임금 공제 합법 범위와 한도, 어디까지 허용될까요
제 경험상 임금 공제 관련 분쟁은 근로자가 공제 동의서에 서명한 경우에도 자발성 입증 여부에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 보관해 두시고, 공제 내역이 의심스럽다면 가능한 빨...
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연차유급휴가 미사용 수당 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 연차사용촉진 절차의 적법 여부가 핵심 쟁점이 되는 경우가 대부분입니다. 회사가 촉진을 했다고 주장하더라도 서면 요건을 갖추지 못한 사례가 상당히 많으므로, 관련 서류를 꼼꼼히 ...
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고민지 변호사
통상임금 범위 변경으로 수당 재계산한 사례와 핵심 쟁점 분석
통상임금 분쟁은 급여명세서의 각 항목별 지급 조건을 세밀히 분석하는 것에서 시작됩니다. 제 경험상 근로자분들이 통상임금에 포함될 수 있는 수당을 인지하지 못하고 있는 경우가 상당히 많습니다. 소멸시효 3년이 지속적으...
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이지훈 변호사
퇴직금 평균임금 계산 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
퇴직금 분쟁의 핵심은 대부분 평균임금 산정 범위에 있습니다. 실무에서 보면 정기 상여금과 고정수당이 누락된 채 퇴직금이 산정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직금 명세서와 최근 12개월 급여명세서를 함께 비교해 보시고...
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임금체불 사업주가 해외로 도망가면? 출국금지 제도 사례 분석
제 경험상 임금체불 사업주의 출국금지는 근로자가 먼저 도주 우려를 소명해야 실질적으로 이루어지는 경우가 많습니다. 출국 정황을 파악하셨다면 증거를 확보한 뒤 지체 없이 담당 근로감독관과 전문가에게 상의하시길 권합니다...
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유수빈 변호사
성과급이 통상임금에 포함될까? 미지급 시 법적 쟁점 총정리
성과급 통상임금 분쟁은 개별 임금 항목의 지급 조건과 실제 지급 관행을 얼마나 정밀하게 분석하느냐에 따라 결론이 달라집니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 유리해진 부분이 있지만, 소멸시효 3년이 지나면 청구 가능...
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조훈희 변호사
지방 발령 후 수당을 못 받고 있다면, 법적으로 청구 가능할까요
지방 발령 수당 분쟁은 취업규칙에 명시가 없더라도 사내 관행과 구두 합의만으로 충분히 청구 가능한 경우가 많습니다. 다만 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미치므로, 발령 직후 수당 관련 안내 내용을 반드시 문서화...
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전성범 변호사
체불임금 노동청 진정 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 체불임금 진정은 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 근로계약서가 없더라도 카카오톡 대화, 통장 내역 등 가용한 증거를 최대한 빨리 모아두시는 것이 중요합니다. 체불 금액이 크거나 사업주의 비협...
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도급·파견 근로자 임금체불, 원청도 책임져야 하는 이유와 실무 대응법
도급·파견 구조에서의 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 하청 업체만을 상대로 진정을 넣고 회수를 포기하는 경우가 너무 많다는 것입니다. 원청의 연대책임 여부를 초기 단계에서 정확히 판단하면 실...
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김인혁 변호사
무급 인턴도 근로자일 수 있습니다, 임금 청구 전 확인할 7가지
무급 인턴 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '교육 목적'이라고 적혀 있어도 실제로는 정규 직원과 동일한 업무를 수행한 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약의 이름이 아니라 근무 실태이므로, 카카오톡 업무 지시 내역이...
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