이
이지훈 변호사
휴업급여와 장해급여 산정 기준, 실제로 얼마나 받을 수 있을까
산재 급여 산정에서 가장 자주 문제가 되는 부분은 평균임금의 정확한 산출과 장해등급 판정입니다. 실제로 상여금이나 수당 누락으로 평균임금이 낮게 책정되거나, 의학적 자료 부족으로 실제보다 낮은 장해등급을 받는 사례를...
노동
배우자 출산휴가 분할 사용, 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
배우자 출산휴가 관련 상담을 하다 보면 분할이 가능한지보다 120일 사용 기한을 놓쳐 잔여 일수를 못 쓰게 된 사례가 더 많습니다. 신청 시점을 반드시 서면으로 남겨두시고, 회사가 부여나 유급 처리를 거부한다면 혼자...
노동
퇴사 전 자료 반출, 형사 고소로 이어지는 이유와 법적 쟁점
이 분야를 다루면서 가장 안타까운 경우는, 악의 없이 인수인계 차원에서 자료를 옮겼다가 형사 피의자가 되시는 분들입니다. 포렌식이 진행되기 시작하면 해명의 폭이 급격히 좁아지므로, 회사로부터 자료 반환 요청이나 출석...
노동
사직서 제출 후 철회 가능한 시점, 언제까지 가능할까
사직서 철회 사건을 다루면서 느낀 점은, 수리 시점에 대한 판단이 회사마다 다르기 때문에 분쟁으로 번지는 경우가 많다는 것입니다. 철회 의사는 반드시 서면으로, 인사권자에게 직접 도달하도록 보내셔야 합니다. 이미 수...
노동
배
배수진 변호사
체불사업주 명단 공개 제도, 사업주가 반드시 확인할 8가지 핵심 항목
실무에서 보면, 명단 공개 사전 통지를 받고도 방치하다가 뒤늦게 대응하시는 사업주분들이 상당히 많습니다. 통지 수령 후 30일이라는 소명 기간은 생각보다 짧으므로, 즉시 체불 현황을 정리하고 상환 계획을 수립하는 것...
노동
설
설주완 변호사
임금체불 진정 후 검찰 송치, 실제 절차는 이렇게 진행됩니다
실제로 많은 근로자분들이 검찰 송치만 되면 돈을 받는다고 오해하십니다. 형사 처벌과 임금 회수는 전혀 다른 절차이므로, 진정과 동시에 체불확인서 확보와 민사·대지급금 절차를 병행해야 합니다. 소멸시효가 걸려 있으니 ...
노동
업무상 재해 후 직업 복귀, 재활 직업훈련 지원제도 완전 해설
실무에서 산재 근로자분들을 만나보면, 치료 보상까지는 잘 받으시면서도 직업 재활 제도의 존재 자체를 모르고 지나치는 경우가 정말 많습니다. 요양 종결 3개월 전부터 신청이 가능하므로, 치료 후반부에 반드시 공단 직업...
노동
배우자 출산휴가 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 배우자 출산휴가 90일 신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 출산 전후로 바쁜 시기이므로, 출산 직후 회사에 서면 신청부터 하시고 고용보험 급여도 별도로 꼭 청구하시길 권합니다. 세부 요건이 복...
노동
산재 합의 전 반드시 알아야 할 절차와 핵심 주의사항 정리
산재 합의 사건을 다루면서 느끼는 점은, 치료 종결 전에 성급하게 합의하여 정당한 보상을 받지 못하는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 장해등급이 확정되고 정확한 손해액을 산정한 뒤에 합의 여부를 판단해도 늦지 않습니...
노동
해고 후 취업 중 원직복직 명령, 어떻게 대응해야 할까요?
실제로 많은 분들이 복직 명령을 받고도 새 직장과의 관계 정리, 중간수입 공제 계산에서 혼란을 겪으십니다. 특히 금전보상 신청은 시점을 놓치면 활용이 어려워지므로, 복직 명령 통보를 받으신 즉시 전문가의 조력을 받아...
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