고
고석원 변호사
퇴직금 미지급 사업주 처벌 수준, 실무에서 본 현실과 법적 제재
실무에서 퇴직금 체불 사건을 다루다 보면, 초기 대응 시점이 결과를 크게 좌우합니다. 퇴직 후 14일이 지났는데 지급이 없다면 내용증명 발송과 노동청 진정을 즉시 진행하는 것이 효과적입니다. 소멸시효 3년이 지나 권...
노동
배
배수진 변호사
체불사업주 명단 공개 제도, 사업주가 반드시 확인할 8가지 핵심 항목
실무에서 보면, 명단 공개 사전 통지를 받고도 방치하다가 뒤늦게 대응하시는 사업주분들이 상당히 많습니다. 통지 수령 후 30일이라는 소명 기간은 생각보다 짧으므로, 즉시 체불 현황을 정리하고 상환 계획을 수립하는 것...
노동
해외파견 근로자 임금체불, 어디에 소송해야 하나? 관할 핵심 정리
해외파견 임금체불 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로계약서의 당사자 표시 하나가 관할과 준거법 전부를 결정짓는다는 것입니다. 특히 귀국 후에는 현지 증거 확보가 극히 어려워지므로, 파견 중에 계약서 원본과 급여 관련 ...
노동
재직 중 임금 삭감, 회사가 일방적으로 할 수 있을까? 적법성 판단 기준 총정리
제 경험상 임금 삭감 사건에서 가장 중요한 것은 서명 전 기록 확보입니다. 실제로 많은 분들이 이미 동의서에 서명한 뒤에 찾아오시는데, 그때부터는 입증이 훨씬 어려워집니다. 삭감 통보를 받으신 시점에서 가능한 빨리 ...
노동
유
유수빈 변호사
상여금이 통상임금에 포함되는지 판단하는 기준과 확인 절차
실무에서 상여금 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에는 '성과급'이라고 적혀 있지만 실제로는 10년 넘게 동일 금액을 전 직원에게 지급해온 경우가 상당히 많습니다. 명칭이 아니라 실질을 따지는 것이 핵심이며, ...
노동
임금체불 형사고소 병행 전략, 실제 사례로 보는 효과적 대응법
실무에서 보면 노동청 진정만으로 해결되는 임금체불 사건은 절반에도 미치지 못합니다. 형사고소를 병행하면 사업주의 태도가 확연히 달라지는 경우가 많으므로, 증거가 확보된 상태라면 초기 단계부터 병행 전략을 세우시는 것...
노동
퇴직연금과 퇴직금, 무엇이 다를까? 핵심 차이와 수령 절차 총정리
실무에서 퇴직연금 가입 사업장인데도 회사가 부담금을 미납해 퇴직급여를 제때 받지 못하는 분들을 자주 뵙습니다. 퇴직 전에 반드시 적립금 현황을 확인하시고, 14일 이내 미지급 시에는 즉시 대응하시는 것이 중요합니다....
노동
폐업한 회사에서 못 받은 임금, 지금이라도 회수할 수 있을까
폐업 사안의 체불임금 회수는 타이밍이 가장 중요합니다. 실무에서 보면 시간이 지날수록 사업주의 재산이 분산되어 집행이 어려워지는 경우가 많습니다. 체당금 제도의 요건 충족 여부와 사업주 재산 현황을 조기에 파악하는 ...
노동
김
김혜은 변호사
배달원 퇴직금 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 배달원 퇴직금 사건을 다루다 보면, 계약서만 보고 스스로 포기하시는 분들이 정말 많습니다. 하지만 실질적 근로 관계가 인정되면 수천만 원의 퇴직금을 받을 수 있는 사안도 적지 않습니다. 증거가 흩어지기 전에...
노동
신
신상하 변호사
퇴직금 분할 지급 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
실무에서 퇴직금 분할 지급 약정 관련 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 이미 받았으니 청구할 수 없다고 단정짓는 경우가 상당히 많습니다. 약정 시점과 근로계약서의 세부 문구에 따라 결과가 크게 달라지므로, 퇴직 전이...
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