상여금 통상임금 포함 여부, 판단 전 반드시 확인할 7가지 기준
실무에서 보면 상여금 통상임금 분쟁은 취업규칙의 문구 한 줄, 지급 이력 한 건에 따라 결론이 달라지는 경우가 많습니다. 특히 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 기존에 부정되던 사안도 재검토가 필요해졌으므로, ...
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허
허제량 변호사
비정규직 동일노동 동일임금, 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 비정규직 차별 시정 사건을 다루다 보면, 비교 대상자 특정과 업무 동일성 입증에서 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 급여명세서, 업무분장표 등 핵심 증거를 조기에 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 신청 기한도...
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조
조훈희 변호사
주휴수당 지급 의무, 받기 전에 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 주휴수당 미지급 사실을 퇴직 후에야 인지하시는 분들이 대부분입니다. 그때는 이미 증거가 부족하거나 시효가 임박한 경우가 많아 안타까운 상황이 생기곤 합니다. 현재 근무 중이시라면 급여명세서와 출퇴근 기...
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조
조훈희 변호사
연장·야간·휴일 수당 미지급, 실제 사례로 알아보는 대응 방법
실무에서 연장·야간·휴일 수당 문제를 다루다 보면, 포괄임금 약정이 있더라도 실제 초과근로시간에 비해 턱없이 부족한 금액만 지급된 사례가 대부분입니다. 핵심은 근로시간을 증명할 수 있는 자료를 재직 중에 확보하는 것...
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박
박상흠 변호사
임금체불 노동부 신고 절차, 진정부터 해결까지 한눈에 정리
실무에서 임금체불 사건을 다루다 보면, 증거 준비의 충실함이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 근로계약서 없이 일하신 분들도 카톡 대화, 계좌이체 내역만으로 충분히 입증에 성공한 사례가 많으니 포기하지 마시...
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임금채권 우선변제권, 핵심만 정리하면 이렇습니다
실무에서 보면 우선변제권이 있다는 사실 자체를 모르고 배당요구 기한을 놓치는 분들이 적지 않습니다. 회사가 어려워지는 징후가 보이면 급여명세서와 근로계약서부터 확보해 두시고, 가능한 빨리 전문가의 조력을 받으시길 권...
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퇴직금 계산 방법과 지급 기한, 꼭 알아야 할 핵심 정리
실무에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 평균임금 산정 과정에서 정기 상여금이나 고정 수당이 누락되어 실제보다 적은 금액을 받으시는 경우가 상당히 많습니다. 근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 대조해 보시고, 계산이 복잡하...
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최저임금 미달 차액 청구, 핵심만 짚어드립니다
실제로 최저임금 미달 사건을 다루다 보면, 근로자분들이 본인 급여가 최저임금에 못 미친다는 사실 자체를 모르는 경우가 절반 이상입니다. 특히 포괄임금제 형태로 계약된 경우 산입 범위 판단이 까다로우니, 급여명세서와 ...
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영업양도 시 퇴직금 승계, 근로자가 꼭 알아야 할 절차와 대응법
실무에서 영업양도 시 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 근로자가 사업주 간 내부 특약에 속아 불리한 합의를 하는 경우가 상당히 많습니다. 양도 전에 근로계약서와 급여명세서를 반드시 확보해두시고, 근속연수 승계 여부를 서면...
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임금체불 노동청 진정 넣었는데 사업주가 안 나오면 어떻게 될까?
실무에서 보면 사업주가 노동청 출석을 거부하는 경우, 근로자분들이 사건이 흐지부지 될까 봐 크게 불안해하십니다. 그러나 미출석은 오히려 검찰 송치를 앞당기는 요인이 되므로, 증거를 꼼꼼히 준비하시면서 민사 절차 병행...
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