선택적 근로시간제 정산 기간, 도입부터 운영까지 절차 총정리
선택적 근로시간제는 유연근무의 대표적 수단이지만, 실무에서 정산 기간 설정과 서면 합의 요건을 제대로 갖추지 못해 연장근로수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 도입 전 반드시 서면 합의의 법정 기재사항을 빠짐...
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산재 요양 연장 승인 기준, 어떤 경우에 인정되나요?
실무에서 보면, 요양 연장 거부는 주치의 소견서의 구체성이 부족하거나 자문의사 소견과 충돌하는 지점에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 거부 통지를 받으셨다면 90일이라는 심사청구 기한이 빠르게 진행되므로, 의무기록 ...
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신은미 변호사
관리감독자 근로시간 적용 제외, 요건과 실무 판단 기준 총정리
관리감독자 적용 제외 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 사건에서 직함과 실질 사이의 괴리가 핵심 쟁점이 된다는 것입니다. 팀장급 이상이라도 경영 참여 권한이 없으면 수당 청구가 인정될 가능성이 높으므로, 기업과 ...
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직업성 근골격계 질환 산재 신청, 어떻게 해야 인정받을까
실제로 많은 분들이 근골격계 질환을 단순 노화로 여기고 산재 신청을 망설이십니다. 하지만 업무 형태와 기간을 꼼꼼히 정리하면 인정받는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 불승인 통보를 받으셨더라도 보강 자료를 갖춰 심사...
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경영상 해고 대상자 선정 기준, 해고 전 반드시 확인할 7가지
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 선정 기준의 합리성과 공정성을 입증하지 못해 패소하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 선정 기준표와 협의 기록을 즉시 확보하시고, 3개월의 구제...
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산재 불승인 받았을 때 행정소송 절차, 어떻게 진행되나요
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 공단 단계에서 기각되었더라도 행정소송에서 법원 감정을 통해 결론이 바뀌는 경우를 자주 봅니다. 핵심은 불승인 통보를 받은 직후부터 90일 기한을 놓치지 않고, 근무기록과 의...
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공휴일 대체휴일 지정, 사업장이 꼭 확인할 7가지 요건
노동 사건 상담을 다루면서 보면, 공휴일 대체휴일은 요건 하나만 빠져도 전체가 무효가 되는 까다로운 제도입니다. 특히 근로자대표 서면합의와 사전 통보 시점은 분쟁 시 가장 먼저 다투어지는 부분이니, 운영 전 반드시 ...
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사직서 제출 후 철회 가능한 시점, 언제까지 가능할까
사직서 철회 사건을 다루면서 느낀 점은, 수리 시점에 대한 판단이 회사마다 다르기 때문에 분쟁으로 번지는 경우가 많다는 것입니다. 철회 의사는 반드시 서면으로, 인사권자에게 직접 도달하도록 보내셔야 합니다. 이미 수...
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위장도급 발각 시 원청 책임 범위, 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실무에서 위장도급 사건을 다루다 보면, 원청이 도급 계약서만 갖추면 안전하다고 오해하는 경우가 매우 많습니다. 핵심은 계약서가 아니라 현장의 실질적 지휘 명령 구조이므로, 문제가 불거지기 전에 운영 실태를 전문가와 ...
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주 52시간 위반 사업주 처벌, 점검 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 주 52시간 위반으로 적발되는 사업장 대부분이 근로시간 기록 관리 미비와 포괄임금제에 대한 오해에서 비롯됩니다. 특히 5~49인 규모 사업장은 제도 적용 인식이 부족한 경우가 많아, 근로감독 통보를 받...
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