임금 공탁 거부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응 방법
임금체불 사건에서 사업주의 일부 공탁을 접하는 경우가 상당히 많습니다. 공탁금 수령 여부와 시점은 형사절차 진행 상황, 체불 총액 대비 공탁 비율 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 섣부른 수령이나 무조건적인...
노동
해외파견 근로자 임금 정산, 분쟁 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
해외파견 임금 분쟁을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 귀국 후에야 문제를 인식하고 증거가 전혀 남아 있지 않은 상황입니다. 특히 해외근무수당의 통상임금 포함 여부는 퇴직금 수백만 원에서 수천만 원까지 차이를 만들 수...
노동
김
김민후 변호사
해외 근무수당도 임금에 포함될까? 임금성 판단 기준 정리
해외 근무수당 관련 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 수당의 명칭보다 실제 지급 형태가 결과를 좌우한다는 것입니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효가 지나기 전에 전문가의 검토를 받으시길 권합니다...
노동
포괄임금제에서도 연차수당 별도 지급받을 수 있을까?
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 근로계약서에 연차수당 항목이 명시되지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이 경우 별도 청구가 가능한데, 급여명세서와 연차사용 현황을 미리 확보해 두시는 것이 실질적으로 가장 중요한 준비입...
노동
임원 퇴직금 한도 규정, 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 지급 이후에 불거지는데, 이때는 이미 되돌리기 어려운 상황인 경우가 많습니다. 세법상 한도 계산과 정관 정비는 반드시 퇴임 전에 전문가와 함께 점검하시길 권합니다.
노동
야간수당 받을 수 있을까? 야간근로 판정 기준과 청구 절차 총정리
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 출퇴근 기록이 체계적으로 남아 있지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 카카오톡 업무 지시 내역, 이메일 발송 시각 등도 유력한 증거가 되므로 가능한 한 다양한 자료를...
노동
이
이지훈 변호사
퇴직금 평균임금 계산 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
퇴직금 분쟁의 핵심은 대부분 평균임금 산정 범위에 있습니다. 실무에서 보면 정기 상여금과 고정수당이 누락된 채 퇴직금이 산정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직금 명세서와 최근 12개월 급여명세서를 함께 비교해 보시고...
노동
전
전성범 변호사
체불임금 노동청 진정 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 체불임금 진정은 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 근로계약서가 없더라도 카카오톡 대화, 통장 내역 등 가용한 증거를 최대한 빨리 모아두시는 것이 중요합니다. 체불 금액이 크거나 사업주의 비협...
노동
복리후생비도 통상임금이 될 수 있다? 편입 기준과 실무 판단법
실무에서 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 자신의 급여 항목 중 어떤 것이 통상임금에 해당하는지 전혀 인지하지 못하고 계신 경우가 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 함께 검토하면 편입 가능한 항목이 보이는 ...
노동
연차유급휴가 미사용 수당 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 연차사용촉진 절차의 적법 여부가 핵심 쟁점이 되는 경우가 대부분입니다. 회사가 촉진을 했다고 주장하더라도 서면 요건을 갖추지 못한 사례가 상당히 많으므로, 관련 서류를 꼼꼼히 ...
노동