직장 내 성희롱 피해자, 가해자와 분리 위해 전보 요청할 수 있나요?
성희롱 사건을 다루다 보면, 피해자분들이 분리 요청 자체를 망설이다 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 구두로만 요청하지 마시고 반드시 서면으로 기록을 남겨두셔야 회사의 조치 의무가 명확해집니다. 회사 대응이 미온적이라...
노동
파견근로자 해지 예고 수당, 사용사업주도 지급 의무가 있을까
파견근로자 해지 사건을 다루다 보면, 파견사업주와 사용사업주 사이에서 책임이 전가되어 정작 근로자가 아무런 보상 없이 일자리를 잃는 경우가 많습니다. 해지 통보를 받으셨다면 통보 시점과 경위를 문서나 메시지로 남겨 ...
노동
위장도급 발각 시 원청 책임 범위, 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실무에서 위장도급 사건을 다루다 보면, 원청이 도급 계약서만 갖추면 안전하다고 오해하는 경우가 매우 많습니다. 핵심은 계약서가 아니라 현장의 실질적 지휘 명령 구조이므로, 문제가 불거지기 전에 운영 실태를 전문가와 ...
노동
조
조상희 변호사
갑질 상사 형사 고발, 어떤 요건을 갖춰야 가능할까요
직장 내 갑질 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 증거를 확보하기 전에 감정적으로 대응하시다가 오히려 불리해지는 경우가 적지 않다는 것입니다. 형사 고소를 검토하신다면 반드시 증거부터 체계적으로 준비하시고, ...
노동
허
허제량 변호사
직장 내 괴롭힘 정신질환 산재 인정 전 반드시 확인할 7가지
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 당락을 좌우한다는 것입니다. 실제로 많은 분들이 정신적 고통 속에서 기록을 남기지 못해 나중에 입증에 어려움을 겪으십니다. 증상이 나타났다면 진료...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 받았다면 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 신고자 불이익 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 신고 전후 근무 조건 변화를 입증할 수 있는 자료가 충분하면 노동위원회 구제 인용률이 현저히 높아집니다. 불이익을 감지한 즉시 기록을 남기고,...
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직장 내 괴롭힘 신고, 어디에 어떻게 해야 할까? 절차와 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 이후 모든 절차의 결과를 결정짓는다는 것입니다. 녹음이나 문자 기록이 없어 입증에 어려움을 겪는 사례가 실무에서 매우 많습니다. 괴롭힘 상황이 지...
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성희롱 피해 신고 후 불이익 금지, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 성희롱 신고 후 보복성 불이익 사례를 다수 접해왔는데, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 특히 구두로만 신고한 경우 추후 입증이 어려워지므로 반드시 서면 기록을 남기시기 바랍니다. 불이익 조치...
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직업성 근골격계 질환 산재 신청, 어떻게 해야 인정받을까
실제로 많은 분들이 근골격계 질환을 단순 노화로 여기고 산재 신청을 망설이십니다. 하지만 업무 형태와 기간을 꼼꼼히 정리하면 인정받는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 불승인 통보를 받으셨더라도 보강 자료를 갖춰 심사...
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사내 하도급 위장도급 판단기준, 실무에서 어떻게 구별할까
사내 하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 실질적인 지휘명령관계를 보여주는 증거가 확보되어 있느냐에 따라 결론이 크게 달라진다는 것입니다. 원청 관리자의 업무 지시 메시지 하나가 계약서 수십 장보다 강력한 증거가 됩...
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