배
배수진 변호사
체불사업주 명단 공개 제도, 사업주가 반드시 확인할 8가지 핵심 항목
실무에서 보면, 명단 공개 사전 통지를 받고도 방치하다가 뒤늦게 대응하시는 사업주분들이 상당히 많습니다. 통지 수령 후 30일이라는 소명 기간은 생각보다 짧으므로, 즉시 체불 현황을 정리하고 상환 계획을 수립하는 것...
노동
소액체당금 신청 사례분석, 사업주가 돈이 없어도 밀린 임금 받는 방법
소액체당금 사건을 다루다 보면, 제도를 뒤늦게 알게 되어 청구 기한을 놓치시는 분들이 적지 않습니다. 퇴직 후 2년이라는 기한이 생각보다 빨리 지나가므로, 체불이 발생한 즉시 노동청 진정과 증빙 확보를 병행하시길 권...
노동
퇴직연금과 퇴직금, 무엇이 다를까? 핵심 차이와 수령 절차 총정리
실무에서 퇴직연금 가입 사업장인데도 회사가 부담금을 미납해 퇴직급여를 제때 받지 못하는 분들을 자주 뵙습니다. 퇴직 전에 반드시 적립금 현황을 확인하시고, 14일 이내 미지급 시에는 즉시 대응하시는 것이 중요합니다....
노동
연차수당 발생 조건과 정산 방법, 핵심 정리해 드립니다
연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사의 연차 사용 촉진 절차가 적법하지 않아 수당 지급 의무가 인정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직 전 본인의 잔여 연차일수와 회사의 촉진 절차 이행 여부를 반드시 확인하시고, 미지급...
노동
조
조훈희 변호사
연장·야간·휴일 수당 미지급, 실제 사례로 알아보는 대응 방법
실무에서 연장·야간·휴일 수당 문제를 다루다 보면, 포괄임금 약정이 있더라도 실제 초과근로시간에 비해 턱없이 부족한 금액만 지급된 사례가 대부분입니다. 핵심은 근로시간을 증명할 수 있는 자료를 재직 중에 확보하는 것...
노동
장
장우승 변호사
주휴수당 지급 요건, 받기 전에 반드시 확인해야 할 7가지
제가 임금체불 사건을 다루면서 보면, 주휴수당 미지급 사실을 인지하지 못한 채 수년간 근무하시는 분들이 상당히 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 퇴직 후 뒤늦게 확인하는 사례가 대부분이므로, 근무 중에 급여명...
노동
성과급도 통상임금에 포함될까? 핵심 판단 기준과 실무 대응법
성과급 통상임금 사건을 다루면서 느끼는 점은, 같은 회사 내에서도 지급 규정의 문구 하나에 따라 결론이 달라진다는 것입니다. 취업규칙, 단체협약, 실제 지급 관행을 함께 분석해야 정확한 판단이 가능하므로, 청구를 고...
노동
신
신상하 변호사
퇴직금 분할 지급 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
실무에서 퇴직금 분할 지급 약정 관련 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 이미 받았으니 청구할 수 없다고 단정짓는 경우가 상당히 많습니다. 약정 시점과 근로계약서의 세부 문구에 따라 결과가 크게 달라지므로, 퇴직 전이...
노동
박
박상흠 변호사
포괄임금 약정 무효 시 미지급 수당 소급 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 포괄임금 약정 무효를 다루다 보면, 근로시간 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 퇴사 전 출퇴근 기록과 급여명세서를 반드시 확보해 두셔야 합니다. 소멸시효가 계속 진행되고 있으므로,...
노동
휴일근로 가산수당 중복 지급, 지급 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 휴일근로 가산과 연장근로 가산의 중복 적용 구간을 정확히 산정하지 못하는 사업장이 상당수입니다. 급여명세서에 가산 항목이 분리 표시되어 있는지 반드시 확인하시고, 계산이 맞지 않는다고 느끼시면 근로시간...
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