보험설계사·방문판매원도 근로자일 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
실무에서 보면 보험설계사·방문판매원 분들이 계약서 명칭만 보고 스스로 근로자가 아니라고 단정하시는 경우가 많습니다. 그러나 출퇴근 구속, 업무지시, 고정급 유무 등 실질 관계에 따라 결론이 완전히 달라질 수 있으므로...
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대리운전 기사 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트
대리운전 기사 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있으나 실질은 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 콜 거부 시 불이익 내역, 앱 접속 기록 등 핵심 증거를 사전에 확보해 두는 것이 ...
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안홍렬 변호사
단시간 근로자 차별 사례분석: 수당·승진·복리후생 쟁점 정리
실무에서 단시간 근로자 차별 사건을 다루다 보면, 근로시간에 비례한 합리적 차등과 일률적 배제를 혼동하는 사업장이 상당히 많습니다. 특히 상여금이나 복리후생을 아예 지급하지 않는 관행은 시정 신청 시 불리한 결과로 ...
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위탁판매원 근로자성 판단, 인정받기 위한 절차와 핵심 기준 총정리
위탁판매원 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '위탁'이라 적혀 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 관리와 업무 지시를 받았다면 근로자성이 인정될 가능성이 충분합니다. 증...
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불법파견 인정되면 직접고용? 실제 사례로 보는 간주 효과
불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로자분들이 본인의 근무 형태가 파견에 해당하는지조차 인지하지 못하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 원청 지시를 받으며 일하고 있다면 위장도급 가능성을 반드시 점검해 보셔야 하고...
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김민웅 변호사
특수고용직도 노조를 만들 수 있을까? 법적 근거와 실무 쟁점 분석
특수고용직 노조 사건을 다루면서 느낀 점은, 설립 자체보다 설립 이후 교섭 상대방 확정과 교섭 사항 특정이 훨씬 어렵다는 것입니다. 계약 형태, 수입 구조, 업무 지시 관계 등을 정밀하게 분석해 근로자성을 입증할 준...
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안
안세익 변호사
방송작가 근로자성 인정 절차, 핵심만 정리합니다
방송작가 근로자성 사건을 다루면서 보면, 카카오톡이나 메신저에 남아 있는 PD의 업무 지시 내역이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약이 종료되기 전에 증거를 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요하고, 시효 문제가...
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특수고용직 산재보험 적용 확대, 현재 어디까지 왔고 무엇이 남았나
실무에서 특고 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 제도가 확대되었음에도 정작 당사자가 자신의 권리를 모르는 경우가 많다는 것입니다. 특히 적용제외를 사실상 강요받은 상태에서 사고를 당한 분들의 구제가 시급합니다. 산...
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학습지 교사 근로자성, 인정받기 전 꼭 확인할 7가지
학습지 교사 사건을 다루면서 보면, 계약서에 위탁이라고 적혀 있어 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 실제 일한 방식을 입증하면 결과가 달라지는 경우가 적지 않으니, 업무 지시 기록과 급여 내역을 먼저 정리해 ...
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설주완 변호사
1인 사업자도 근로자? 사업자등록 있어도 근로자성 인정되는 기준
제 경험상 프리랜서·1인 사업자 계약이라도 실제 근무 형태가 종속적이면 근로자로 인정되는 경우가 많습니다. 사업자등록이나 3.3% 공제 자체는 결정적 요소가 아니니, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 같은 증거를 먼저 ...
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