유튜버·인플루언서 MCN 계약 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실제로 MCN 계약 분쟁 상담을 해보면, 대부분 계약 체결 당시 내용을 꼼꼼히 살피지 못한 경우입니다. 특히 저작권 귀속과 위약금 조항은 나중에 바꾸기가 사실상 불가능하므로, 서명 전에 전문가 검토를 받으시길 강력히...
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채유신 변호사
프리랜서 계약했는데 사실은 근로자? 핵심 판단 기준 3가지 사례분석
실무에서 프리랜서 계약 형식을 취하면서 실질은 완전히 근로자인 사례를 정말 많이 접합니다. 계약서 내용만 보고 포기하시는 분들이 많은데, 카톡 지시 내역과 출퇴근 기록만 확보해도 상황이 크게 달라집니다. 혼자 판단하...
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강성중 변호사
골프 캐디는 근로자일까? 특수형태근로종사자 지위와 법적 쟁점 정리
골프 캐디의 근로자성 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 캐디라도 골프장마다 근무 환경이 크게 달라 결론이 달라질 수 있다는 것입니다. 라운드 배정 방식, 교육 의무, 징계 여부 등 구체적인 근무 실태를 꼼꼼히 정리...
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박상흠 변호사
사내하도급 근로자가 원청 책임을 묻는 절차, 핵심만 정리합니다
사내하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 불법파견 여부의 판단이 결국 증거 싸움이라는 것입니다. 원청의 업무 지시를 보여주는 카카오톡 메시지 하나가 판결을 뒤집는 경우도 있습니다. 재직 중 증거 확보가 어려운 상황이...
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계약직 전환 후 퇴직금 기산일, 입사일부터 계산받는 절차
실무에서 보면 회사가 정규직 전환일을 새 기산일로 잡아 퇴직금을 절반 가까이 줄여 지급하는 경우가 정말 많습니다. 계약서 형식이 어떻든 실질적으로 근로가 단절 없이 이어졌다면 입사일부터 계산받을 수 있으니, 퇴사 후...
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인력파견 업체 바뀌면 내 고용은 어떻게 되나? 승계 여부 핵심 정리
파견업체 변경 사건을 다루면서 보면, 입찰 공고나 파견계약서에 고용승계 조항이 있는데도 이를 모르고 그냥 퇴직 처리에 응하시는 분들이 적지 않습니다. 업체 변경 통보를 받으셨다면, 계약서류부터 확보한 뒤 가능한 빨리...
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김광주 변호사
도급과 파견의 구별, 실무에서 반드시 확인해야 할 7가지 지표
도급과 파견의 구별은 계약서 문구보다 실제 현장 운영 방식에 의해 결정됩니다. 실무에서 보면, 계약서는 정교하게 작성해 두었지만 현장에서 원청 관리자가 직접 작업 지시를 하는 바람에 위장도급으로 판정되는 사례가 적지...
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김
김기용 변호사
파견 3년 넘으면 정규직 전환? 직접고용 의무 핵심 정리
파견과 도급의 경계가 모호한 사업장이 실무에서 상당히 많습니다. 제 경험상, 형식적으로 도급 계약을 체결했더라도 사용사업주의 직접 지휘 감독이 존재하면 파견으로 인정될 가능성이 높습니다. 2년 초과 여부를 따지기 전...
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기간제 근로자 2년 초과 시 무기계약 전환, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 쟁점
실무에서 기간제 2년 초과 분쟁을 다루다 보면, 계약서상 공백기간이나 소속 변경으로 기간 산정이 복잡해지는 경우가 대부분입니다. 특히 갱신거절 통보를 받은 후에야 대응을 시작하시는 분들이 많은데, 계약 갱신 시점마다...
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대리운전 기사도 근로자인가? 노동법 적용 여부 핵심 정리
실무에서 대리운전 기사의 근로자성 분쟁을 보면, 대부분 결정적 증거가 부족해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 업체의 지시 내역, 콜 거부 시 불이익 등을 평소 기록해 두시는 것이 가장 실질적인 대비입니다. 구체적 상...
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