김
김정란 변호사
파견업체가 바뀌었는데 해고라니, 고용승계는 안 되는 걸까
파견업체 교체 사안을 다루면서 느끼는 점은, 근로자 대부분이 직접고용 의무 발생 요건을 충족하고 있으면서도 이를 인지하지 못하는 경우가 많다는 것입니다. 파견기간 합산과 사용사업주의 지휘감독 관계를 입증할 수 있는 ...
노동
윤
윤성일 변호사
불법파견 적발 시 원청·파견업체 처벌 절차 완벽 정리
제가 불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패는 계약서 명칭이 아니라 실제 업무지시 증거에서 갈린다는 것입니다. 카카오톡 지시 내역, 조회·근태 관리 주체 자료를 미리 확보해 두셔야 하며, 직접고용 청구는 기간 제...
노동
김
김태운 변호사
사내하청 불법파견 판단 기준, 도급과 파견 차이 한눈에
제가 불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패를 가르는 것은 결국 '지휘·명령 증거'라는 사실입니다. 원청의 작업 지시 기록과 근무 형태 자료를 체계적으로 확보해 두는 것이 핵심이며, 공정마다 결론이 달라질 수 있...
노동
김
김민웅 변호사
도급과 파견의 구별 기준, 실무에서 판단하는 핵심 절차 안내
도급과 파견의 구별은 계약서 문구만으로는 판단되지 않으며, 현장의 실질적 운영 구조가 핵심입니다. 실무에서 많은 사업장이 계약서는 도급으로 작성해 놓고 현장에서는 파견 형태로 운영하다 근로감독에서 적발되는 사례를 자...
노동
앱 플랫폼 운전기사 산재 보호, 일하기 전 반드시 확인할 7가지
플랫폼 운전기사 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 적용 제외 신청을 한 사실 자체를 모르고 계시다가 사고 후에야 보호 공백을 발견하는 경우입니다. 사고 전에 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확인해 두시...
노동
특수고용직 보호 확대, 산재·고용보험 적용 신청 절차 안내
특고 사건을 다루면서 보면, 계약서 명칭이 '위탁'이라는 이유만으로 보호를 포기하는 분들이 많습니다. 실제 판단은 노무제공의 실질로 이루어지므로, 보수내역과 업무지시 기록을 확보해 피보험자격 확인청구를 적극 검토해야...
노동
개인사업자 vs 근로자, 중첩 지위는 어떻게 판단할까
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 근로자성 다툼은 결국 증거 싸움이라는 것입니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 재직 중에 확보해 두신 분들은 거의 예외 없이 유리한 결과를 얻었습니다. 자신의 지위가 애매하다면 가능...
노동
용역계약 해지 통보, 프리랜서도 부당해고 주장할 수 있을까
제가 이 분야를 다루면서 느낀 점은, 계약서 명칭보다 실제 근무 방식이 근로자성을 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 미리 확보해 두는 것이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 갑작스러운 계약 해지를 ...
노동
위탁판매원도 근로자? 계약서와 실질을 따져야 합니다
위탁판매원 사건을 다루다 보면 계약서 한 장 때문에 권리를 포기하는 분들이 많습니다. 실제 판단은 명칭이 아니라 근무 실태로 이뤄지므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 미리 모아두는 것이 중요합니다. 해고 구제신...
노동
신
신대식 변호사
위장도급이란? 직접고용 의무 이행 청구 사례로 보는 대응법
위장도급 사건을 다루면서 느낀 점은, 결국 실질을 뒷받침하는 증거가 결과를 좌우한다는 것입니다. 원청의 지휘·감독을 보여주는 기록은 재직 중에 확보해 두는 것이 훨씬 유리합니다. 직접고용 의무는 시효도 있으니 가능한...
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