1인 사업자와 근로자의 경계, 근로자성 판단 절차와 핵심 기준 정리
실무에서 보면 계약서에 '프리랜서'라 적혀 있어도 실제로는 정규직과 동일한 형태로 일하시는 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실질적인 근무 형태이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 등 증거를 재...
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배
배준형 변호사
기간제법 2년 제한 예외 사유, 실제 사례로 분석하는 핵심 쟁점
기간제법 예외 사유를 둘러싼 분쟁은 실무에서 매우 빈번한데, 특히 프로젝트 완료형과 대체근로형에서 계약서 기재가 부실한 경우가 대부분입니다. 예외 사유의 존부는 계약 문구보다 실제 근무 실태가 더 중요하게 작용하므로...
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신
신홍명 변호사
IT 프리랜서 개발자 계약 분쟁 해결 절차, 단계별로 정리합니다
IT 프리랜서 분쟁을 다루다 보면, 계약서 자체가 없거나 1~2쪽짜리 간이 계약서만 있는 경우가 대부분입니다. 분쟁이 발생한 후에는 증거 확보가 어려워지므로, 업무 지시 내역과 대금 약정 관련 기록을 평소에 체계적으...
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위장도급 발각 시 원청 책임 범위, 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실무에서 위장도급 사건을 다루다 보면, 원청이 도급 계약서만 갖추면 안전하다고 오해하는 경우가 매우 많습니다. 핵심은 계약서가 아니라 현장의 실질적 지휘 명령 구조이므로, 문제가 불거지기 전에 운영 실태를 전문가와 ...
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파견근로자 해지 예고 수당, 사용사업주도 지급 의무가 있을까
파견근로자 해지 사건을 다루다 보면, 파견사업주와 사용사업주 사이에서 책임이 전가되어 정작 근로자가 아무런 보상 없이 일자리를 잃는 경우가 많습니다. 해지 통보를 받으셨다면 통보 시점과 경위를 문서나 메시지로 남겨 ...
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용역 위탁 근로자도 근로기준법 보호를 받을 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
용역 위탁 근로자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 경우 계약서 형식과 실제 근무 환경 사이에 상당한 괴리가 있다는 것입니다. 특히 원청의 업무 지시 기록이나 근태 관리 증거를 초기에 확보하지 못해 구제가 어려...
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김
김경수 변호사
프리랜서 계약했는데 근로자로 인정받을 수 있을까? 실전 Q&A
프리랜서 계약 형태로 일하면서도 출퇴근 관리와 업무 지시를 받고 계신 분들이 생각보다 많습니다. 제 경험상 계약서 명칭보다 출퇴근 기록, 업무 지시 메시지 등 실질적 증거를 얼마나 확보했느냐가 결과를 크게 좌우합니다...
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배달·대리 플랫폼 노동자도 근로자인가요? 근로자성 판단기준 총정리
플랫폼 노동자 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 같은 앱을 쓰더라도 실제 업무 통제 수준에 따라 결론이 완전히 달라진다는 것입니다. 배차 거부 불이익이나 근무시간 구속 등의 증거를 평소에 확보해두시는 것이 실제 분쟁에서...
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1인 자영업자인데 근로자일 수 있다? 확인해야 할 8가지 핵심 항목
1인 자영업자의 근로자성 분쟁은 계약서의 형식보다 실제 일하는 방식이 결정적입니다. 실무에서 보면 사업자등록을 했다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 분들이 적지 않은데, 실질 관계를 꼼꼼히 따져보면 결론이 달...
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사내 하도급 위장도급 판단기준, 실무에서 어떻게 구별할까
사내 하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 실질적인 지휘명령관계를 보여주는 증거가 확보되어 있느냐에 따라 결론이 크게 달라진다는 것입니다. 원청 관리자의 업무 지시 메시지 하나가 계약서 수십 장보다 강력한 증거가 됩...
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