직장 내 성희롱 피해자, 가해자와 분리 위해 전보 요청할 수 있나요?
성희롱 사건을 다루다 보면, 피해자분들이 분리 요청 자체를 망설이다 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 구두로만 요청하지 마시고 반드시 서면으로 기록을 남겨두셔야 회사의 조치 의무가 명확해집니다. 회사 대응이 미온적이라...
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조
조상희 변호사
갑질 상사 형사 고발, 어떤 요건을 갖춰야 가능할까요
직장 내 갑질 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 증거를 확보하기 전에 감정적으로 대응하시다가 오히려 불리해지는 경우가 적지 않다는 것입니다. 형사 고소를 검토하신다면 반드시 증거부터 체계적으로 준비하시고, ...
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산재 사망 유족급여, 누가 먼저 받을 수 있나요? 수급 순위 총정리
산재 사망 사건을 다루면서 느끼는 점은, 유족급여 수급 순위와 부양 요건에 대한 정확한 이해가 부족한 상태에서 청구가 이루어지는 경우가 많다는 것입니다. 특히 사실혼 배우자나 부양 사실 입증은 초기에 자료를 확보하지...
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허
허제량 변호사
직장 내 괴롭힘 정신질환 산재 인정 전 반드시 확인할 7가지
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 당락을 좌우한다는 것입니다. 실제로 많은 분들이 정신적 고통 속에서 기록을 남기지 못해 나중에 입증에 어려움을 겪으십니다. 증상이 나타났다면 진료...
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야간근로 제한 대상, 사업주가 꼭 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 야간근로 제한 대상 관련 분쟁을 보면, 대부분 사업주가 제한 대상 자체를 인지하지 못했거나 동의 절차를 형식적으로 처리한 데서 비롯됩니다. 특히 임신 중인 근로자에 대해서는 절대적 금지 규정이므로, 사내에 ...
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휴일 대체 합의와 보상 휴가, 제대로 알아야 손해 보지 않습니다
실제로 많은 중소기업에서 휴일 대체와 보상 휴가를 구분하지 않고 운용하다가 노동청 진정 단계에서 뒤늦게 문제를 인식하는 경우를 자주 봅니다. 서면 합의서 한 장이 수백만 원의 추가 비용을 막아줍니다. 현재 운용 방식...
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용역 위탁 근로자도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
용역 위탁 근로자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 경우 계약서 형식과 실제 근무 환경 사이에 상당한 괴리가 있다는 것입니다. 특히 원청의 업무 지시 기록이나 근태 관리 증거를 초기에 확보하지 못해 구제가 어려...
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파견근로자 해지 예고 수당, 사용사업주도 지급 의무가 있을까
파견근로자 해지 사건을 다루다 보면, 파견사업주와 사용사업주 사이에서 책임이 전가되어 정작 근로자가 아무런 보상 없이 일자리를 잃는 경우가 많습니다. 해지 통보를 받으셨다면 통보 시점과 경위를 문서나 메시지로 남겨 ...
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노조 전임자 근로면제 한도, 신청부터 운영까지 절차 총정리
실무에서 근로면제 관련 분쟁을 다루다 보면, 협정서에 활동 범위와 시간 정산 방법을 구체적으로 정하지 않아 문제가 커지는 경우가 대부분입니다. 특히 복수 노조 사업장에서는 배분 기준을 둘러싼 갈등이 장기화되기 쉬우므...
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김
김재상 변호사
징계사유 부존재 주장, 증거 확보 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 징계사유 부존재를 다투는 사건의 성패는 초기 증거 확보에서 80% 이상 결정됩니다. 특히 사내 시스템 접근이 차단되기 전, 징계 통보 직후 1~2일이 가장 중요한 시간입니다. 증거 정리와 법적 전략 수...
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