조
조상희 변호사
외부 거래처 성희롱 발생 시 사용자 책임, 반드시 확인할 7가지
외부 거래처 성희롱 사건을 다루면서 보면, 사업주가 거래 관계 악화를 우려해 초기 대응을 미루는 경우가 가장 문제가 됩니다. 그러나 법은 거래의 중요도와 관계없이 근로자 보호 조치를 요구하고 있으며, 대응이 늦어질수...
노동
직장 내 괴롭힘 피해자 이직 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해자분이 증거 확보 없이 급하게 퇴직하여 법적 구제 수단을 잃는 상황입니다. 퇴직 결심이 서더라도 최소 2~4주간 체계적으로 증거를 정리하고, 신고 절차를 밟...
노동
이
이윤희 변호사
직장 갑질 증거 수집, 녹음은 합법일까? 실제 사례로 알아보는 적법성
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 피해 사실 자체보다 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 더 많습니다. 적법한 녹음과 서면 기록을 초기부터 체계적으로 확보해 두시는 것이 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 고민하지 ...
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이
이우덕 변호사
고객 갑질로부터 직원을 지키는 사업주 보호 의무 체크리스트
실제로 고객 응대 업무 종사자분들 중 상당수가 회사의 보호 의무 자체를 모르고 계십니다. 매뉴얼만 형식적으로 갖춰놓고 실질적 조치가 없다면 사업주 의무 위반에 해당하므로, 피해 증거를 체계적으로 확보한 뒤 가능한 빨...
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안
안홍렬 변호사
고객 괴롭힘에 방치된 감정노동자, 사업주가 져야 할 법적 책임 사례분석
감정노동 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해 근로자 대부분이 회사에 보고했다는 기록을 남기지 못해 입증에 어려움을 겪는다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜와 내용을 구체적으로 기록하고, 보고 과정도 반...
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직장 내 괴롭힘 외부 전문가 조사 의뢰, 실무 절차와 핵심 포인트
직장 내 괴롭힘 사건에서 외부 전문가 조사를 의뢰하는 기업이 늘고 있지만, 계약 단계에서 조사 범위와 독립성 조항을 제대로 정하지 않아 후속 절차에서 문제가 되는 경우를 많이 접합니다. 조사보고서의 법적 증거력은 절...
노동
김
김재상 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계, 어떤 처분이 내려질까?
실제로 많은 분들이 성희롱 신고 후 '어떤 처분이 내려지는지 몰라서' 불안해하십니다. 징계 수위는 증거의 충분성과 사내 규정의 구체성에 크게 좌우되므로, 초기 단계에서 증거를 체계적으로 정리하는 것이 가장 중요합니다...
노동
성희롱 피해자에 대한 2차 가해, 법적 책임 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 성희롱 자체보다 2차 가해로 인한 피해가 더 크고 오래가는 경우가 많습니다. 특히 사업주가 피해자 보호 의무를 간과하면서 가해자와의 합의를 종용하는 사례가 빈번한데, 이 자체가 별도 위법행위라는 점을 ...
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직장 내 괴롭힘 신고, 증거 없이 시작한 A씨의 사례 분석
제가 직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은 피해는 분명한데 증거가 없어 인정받지 못하는 경우입니다. 괴롭힘을 인지한 즉시 피해 일지와 녹음, 메신저 캡처를 확보해 두시길 권합니다. 보복이 두려워 주저...
노동
직장 내 괴롭힘 노동위원회 구제 신청 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가 내부 신고와 증거 확보 없이 시간을 보내다 제척기간을 도과하는 상황입니다. 구제 절차는 타이밍이 중요하므로, 불이익 조치를 받으셨다면 가능한 빨리 전문가의 조력을...
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