신
신홍명 변호사
파견허가 없는 불법파견, 직접고용 의무는 어떻게 되나요?
실무에서 도급과 파견의 경계를 다투는 사건을 다루다 보면, 결국 서면 계약의 형식보다 현장에서의 실제 업무지시 구조가 결론을 좌우합니다. 업무지시 메시지나 이메일 한 통이 수십 쪽의 계약서보다 강력한 증거가 되는 경...
노동
파견 허가업종 위반 시 처벌 수위와 실무 쟁점 사례분석
제조업 현장에서 도급과 파견의 경계를 명확히 인식하지 못한 채 운영하다가 근로감독에서 불법파견으로 적발되는 사례를 실무에서 자주 접합니다. 계약서 형식보다 실제 지휘명령 구조가 핵심 판단 기준이므로, 현재 외주 인력...
노동
강
강성중 변호사
간접고용 원청 사용자성 판단 절차와 핵심 기준 총정리
간접고용 원청 사용자성 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 특히 원청 담당자의 업무 지시 내역은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 문제를 인지한 즉시 메시지와 문서를 보존해 두시길 권합니다. 사안이 복잡한...
노동
김
김우석 변호사
파견 근로자 차별 시정 신청, 실제 사례로 보는 쟁점과 대응 전략
파견 근로자 차별 시정 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 차별을 인지하고도 신청 기한을 놓쳐 구제받지 못하는 경우가 적지 않다는 것입니다. 비교 대상 근로자 특정과 증거 확보는 초기 단계에서 전문가의 조력을...
노동
조
조희연 변호사
배달 라이더 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트 8가지
실제로 배달 라이더 관련 상담을 진행하다 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있지만 업무 실태는 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 콜 거부의 자유와 실질적 불이익 여부이며, 이를 입증할 수 있는 자료...
노동
가사근로자법 적용 대상과 신고 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항
가사근로자법 관련 상담을 하면서 느끼는 점은, 제공기관 인증 없이 플랫폼 중개 형태로 운영되는 사업체가 상당히 많다는 것입니다. 이 경우 가사근로자가 법적 보호의 사각지대에 놓일 수 있으므로, 계약 구조가 법에 부합...
노동
보험설계사 고용보험 특례, 가입하면 실업급여 받을 수 있나요
보험설계사 사건을 다루면서 보면, 특례 고용보험에 가입만 되어 있으면 당연히 실업급여를 받는다고 오해하시는 분들이 많습니다. 이직 사유와 소득 감소 입증이 수급 여부를 가르는 핵심인 만큼, 퇴사 전부터 진료기록과 소...
노동
플랫폼 노동자 근로자성 판단 기준, 확인해야 할 7가지 핵심 항목
실무에서 플랫폼 노동자 사건을 다루다 보면, 계약서에 '개인사업자'로 명시되어 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 적지 않습니다. 그러나 법원은 계약 형식이 아닌 실질을 봅니다. 앱 배정 기록, 페널티 ...
노동
긱워커 계약 체결 시 반드시 알아야 할 법적 주의사항과 절차
실제로 많은 긱워커 분들이 계약서를 꼼꼼히 읽지 않고 서명하셨다가 뒤늦게 불리한 조항을 발견하는 경우를 자주 봅니다. 특히 손해배상 조항과 보수 지급 시기는 반드시 계약 전에 확인하셔야 하며, 조항이 모호하다면 구체...
노동
김
김혜은 변호사
위장도급 판단 기준과 법적 효과, 근로자가 알아야 할 핵심 절차
위장도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 자신의 근무 형태가 불법파견에 해당한다는 사실 자체를 인지하지 못하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 원청의 직접 지시를 받으며 근무하고 계시다면 증거 확보를 우선...
노동