출장·영업직 근로시간 산정이 어려울 때, 포괄임금제 적용 기준은?
실무에서 보면 출장·영업직이라 해도 메신저나 근태 앱 기록이 남아 있어 근로시간 산정이 충분히 가능한 경우가 대부분입니다. 포괄임금제의 적법성은 개별 근로 형태에 따라 달라지므로, 본인의 근로계약서와 실제 근무 환경...
노동
산전후휴가 중 회사가 조기 출근을 요구하면 거부할 수 있을까
제 경험상 산전후휴가 중 조기 복귀 압박은 직접적 지시보다 간접적 압박 형태로 이루어지는 경우가 대부분입니다. 카카오톡이나 이메일 등으로 증거를 확보해 두시면 이후 노동청 진정이나 구제 신청 시 결정적 역할을 합니다...
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채
채유신 변호사
부당해고 구제명령 이행강제금, 받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면, 구제명령 확정 후에도 사업주가 이행을 미루는 사례가 적지 않습니다. 이행강제금 신청과 함께 형사고소, 체불임금 진정 등을 병행하면 훨씬 강력한 압박이 됩니다. 혼자 판단하기 어려우시다면 가능한 빨리 ...
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신
신은미 변호사
산재 장해등급 판정 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
실제로 장해등급 판정에서 한두 등급 차이가 수천만 원의 보상금 차이를 만드는 경우를 자주 봅니다. 특히 치료 종결 시점과 검사 수치 관리가 결과를 좌우하는 만큼, 치료 단계부터 전략적으로 준비하시는 것이 중요합니다....
노동
성희롱 피해 신고 후 불이익 금지, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 성희롱 신고 후 보복성 불이익 사례를 다수 접해왔는데, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 특히 구두로만 신고한 경우 추후 입증이 어려워지므로 반드시 서면 기록을 남기시기 바랍니다. 불이익 조치...
노동
포괄임금제 적법한 경우와 무효인 경우, 핵심 판단기준 정리
실무에서 포괄임금제 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 수당 항목 구분 없이 총액만 기재된 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효 판정 가능성이 상당히 높으므로, 급여명세서와 실제 근로시간 기록을 먼저 확보하시는 것이 ...
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김
김정란 변호사
근로시간 계산과 출퇴근 기록 증거 확보 절차 완벽 정리
근로시간 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 증거 확보의 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 분쟁이 발생한 뒤 기록을 모으기 시작하면 이미 CCTV가 삭제되었거나 전자출입 로그가 소실된 경우가 대부분입니다. 재직 중이라도 ...
노동
산재 합의 전 반드시 알아야 할 절차와 핵심 주의사항 정리
산재 합의 사건을 다루면서 느끼는 점은, 치료 종결 전에 성급하게 합의하여 정당한 보상을 받지 못하는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 장해등급이 확정되고 정확한 손해액을 산정한 뒤에 합의 여부를 판단해도 늦지 않습니...
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조
조훈희 변호사
육아휴직 복귀 후 불이익 처우, 신청 전 반드시 확인할 7가지
육아휴직 복귀 후 불이익 처우 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과에 결정적 영향을 미친다는 것입니다. 발령통지서, 급여명세서, 사내 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 빨리 ...
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노동위원회 부당해고 구제신청, 절차부터 결과까지 한눈에 정리
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 구제신청 기한인 3개월을 넘겨서 오시는 분들이 생각보다 많습니다. 해고 직후 감정적으로 힘든 시기이지만, 증거 확보와 기한 준수가 결과를 좌우합니다. 혼자 판단하기 어려우시다면...
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