업무상 재해 손해배상 소멸시효, 언제까지 청구할 수 있을까?
업무상 재해 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 산재보험 처리만으로 끝났다고 생각하시지만 민사 손해배상은 별도 청구가 가능하다는 사실을 모르시는 경우가 많다는 것입니다. 특히 불법행위 3년 시효가 지...
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신
신은미 변호사
산재 장해등급 판정 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
실제로 장해등급 판정에서 한두 등급 차이가 수천만 원의 보상금 차이를 만드는 경우를 자주 봅니다. 특히 치료 종결 시점과 검사 수치 관리가 결과를 좌우하는 만큼, 치료 단계부터 전략적으로 준비하시는 것이 중요합니다....
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반차·반반차 실무 운영, 법적 기준과 절차 총정리
실무에서 보면 반차 규정이 취업규칙에 없어 분쟁이 생기는 경우가 상당히 많습니다. 반차·반반차는 법정 제도가 아니므로 부여 단위와 차감 방식을 반드시 문서로 정해두어야 합니다. 운영 기준이 불명확하다면 정비 단계에서...
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조
조희연 변호사
전직 제한 보상금, 얼마를 받아야 경업금지 약정이 유효할까
경업금지 약정 분쟁을 다루면서 보면, 보상금 조항이 빠져 있거나 형식적 금액만 기재된 경우가 상당히 많습니다. 약정의 실효성을 확보하려면 체결 단계에서 보상금 산정 근거를 구체적으로 명시하는 것이 가장 중요합니다. ...
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공휴일 대체휴일 지정, 사업장이 꼭 확인할 7가지 요건
노동 사건 상담을 다루면서 보면, 공휴일 대체휴일은 요건 하나만 빠져도 전체가 무효가 되는 까다로운 제도입니다. 특히 근로자대표 서면합의와 사전 통보 시점은 분쟁 시 가장 먼저 다투어지는 부분이니, 운영 전 반드시 ...
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이지훈 변호사
퇴직금 평균임금 계산 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
퇴직금 분쟁의 핵심은 대부분 평균임금 산정 범위에 있습니다. 실무에서 보면 정기 상여금과 고정수당이 누락된 채 퇴직금이 산정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직금 명세서와 최근 12개월 급여명세서를 함께 비교해 보시고...
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김광주 변호사
권고사직 합의서 서명 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
권고사직 합의서 관련 상담을 다루면서 느끼는 것은, 대부분의 문제가 서명 전 충분한 검토 없이 진행된 데서 비롯된다는 점입니다. 합의서 조항 하나하나가 향후 실업급여 수급, 미지급 임금 청구 등에 직접적인 영향을 미...
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공무상 재해와 공상 구별, 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 공무상 재해 사건은 사고 직후 1~2주의 기록 관리가 승패를 결정한다는 것입니다. 특히 기관 내부의 공상 처리와 공무원연금공단의 정식 인정은 전혀 다른 절차이므로 반드시 별도로 신청하...
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해고 통지서 서면 요건 불비, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 8가지
해고 사건을 다루다 보면, 사용자가 서면 통지 요건을 제대로 갖추지 않은 경우가 생각보다 많습니다. 서면 요건 불비는 해고 사유의 정당성과 별개로 부당해고를 주장할 수 있는 강력한 근거가 되므로, 해고 통지서를 받으...
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임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상, 3년 지나면 정말 청구 못 하나요
직장 내 괴롭힘 사건은 피해자분들이 "이미 늦은 게 아닐까" 하며 망설이다 정말로 시효를 놓치는 안타까운 경우를 자주 봅니다. 계속적 불법행위나 손해 현실화 시점 법리로 구제 가능한 사례가 의외로 많으니, 시간이 흘...
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