김
김준홍 변호사
퇴직 후 미사용 연차수당 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 퇴직 후 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사가 연차사용촉진을 이유로 지급을 거부하는 경우가 가장 흔합니다. 퇴직 시 잔존 연차는 촉진 절차와 무관하게 보상받을 수 있다는 점을 반드시 기억하시길 바랍니다. 산...
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유
유수빈 변호사
파견근로자 퇴직금 청구 절차, 지급 주체 판단까지 한눈에 정리
제 경험상 파견근로자 퇴직금 분쟁의 핵심은 결국 '누가 실질적 사용자인가'에 대한 증거 확보입니다. 업무 지시 메시지, 출퇴근 기록 등은 퇴직 전에 반드시 확보해두셔야 합니다. 불법파견 여부에 따라 청구 대상이 완전...
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고
고석원 변호사
포괄임금제 무효 주장 전략과 절차, 판례 경향까지 총정리
실무에서 포괄임금제 관련 사건을 다루다 보면, 근로시간 산정이 충분히 가능한 사업장임에도 관행적으로 포괄임금제를 유지하는 경우가 대부분입니다. 급여명세서에 기본급과 수당이 구분되어 있는지 여부가 승패를 가르는 핵심 ...
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퇴직 후 14일 지나도 임금을 못 받았다면? 지연이자 청구 사례분석
실무에서 보면 퇴직 후 14일이라는 기한을 모르거나, 알더라도 지연이자까지 청구할 수 있다는 사실을 놓치는 분들이 상당히 많습니다. 연 20%라는 이자율은 체불 기간이 길어질수록 상당한 금액이 되므로, 증빙자료를 갖...
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김
김준홍 변호사
건설일용직 임금체불 대응법, 단계별 절차와 실무 핵심 총정리
건설 현장 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 카카오톡 대화 하나, 현장 사진 한 장이 수백만 원의 임금을 살리는 경우를 많이 봤습니다. 도급 구조가 복잡할수록...
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김
김인혁 변호사
임금명세서 미교부 과태료, 사업주가 반드시 확인할 7가지
실제로 많은 사업주분들이 급여를 성실히 지급하면서도 임금명세서 교부 의무를 간과하여 불필요한 과태료를 부담하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 소규모 사업장일수록 한 번의 지적이 근로자 수만큼 과태료가 누적되어 부담이 ...
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연장·야간·휴일근로수당 산정 공식, 계산 방법 완벽 정리
실무에서 연장 야간 휴일근로수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금의 범위를 잘못 산정하여 수당이 과소 지급된 경우가 상당히 많습니다. 특히 고정 상여금이나 각종 수당이 통상임금에서 누락된 사례가 빈번하므로, 급여명세서의...
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김
김준홍 변호사
급여 삭감 동의서 강요, 법적으로 어떻게 대응해야 하는가
실무에서 급여 삭감 동의서 분쟁을 다루다 보면, 서명 당시의 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 녹음, 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 한 초기 단계에서 증거를 남겨두시길 권...
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식대 차량유지비 통상임금 포함 여부, 핵심 기준과 실무 판단법
실무에서 식대와 차량유지비 관련 상담을 진행하면, 근로계약서에는 '실비변상'이라고 적혀 있지만 실제로는 전 직원에게 정액 지급되는 경우가 상당히 많습니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단 기준이 크게 ...
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주휴수당 발생 요건과 계산법, 핵심만 체계적으로 정리합니다
실제로 주휴수당 관련 상담을 하다 보면, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 안내받았지만 근로계약서에는 아무런 구분 기재가 없는 경우가 상당히 많습니다. 이런 경우 주휴수당을 별도로 청구할 수 있는 여지가 생기므로, ...
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