체불임금 간이대지급금 신청 절차와 요건, 단계별로 정리합니다
체불임금 사건을 다루면서 보면, 간이대지급금 제도의 존재 자체를 모르고 청구 기한을 넘기는 경우가 적지 않습니다. 사업주 확인서 발급까지의 시간을 고려하면 퇴직 후 가능한 빨리 노동청 진정에 착수하는 것이 중요합니다...
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박
박상흠 변호사
임금체불 노동부 신고 절차, 진정부터 해결까지 한눈에 정리
실무에서 임금체불 사건을 다루다 보면, 증거 준비의 충실함이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 근로계약서 없이 일하신 분들도 카톡 대화, 계좌이체 내역만으로 충분히 입증에 성공한 사례가 많으니 포기하지 마시...
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고석원 변호사
퇴직금 미지급 사업주 처벌 수준, 실무에서 본 현실과 법적 제재
실무에서 퇴직금 체불 사건을 다루다 보면, 초기 대응 시점이 결과를 크게 좌우합니다. 퇴직 후 14일이 지났는데 지급이 없다면 내용증명 발송과 노동청 진정을 즉시 진행하는 것이 효과적입니다. 소멸시효 3년이 지나 권...
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퇴직 후 14일 지나도 임금을 못 받았다면? 지연이자 청구 사례분석
실무에서 보면 퇴직 후 14일이라는 기한을 모르거나, 알더라도 지연이자까지 청구할 수 있다는 사실을 놓치는 분들이 상당히 많습니다. 연 20%라는 이자율은 체불 기간이 길어질수록 상당한 금액이 되므로, 증빙자료를 갖...
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성과급·인센티브 임금성 판단 기준과 체불 시 대응 절차 총정리
실무에서 성과급 임금성 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙이나 사내 공지문 한 장이 승패를 가르는 경우가 매우 많습니다. 퇴직 전이라면 지급 근거가 되는 문서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효 3년이 지나기 전에 가능한 ...
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주휴수당 발생 요건과 계산법, 핵심만 체계적으로 정리합니다
실제로 주휴수당 관련 상담을 하다 보면, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 안내받았지만 근로계약서에는 아무런 구분 기재가 없는 경우가 상당히 많습니다. 이런 경우 주휴수당을 별도로 청구할 수 있는 여지가 생기므로, ...
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연장·야간·휴일근로수당 산정 공식, 계산 방법 완벽 정리
실무에서 연장 야간 휴일근로수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금의 범위를 잘못 산정하여 수당이 과소 지급된 경우가 상당히 많습니다. 특히 고정 상여금이나 각종 수당이 통상임금에서 누락된 사례가 빈번하므로, 급여명세서의...
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배
배수진 변호사
임금체불로 사업주가 구속되는 경우, 실제 요건과 사례 분석
임금체불 형사사건을 다루면서 느끼는 점은, 구속까지 이어지는 사건의 대부분이 사업주의 고의적 재산 은닉이 확인된 경우라는 것입니다. 초기 단계에서 사업주의 재산 상태와 자금 흐름에 대한 증거를 확보해 두면 형사절차에...
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체불임금 소멸시효 3년, 기산점은 언제부터 계산될까
실무에서 보면 체불임금 상담 시점에 이미 일부 금액의 소멸시효가 완성된 경우가 상당히 많습니다. 특히 수년간 체불이 누적된 사안에서는 가장 오래된 달부터 청구권이 소멸하므로, 체불 사실을 인지한 즉시 기산점을 확인하...
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임금체불 진정 절차, 실제 사례로 보는 단계별 대응 전략
임금체불 사건은 진정만 넣고 기다리다 골든타임을 놓치는 경우를 정말 많이 봅니다. 진정 접수와 동시에 민사 지급명령, 그리고 사업주 재산 조사를 병행해야 실제 회수까지 이어집니다. 체불액이 크거나 사업주가 변제 의사...
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