상여금 통상임금 포함 여부, 판단 전 반드시 확인할 7가지 기준
실무에서 보면 상여금 통상임금 분쟁은 취업규칙의 문구 한 줄, 지급 이력 한 건에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 특히 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 기존에 부정되던 사안도 재검토가 필요해졌으므로, ...
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정
정진 변호사
프리랜서 전환 요구 후 임금 미지급, 실제 사례로 보는 대응 방법
실무에서 프리랜서 전환 요구 사건을 다루다 보면, 회사 측이 4대 보험료 절감을 위해 형식만 바꾸려는 경우가 대부분입니다. 이때 실질적 근로관계를 입증할 자료를 얼마나 확보했느냐가 결과를 좌우합니다. 체불이 발생했다...
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퇴직 후 미사용 연차수당 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 퇴직 후 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사가 연차사용촉진을 이유로 지급을 거부하는 경우가 가장 흔합니다. 퇴직 시 잔존 연차는 촉진 절차와 무관하게 보상받을 수 있다는 점을 반드시 기억하시길 바랍니다. 산...
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도급·파견 근로자 임금체불, 원청도 책임져야 하는 이유와 실무 대응법
도급·파견 구조에서의 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 하청 업체만을 상대로 진정을 넣고 회수를 포기하는 경우가 너무 많다는 것입니다. 원청의 연대책임 여부를 초기 단계에서 정확히 판단하면 실...
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강성중 변호사
영업수당도 임금일까? 임금성 인정 기준과 실무 사례 분석
제 경험상 영업수당의 임금성 분쟁에서 가장 큰 변수는 회사 내부 규정의 존재 여부입니다. 지급 기준표가 문서로 남아 있으면 임금으로 인정받을 확률이 크게 올라가므로, 재직 중에 급여규정과 산정표를 반드시 확보해 두시...
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유
유수빈 변호사
성과급이 통상임금에 포함될까? 미지급 시 법적 쟁점 총정리
성과급 통상임금 분쟁은 개별 임금 항목의 지급 조건과 실제 지급 관행을 얼마나 정밀하게 분석하느냐에 따라 결론이 달라집니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 유리해진 부분이 있지만, 소멸시효 3년이 지나면 청구 가능...
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파견근로자 임금체불, 원청 회사도 책임져야 하는 경우는 언제일까
파견근로 관련 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 파견인지 도급인지조차 구분하지 못하는 경우가 대부분입니다. 핵심은 계약서의 형식이 아니라 누가 실질적으로 지시하고 관리했느냐이며, 이를 뒷받침할 증거를 근무 중에 확...
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배수진 변호사
퇴직금 중간정산 가능 사유 6가지와 신청 절차 총정리
실무에서 퇴직금 중간정산을 신청하셨다가 증빙 서류 미비로 반려되는 사례를 자주 접합니다. 특히 무주택 요건 증명에서 세대원 전체의 주택 소유 현황까지 확인해야 하는 점을 놓치시는 경우가 많습니다. 정산 사유 해당 여...
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배
배준형 변호사
임금 삭감에 동의했더라도 효력을 다툴 수 있는 절차 안내
실무에서 보면 임금 삭감 동의서가 있더라도 자유로운 의사에 기한 동의가 아닌 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 동의 당시 상황을 입증할 수 있는 증거를 얼마나 확보하느냐에 달려 있으므로, 관련 자료를 최대한 빨리 수집...
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최저임금 미달 차액 청구, 핵심만 짚어드립니다
실제로 최저임금 미달 사건을 다루다 보면, 근로자분들이 본인 급여가 최저임금에 못 미친다는 사실 자체를 모르는 경우가 절반 이상입니다. 특히 포괄임금제 형태로 계약된 경우 산입 범위 판단이 까다로우니, 급여명세서와 ...
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