정
정진 변호사
사업주 파산 시 체불임금 확보, 반드시 확인해야 할 8가지 체크리스트
사업주 파산 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 회사가 망하면 임금을 포기해야 한다고 생각하시는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 체당금 제도를 활용하면 법정 한도 내에서 국가가 대신 지급하므로, 파산선고 즉시...
노동
사업양도 시 근로관계 승계와 퇴직금, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
사업양도 과정에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 양수인이 근속연수 초기화를 시도하거나 양도인과 양수인이 서로 퇴직금 책임을 떠넘기는 경우를 자주 접합니다. 핵심은 근로자의 권리가 양도 당사자 간 내부 약정에 좌우되지 ...
노동
영업양도 시 퇴직금 승계, 근로자가 꼭 알아야 할 절차와 대응법
실무에서 영업양도 시 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 근로자가 사업주 간 내부 특약에 속아 불리한 합의를 하는 경우가 상당히 많습니다. 양도 전에 근로계약서와 급여명세서를 반드시 확보해두시고, 근속연수 승계 여부를 서면...
노동
임
임효승 변호사
퇴직 후 미사용 연차수당, 3년 안에 반드시 청구하세요
제 경험상 미사용 연차수당은 근로자가 직접 챙기지 않으면 그대로 묻히는 경우가 대부분입니다. 특히 연차사용촉진제도의 적법성과 통상임금 산입 범위에서 사업주와 다툼이 잦은데, 정확한 산정만 해도 청구액이 크게 달라집니...
노동
김
김윤미 변호사
임금체불 대표이사 개인 책임 묻는 절차 단계별 안내
제 경험상 임금체불 사건에서 대표이사 개인을 피진정인으로 함께 기재하는지 여부가 회수율을 크게 좌우합니다. 법인만 상대로 하면 무자력일 때 회수가 어렵지만, 대표이사 개인의 형사 부담을 활용하면 합의 가능성이 높아지...
노동
확정판결 받고도 강제집행 못 한 사례, 시효 기한을 놓치면 벌어지는 일
실무에서 확정판결 후 수년간 집행을 미루다 시효 직전에 급하게 찾아오시는 분들을 자주 뵙습니다. 채무자의 구두 약속만 믿고 기다리시면 증거 없이 시효가 완성되어 회수 자체가 불가능해질 수 있으니, 판결 후 가능한 빨...
민사·계약
임
임효승 변호사
주휴수당 받을 수 있을까? 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
주휴수당 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 소정근로시간이 명확히 기재되지 않아 요건 충족 여부 자체가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 실제 근무시간과 계약상 소정근로시간이 다른 사례가 빈...
노동
임금체불 형사고소 병행 전략, 실제 사례로 보는 효과적 대응법
실무에서 보면 노동청 진정만으로 해결되는 임금체불 사건은 절반에도 미치지 못합니다. 형사고소를 병행하면 사업주의 태도가 확연히 달라지는 경우가 많으므로, 증거가 확보된 상태라면 초기 단계부터 병행 전략을 세우시는 것...
노동
김
김혜리 변호사
아르바이트 퇴직금 지급 기준과 청구 절차 완벽 안내
실무에서 아르바이트 퇴직금 사건을 다루다 보면, 근로계약서 없이 일한 분들이 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 퇴직 전이라도 급여 입금 내역, 근무 스케줄 캡처 등 증빙을 미리 확보해 두시는 것이 핵심이...
노동
임원 퇴직금 한도, 정관 규정부터 세무 처리까지 절차별 정리
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 퇴임 직전에야 규정을 점검하면서 발생합니다. 제 경험상 정관과 퇴직금 지급규정을 조기에 정비해 둔 회사는 세무 리스크와 주주 간 갈등을 크게 줄일 수 있었습니다. 퇴임 계획이 있으시다면 최...
노동