사업양도 시 근로관계 승계와 퇴직금, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
사업양도 과정에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 양수인이 근속연수 초기화를 시도하거나 양도인과 양수인이 서로 퇴직금 책임을 떠넘기는 경우를 자주 접합니다. 핵심은 근로자의 권리가 양도 당사자 간 내부 약정에 좌우되지 ...
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김
김현귀 변호사
해고 예고수당 30일분 정확한 계산법, 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 해고 예고수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 범위를 좁게 잡아 과소 청구하거나 해고 사실 자체를 증명하지 못해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히 구두 해고의 경우 증거 확보가 핵심이므로, 해고 통보 직후...
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해외파견 근로자 임금 정산, 분쟁 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
해외파견 임금 분쟁을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 귀국 후에야 문제를 인식하고 증거가 전혀 남아 있지 않은 상황입니다. 특히 해외근무수당의 통상임금 포함 여부는 퇴직금 수백만 원에서 수천만 원까지 차이를 만들 수...
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퇴직금 중간정산 요건과 절차, 신청 전 반드시 알아야 할 모든 것
실무에서 보면 퇴직금 중간정산 요건을 충족하면서도 증빙서류가 미비하여 처리가 지연되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 주택 관련 사유는 무주택 요건 입증이 관건이므로, 신청 전 등기부등본과 계약서를 빈틈없이 준비하시길...
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연봉제 근로자 퇴직금 산정 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연봉제 근로자의 퇴직금 분쟁은 대부분 평균임금 산정 범위에서 시작됩니다. 특히 연봉에 퇴직금이 포함되었다는 약정이 있는 경우, 유효 여부를 제대로 판단하지 못해 수백만 원의 차이가 발생하는 사례를 자주 접합...
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김
김기용 변호사
임금체불 형사 고소 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 임금체불 고소 시 증거 부족보다 청구 범위를 좁게 잡는 실수가 더 흔합니다. 기본급뿐 아니라 퇴직금, 연장수당, 지연이자까지 포함해 전체 체불 금액을 정확히 산정하는 것이 핵심이며, 이 부분에서 전문가...
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김
김광주 변호사
최저임금 위반 사례분석: 미달 임금 청구 방법과 법적 쟁점 정리
실제로 최저임금 위반 상담을 하다 보면, 근로자분들이 '내가 합의했으니 어쩔 수 없다'고 포기하는 경우가 많습니다. 강행규정 위반이므로 합의 여부와 관계없이 차액 전액을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하시길 바랍니다....
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체불임금 진정 후 사업주 보복, 법적 대응 방법 총정리
실무에서 체불임금 진정 후 보복을 당하시는 분들이 적지 않은데, 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 특히 사직서 서명 여부와 부당해고 구제 신청 기한(3개월) 두 가지가 가장 중요한 분기점이 됩니다. 보복 정황이 ...
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정
정진 변호사
프리랜서 전환 요구 후 임금 미지급, 실제 사례로 보는 대응 방법
실무에서 프리랜서 전환 요구 사건을 다루다 보면, 회사 측이 4대 보험료 절감을 위해 형식만 바꾸려는 경우가 대부분입니다. 이때 실질적 근로관계를 입증할 자료를 얼마나 확보했느냐가 결과를 좌우합니다. 체불이 발생했다...
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포괄임금 계약, 정말 유효할까? 실무에서 본 판단 기준의 모든 것
실제로 많은 분들이 포괄임금 계약서에 서명한 뒤 수당 문제를 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 핵심은 계약서의 문구보다 실제 근로형태와 수당 산정 내역이 구체적으로 일치하는지 여부이며, 이 부분을 정밀하게 따져보면...
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