조
조희연 변호사
특수고용직도 휴업급여 받을 수 있나요? 노무제공자 산재보상 핵심 정리
노무제공자 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 적용 제외 상태인지 모르고 계시다가 뒤늦게 알게 되시는 분들이 많다는 것입니다. 재해 발생 후에는 소급 적용이 불가능하므로, 현재 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확...
노동
특수형태근로종사자 산재보험 적용 및 보호 절차 안내
특수형태근로종사자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 본인이 보호 대상이라는 사실 자체를 모르시는 분들이 대부분이라는 것입니다. 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있더라도 실질적 근무 형태에 따라 보호 범위가 달라지므로, 현...
노동
김
김경수 변호사
학원 강사 근로자성 인정 기준과 판단 절차 총정리
학원 강사 근로자성 분쟁은 계약서 형식에 가려져 본인이 근로자인지 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 실무에서 보면 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 통제, 다른 학원 겸직 제한 등 핵심 징표가 갖추어져 있으면서도 3.3%...
노동
강
강성중 변호사
IT 프리랜서가 근로자로 인정받는 절차, 단계별로 알려드립니다
IT 프리랜서 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 계약서 형식보다 실제 근무 환경을 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 결정한다는 것입니다. 특히 슬랙, 지라 등 디지털 업무 기록은 퇴사 후 접근이 차단되므로 재...
노동
김
김혜은 변호사
학습지 교사도 근로자인가요? 근로자성 판단 기준 총정리
학습지 교사 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 같은 회사 소속이라도 지점별로 관리 방식이 달라 결론이 갈리는 경우가 많다는 것입니다. 핵심은 본인이 겪은 구체적인 지휘·감독 사실을 얼마나 잘 증거로 남겨두느냐에 ...
노동
김
김재헌 변호사
헬스 트레이너도 근로자인가요? 근로자성 입증 핵심 정리
실무에서 헬스 트레이너 근로자성 사건을 다루다 보면, 계약서에 프리랜서로 명시되어 있어 처음부터 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실제 근무 형태를 살펴보면 근로자로 인정받을 수 있는 사안이 상당수입니다. 분쟁이 ...
노동
학원 강사 근로자성 인정 기준과 최근 판단 경향 총정리
학원 강사 사건을 다루다 보면, 계약서에는 위탁이라고 적혀 있지만 실제로는 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 강제, 회의 참석 의무 등 전형적인 근로관계인 경우가 대부분입니다. 근로자성 판단은 증거의 질과 양이 결과를 좌...
노동
분양권 전매 제한 위반 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
분양권 전매 관련 상담을 진행하다 보면, 전매 제한 기간이나 예외 사유를 정확히 확인하지 않고 거래를 진행하셨다가 뒤늦게 문제를 인식하시는 분들이 많습니다. 특히 불법 전매는 형사처벌과 계약 무효가 동시에 발생할 수...
부동산
퀵서비스·택배 기사도 근로자인가요? 근로자성 판단 핵심 정리
이 분야를 실무에서 다루다 보면, 같은 택배·퀵서비스 업종이라도 업체의 운영 방식에 따라 결론이 완전히 달라지는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실제 근무 실태가 핵심이므로, 본인의 구체적인 근무 조건을 정리한 뒤...
노동
안
안홍렬 변호사
프리랜서도 최저임금 적용될까? 사례로 본 최저보수 기준 분석
제 경험상 프리랜서 계약이라는 형식에 가려져 최저임금에도 미치지 못하는 보수를 받고 계신 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서의 이름이 아니라 실제 일하는 방식이며, 출퇴근 지정이나 업무 지시를 받으셨다면 근로자성...
노동