정
정진 변호사
프리랜서 계약했는데 실질 근로자로 인정받을 수 있을까요?
실무에서 프리랜서 계약서를 쓰고도 근로자로 인정받은 사례를 많이 다뤄왔습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 출퇴근 관리, 업무 지시, 전속성 등 실질적 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미칩니다. ...
노동
도급이라더니 파견이었다, 현장 근로자가 직접 고용을 인정받기까지
도급과 파견의 구별 사건을 다루면서 가장 자주 느끼는 점은, 현장 근로자 대부분이 자신의 법적 지위를 정확히 인식하지 못한 채 수년간 근무하고 있다는 것입니다. 원청의 지시를 직접 받고 있다면 증거를 미리 확보해 두...
노동
특수형태근로종사자 산재·고용보험, 실제 사례로 알아보는 적용 기준
실무에서 특수형태근로종사자분들을 상담하다 보면, 사업주가 보험 가입 의무를 안내하지 않아 본인이 적용 대상인지조차 모르셨던 경우가 상당히 많습니다. 특히 산재 사고 이후에야 뒤늦게 자격을 확인하시면 입증 과정이 복잡...
노동
콜센터 상담원이 원청에 책임을 묻는 절차, 단계별로 정리합니다
콜센터 불법파견 사건을 다루면서 보면, 상담원 대부분이 자신의 실질적 사용자가 원청이라는 사실을 인식하지 못한 채 수년간 근무하는 경우가 많습니다. 원청의 지휘 감독 증거는 시간이 지날수록 확보가 어려워지므로, 문제...
노동
위장도급 판단 4요소, 실무에서 자주 놓치는 핵심 기준
위장도급 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 분명한 종속 정황이 있음에도 카카오톡·업무지시 자료를 미리 확보해 두지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우입니다. 본인의 근무 형태가 의심된다면 일상 업무지시 기록부터 차...
노동
특수고용직 산재보험, 2025년 현재 누가 적용되고 무엇이 달라졌나
특수고용직 산재 사건을 다루다 보면, 사업주로부터 적용제외 신청을 사실상 강요받은 채 일하다 사고를 당한 분들이 적지 않습니다. 적용제외 상태에서도 산재보상이 가능한 경우가 있으므로, 사고 후 포기하지 마시고 가능한...
노동
한
한정윤 변호사
간병인 가족이 받은 돈, 근로자성 판단의 핵심 쟁점
가족 간 간병료 분쟁은 환자가 사망한 뒤 상속 단계에서 폭발적으로 늘어나는 사건입니다. 실무에서 보면 송금 명목과 정기성, 그리고 간병 일지 같은 사소한 기록이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 분쟁 조짐이 보인다면 ...
노동
외국인 근로자 고용허가제, 어떤 절차로 진행되나요?
실무에서 고용허가제 관련 분쟁을 다루다 보면, 초기 절차를 정확히 밟지 않아 불법고용 상태에 놓이는 경우가 적지 않습니다. 특히 내국인 구인 노력 요건을 형식적으로 처리하거나 표준근로계약서 없이 고용을 시작하면, 이...
노동
AI 어노테이터, 근로자인가 프리랜서인가? 핵심 판단 기준
AI 어노테이터 분야는 계약 형식과 실질이 가장 크게 어긋나는 영역 중 하나입니다. 제 경험상 '프리랜서 계약서'를 썼더라도 실제 통제 강도를 입증하면 근로자성이 인정되는 사례가 적지 않으니, 작업 지시 내역과 정산...
노동
1인 도급 공사 현장, 그 사람은 정말 사업자일까 근로자일까
1인 도급 형태의 건설 현장 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 계약서만 보고 스스로 사업자라 판단하여 법적 권리를 포기하는 분들이 예상보다 많다는 것입니다. 출퇴근 기록, 작업 지시 문자 등 증거를 확보해 두면 나중에 ...
노동