유
유수빈 변호사
상여금이 통상임금에 포함되는지 판단하는 기준과 확인 절차
실무에서 상여금 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에는 '성과급'이라고 적혀 있지만 실제로는 10년 넘게 동일 금액을 전 직원에게 지급해온 경우가 상당히 많습니다. 명칭이 아니라 실질을 따지는 것이 핵심이며, ...
노동
퇴직연금 DC형 적립 부족, 퇴사 전 반드시 확인할 7가지
DC형 퇴직연금 적립 부족 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 적립금 현황을 한 번도 확인하지 않은 채 퇴사 시점에야 뒤늦게 부족분을 발견하는 경우가 대부분입니다. 재직 중 증거 확보가 퇴직 후 회수 가능성을 크게 ...
노동
급여 삭감 동의서 강요, 법적으로 어떻게 대응해야 하는가
실무에서 급여 삭감 동의서 분쟁을 다루다 보면, 서명 당시의 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 녹음, 메신저 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로 가능한 한 초기 단계에서 증거를 남겨두시길 권...
노동
건설일용직 임금체불 대응법, 단계별 절차와 실무 핵심 총정리
건설 현장 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 카카오톡 대화 하나, 현장 사진 한 장이 수백만 원의 임금을 살리는 경우를 많이 봤습니다. 도급 구조가 복잡할수록...
노동
퇴직금 중간정산 받으려는데 회사가 거절했다면
퇴직금 중간정산은 회사 재량처럼 보이지만, 법정 사유에 해당하고 증빙이 갖춰지면 합리적 이유 없는 거절은 다투어 볼 여지가 큽니다. 특히 의료비 사유는 시급한 만큼 서면 신청과 증빙 확보가 결정적이며, 회사와 협의가...
노동
유
유수빈 변호사
파견근로자 퇴직금 청구 절차, 지급 주체 판단까지 한눈에 정리
제 경험상 파견근로자 퇴직금 분쟁의 핵심은 결국 '누가 실질적 사용자인가'에 대한 증거 확보입니다. 업무 지시 메시지, 출퇴근 기록 등은 퇴직 전에 반드시 확보해두셔야 합니다. 불법파견 여부에 따라 청구 대상이 완전...
노동
고
고석원 변호사
포괄임금제 무효 주장 전략과 절차, 판례 경향까지 총정리
실무에서 포괄임금제 관련 사건을 다루다 보면, 근로시간 산정이 충분히 가능한 사업장임에도 관행적으로 포괄임금제를 유지하는 경우가 대부분입니다. 급여명세서에 기본급과 수당이 구분되어 있는지 여부가 승패를 가르는 핵심 ...
노동
재직 중 임금 삭감, 회사가 일방적으로 할 수 있을까? 적법성 판단 기준 총정리
제 경험상 임금 삭감 사건에서 가장 중요한 것은 서명 전 기록 확보입니다. 실제로 많은 분들이 이미 동의서에 서명한 뒤에 찾아오시는데, 그때부터는 입증이 훨씬 어려워집니다. 삭감 통보를 받으신 시점에서 가능한 빨리 ...
노동
김
김인혁 변호사
임금명세서 미교부 과태료, 사업주가 반드시 확인할 7가지
실제로 많은 사업주분들이 급여를 성실히 지급하면서도 임금명세서 교부 의무를 간과하여 불필요한 과태료를 부담하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 소규모 사업장일수록 한 번의 지적이 근로자 수만큼 과태료가 누적되어 부담이 ...
노동
김
김인혁 변호사
무급 인턴도 근로자일 수 있습니다, 임금 청구 전 확인할 7가지
무급 인턴 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '교육 목적'이라고 적혀 있어도 실제로는 정규 직원과 동일한 업무를 수행한 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약의 이름이 아니라 근무 실태이므로, 카카오톡 업무 지시 내역이...
노동