김
김윤미 변호사
프리랜서 4대 보험 가입 의무, 계약 전 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 프리랜서 계약서를 쓰고도 실질은 근로자인 경우가 절반 이상입니다. 특히 3.3% 원천징수를 당연하게 받아들이다가, 산재나 실업 상황이 닥쳐서야 뒤늦게 문제를 인식하는 분이 많습니다. 현재 근무 형태에 ...
노동
김
김민웅 변호사
프리랜서 계약인데 근로자 아닌가요? 실질 판단 기준 총정리
프리랜서 계약 분쟁을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'이라 적혀 있으나 실제로는 매일 출퇴근하며 지시를 받는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약 명칭이 아니라 실제 일하는 방식이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내...
노동
프리랜서 계약 해지, 부당해고로 다툴 수 있을까? 근로자성 판단 핵심 정리
실무에서 보면 프리랜서 계약서를 썼더라도 실제 근무 형태가 정규직과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 근로자성 판단은 증거 확보 시점이 결과를 좌우하므로, 계약 해지 통보를 받았다면 메신저 기록과 출퇴근 자료를 즉시...
노동
학원 강사 4대보험 미가입, 사후 신고와 구제 절차 안내
실무에서 보면 학원 강사 분들이 사업소득으로 신고해 왔다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 경우가 많습니다. 그러나 실질적 지휘·감독 관계가 입증되면 충분히 인정받을 수 있고, 퇴직금과 실업급여까지 연결되므로 ...
노동
파견과 용역의 법적 구분 기준, 실무에서 어떻게 판단할까요?
실무에서 파견과 도급 구분을 의뢰받으면, 계약서보다 현장 사진, 업무 지시 메신저 기록, 출퇴근 관리 방식이 훨씬 결정적인 증거가 됩니다. 위장도급 문제는 시간이 지날수록 불리해지는 경우가 많으니, 의문이 드시는 시...
노동
플랫폼 배달 라이더 산재 신청 절차, 단계별로 알아봅니다
플랫폼 배달 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 배달 앱 로그 데이터와 GPS 기록은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 사고 직후 즉시 화면을 캡처하고 플랫...
노동
불법파견 인정 시 직접고용 의무, 절차와 대응 방법 총정리
불법파견 사건은 형식상 도급 계약이 존재하기 때문에 근로자 스스로 파견 여부를 판단하기 어려운 경우가 많습니다. 제 경험상, 원청 관리자의 직접 지시를 입증하는 메시지 한 통이 사건의 흐름을 바꾸는 경우가 적지 않았...
노동
채
채유신 변호사
근로자성 인정되면 소급 적용되는 권리 범위, 어디까지일까
실무에서 근로자성 분쟁을 다루다 보면, 인정 자체보다 소급 범위를 얼마나 확보하느냐가 실질적인 승패를 가르는 경우가 많습니다. 특히 소멸시효가 계속 진행되므로 증거 확보와 신속한 청구가 매우 중요합니다. 본인의 근무...
노동
계약서 위조·변조 발견 시 대처법, 실제 사례로 핵심만 정리합니다
실제로 계약서 변조 사건은 발견 즉시 증거 보전을 하느냐 마느냐에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 상대방에게 변조 사실을 언급하기 전에 원본 확보와 간접 증거 수집이 반드시 선행되어야 합니다. 초기 대응이 복잡하게 ...
민사·계약
장
장우승 변호사
학원 강사의 근로자성 판단 기준, 계약 전 반드시 확인할 8가지
실제로 학원 강사분들 중 본인이 근로자인지 프리랜서인지 모르는 채로 수년간 일하시는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실질적인 근무 형태가 판단의 핵심이므로, 퇴직이나 분쟁 전에 근무 조건을 꼼꼼히 정리해 두시는 것...
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