 조사 절차의 공정성이 결국 모든 법적 판단의 출발점이 됩니다. 외부 위탁을 결정하셨다면 조사관의 자격과 비밀유지 조항을 반드시 확인하시고, 사용자 측이든 신고인 측이든 조사 개시 전 단계에서 ...
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이
이윤희 변호사
산재보험과 민사 손해배상 동시 청구, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
산재보험만으로 충분히 보상받았다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서 보면 민사 손해배상을 병행했을 때 위자료와 일실수입 차액분에서 상당한 추가 보상을 받으시는 경우가 대부분입니다. 특히 과실상계 비율과 손익상계 적...
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연장근로 한도 초과 시 사용자 제재, 실제 사례로 알아보는 법적 쟁점
실무에서 연장근로 한도 위반 사건을 다루다 보면, 사용자 대부분이 '근로자가 동의했으니 문제없다'고 생각하는 경우가 많습니다. 그러나 연장근로 한도는 합의 여부와 무관한 강행규정이므로, 위반 즉시 형사처벌 대상이 됩...
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이
이우덕 변호사
단체협약 위반 해고, 효력이 있을까? 핵심 쟁점 정리
제 경험상 단체협약 위반 해고 사건에서는 사용자 측이 절차적 하자를 뒤늦게 보완하려는 경우가 많지만, 이미 통보된 해고의 절차적 흠결은 사후에 치유되기 어렵습니다. 해고통지서를 받으신 즉시 단체협약 원문과 징계 관련...
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신
신대식 변호사
주 52시간 위반하면 사업주 처벌? 벌금·형량 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 포괄임금제만 믿고 근로시간 한도를 신경 쓰지 않다가 처벌받는 사업주가 의외로 많다는 것입니다. 포괄임금은 수당 지급 방식일 뿐 52시간 상한을 없애지 않는다는 점에 반드시 유의해야 합...
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