MCN 소속 인플루언서, 근로자로 인정받을 수 있을까 - 사례로 본 판단 기준
MCN과 크리에이터 분쟁을 다루면서 보면, 계약서 제목보다 실제 업무 수행의 실질이 결과를 좌우합니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 시계열로 확보하는 것이 가장 중요하며, 분쟁 조짐이 보일 때 가능한 빨리 노동...
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윤
윤자영 변호사
플랫폼 배달기사 근로자성 인정 절차, 단계별로 정리합니다
플랫폼 배달기사 근로자성 사건을 다루면서 느끼는 점은, 앱 알고리즘에 의한 통제 구조를 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 콜 거부 시 불이익 내역, 배차 알고리즘의 작동 방식 등을 초기...
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파견 2년 초과하면 직접고용 의무, 사업주가 알아야 할 것
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사업주도 근로자도 계약서 명칭에만 의존하다 낭패를 보는 경우가 많다는 것입니다. 파견인지 도급인지는 현장의 실제 지휘·명령 관계로 판단되므로, 근무 기록과 지시 정황을 미리 확보해 두...
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한
한정윤 변호사
미용실 스태프 근로자성 인정 절차, 단계별로 알려드립니다
미용실 스태프 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어 자신이 근로자가 아니라고 미리 포기하시는 분들이 상당히 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 시간이 정해져 있고 원장의 업무 지시를 받...
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1인 사업자인데 사실은 근로자? 실질 근로자성 인정 절차 안내
1인 사업자로 계약했지만 실질적으로 근로자에 해당하는 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 형식이 아니라 실제 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약 종료 전에 자료를 ...
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프리랜서 보수 미지급, 근로자 아니어도 받을 수 있을까?
프리랜서 사건을 다루면서 보면, 계약서 제목이 프리랜서라도 실질이 근로자로 인정돼 노동청 진정이 훨씬 유리해지는 경우가 적지 않습니다. 계약서와 대화 기록부터 정리해 오시면 회수 전략이 명확해집니다. 시효 문제가 있...
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김
김민웅 변호사
파견 2년 초과 직접고용 의무, 확인해야 할 핵심 체크리스트
파견과 도급의 경계에서 불이익을 받고 계신 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실제로 누가 업무지시를 하고 근태를 관리하는지입니다. 2년이 경과하기 전이라도 불법파견으로 판단될 여지가 있다면...
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임원 근로자성 인정 기준, 퇴직금 받는 절차 총정리
임원 퇴직금 사건을 다루면서 보면, 등기 임원이라는 이유만으로 지레 포기하시는 분이 많습니다. 실제로는 지휘·감독을 받고 고정 월급을 받았다는 증거만 있으면 근로자로 인정되는 경우가 상당합니다. 퇴직 후 3년이 지나...
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신
신대식 변호사
위탁 판매직도 근로자? 근로자성 인정 기준 사례 분석
위탁·프리랜서 계약으로 일하다 근로자성을 다투는 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패가 계약서가 아니라 근무 실태 증거에서 갈린다는 것입니다. 조회 참석 기록과 업무 지시 메시지를 꼭 확보해 두시고, 계약이 끝났더라도 ...
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특수고용 노동자도 노조 설립 가능할까? 법적 근거와 조건 정리
특수고용 노조 사건을 다루면서 보면, 승패는 결국 '실질적 노무 제공'을 얼마나 촘촘히 입증하느냐에서 갈립니다. 계약서 명칭에 위축되지 마시고 수입 의존도와 업무 지속성 자료를 미리 모아두시길 권합니다. 설립신고 반...
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